| 标题 | 培训师岗位职责 |
| 范文 | 培训师岗位职责 岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是小编精心整理的培训师岗位职责（精选40篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 培训师岗位职责11、建立陈列培训部，明确各级人员责权利； 2、建立并完善陈列培训部相关制度和流程并主导实施； 3、统筹公司陈列培训整体规划； 4、做好陈列培训部门费用预算，进行成本控制； 5、管控培训陈列人员，做好工作分配及监督、考核、激励； 6、根据公司品牌战略规划，针对公司产品特色，与设计、品牌、商品、营销部门加强沟通，制定新品陈列方案与计划； 7、对新产品的整体陈列、开季培训与陈列主导讲解； 8、结合不同区域实际情况，建立形象管理体系，持续监督改进终端形象； 9、根据各季商品设计，结合实际终端销售情况，制定每季的陈列指引手册； 10、定期巡店，适时进行店铺陈列培训、搭配调整等实操性指导工作； 11、适时了解陈列与营销的数据和有效性，针对店铺提出关于培训与陈列方面的问题与需求，适时组织人员开发并解决； 12、督促店铺陈列、培训人员工作进度与效果，不定期进行工作安排与检查； 13、负责店铺商品陈列、商品搭配技巧等陈列培训课程的开发、制作及宣讲； 14、收集最新陈列流行资讯、竞品信息，提供商品企划、品牌形象； 15、根据公司产品特色，负责主题橱窗的换季统筹工作； 16、店铺形象道具的开发、设计、更换及维护等。 培训师岗位职责21、负责销售导购员、店长培训班组织及承担部分课程讲授； 2、根据各业务部门需求，协助组织各类大型培训、营销、爆破活动； 3、协助上级制定相应的销售工具，以及门店业绩提升系统建设。 培训师岗位职责31、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%) 2、讲授业务主管培训课程(50%) 3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%) 4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%)) 5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%) 培训师岗位职责41、承担培训班主任工作，编写开班计划，协调开班准备，协调处理培训过程中的事件； 2、承担培训授课工作，收集教学中的学员信息(问题、意见或建议)，汇总反馈技术问题； 3、组织培训效果调查和满意度评估，并及时总结反馈； 4、根据要求，完成培训课程开发任务； 5、完成上级主管安排的临时工作。 培训师岗位职责51、通过电话方式向上游供应商推广应收账款保理融资，完成收入考核指标； 2、调研供应商融资需求，配合相关部门改进完善金融产品，制定营销推广方案； 3、负责营销团队的电话销售技巧培训，制定电话销售策略； 4、带领团队通过电话拜访，为商家提供贷款产品方案； 5、定期召开例会，传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理动态。 培训师岗位职责61.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求； 2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》； 3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目； 4.掌握需接受培训的人数和培训种类； 5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作； 6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作； 7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案； 8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料； 9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档； 11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。 培训师岗位职责71、负责低、中、高年级的少儿英语教师的入职培训工作；(覆盖幼儿园及小学共8个年级) 2、负责体系内各年级教师的在职培训工作以及优秀教师的晋级培训； 3、负责北京地区各培训中心各年级的教学监控和指导工作； 4、负责评估体系内各年级学生学习成果； 5、负责设计教学活动方案，解决一线教学问题； 6、负责组织大型学术活动，如教师大赛、学生大赛以及其他教研活动； 7、负责撰写学术论文，指导教师撰写学术论文。 培训师岗位职责81.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪； 2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传； 3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作； 4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作； 培训师岗位职责91、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务； 2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作； 3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展； 4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导； 5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标； 6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训； 7、公司领导安排的其他各项工作。 培训师岗位职责10一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。 二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。 三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。 四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。 五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。 六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。 七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。 培训师岗位职责111、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授； 2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 3、讲授培训课程，解答疑难问题等； 4、设计培训形式和方法； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。 培训师岗位职责121、根据业务需求，搜集市场相关产品信息，并定期反馈，负责销售人员的售前产品、行业知识以及演示技能培训； 2、根据业务需求，对客户进行相关软件驻校服务及各类软件推广，包括业务咨询、方案规划、产品演示等工作； 3、根据业务需求，协助销售进行必要的技术支持，讲解产品解决方案； 4、负责产品销售工具的制作和培训，包括行业解决方案、演示材料、客户案例、竞争对手分析等。 培训师岗位职责131、根据业务需求完成课程体系、内容编写； 2、不断深入业务一线，完善、更新课程计划和内容； 3、组织编写培训师手册、并及时迭代； 4、以培训效果为核心，参与到业务团队的招聘，晋升淘汰等环节。 培训师岗位职责141、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作；； 2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈； 3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； 4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作； 5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。 培训师岗位职责151、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供金融理财规划及财务风险管理规划； 2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的策划； 3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案； 4、协助上级主管管理营销团队； 5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭目标。 培训师岗位职责161、拟定培训计划，组织培训活动。 2、负责业务员的培训辅导工作； 3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 9、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 培训师岗位职责171、配合产品经理，完成育婴师项目的课程设计与研发工作 2、配合产品经理，完成育婴师培训相关课程讲授 3、配合产品经理，完成相关宣传文案的制作 4、配合产品经理，完成部分课程服务工作 5、按时完成部门交代的其他工作 培训师岗位职责181、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工)； 2、根据公司各部门培训需求开发培训课程； 3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训； 4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正； 5、完成上级交代的其他工作。 培训师岗位职责191、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配； 2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件； 3、培训后提交反馈结果，考核结果； 4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果； 5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈； 6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳； 7、传承企业文化，遵守员工行为规范； 8、根据上级要求完成其他培训相关工作 培训师岗位职责201、督导区域中心经营目标的达成，协助拟定增员，训练计划与活动。 2、参与培训课程的规划、执行与日常授课。 3、协调团队之间的沟通与合伙人、理财师、后线人员的辅导面谈。 4、指导并参与交服各项竞赛、激励活动的策划与协助执行。 5、参与策划各种经营会议：如月会、周会、早（夕）会经营、合伙人会议。 6、参与区域中心业务活动管理与绩效分析，如：开单率、万元人力、方案达成率、工作日志检查等。 培训师岗位职责211、售前演示、培训内容的准备和实施，包括培训演示基础资料和特定客户资料； 2、深入了解、收集客户资料，整理针对项目的有效需求文档并及时反馈； 3、完成客户方案经部门经理核准后送达客户； 4、研究产品和客户需求，提出产品设计及修改、服务内容设计方案； 5、通过培训和技术渗透，实现销售。 培训师岗位职责221、为顾客提供皮肤护理、美容服务； 2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作； 3、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能； 4、完成上级指示的其他工作。 培训师岗位职责231、根据业务需求完成课程体系、内容编写； 2、不断深入业务一线，完善、更新课程计划和内容； 3、组织编写培训师手册、并及时迭代； 4、以培训效果为核心，参与到业务团队的招聘，晋升淘汰等环节。 培训师岗位职责241、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑； 2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程； 3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整； 4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标； 5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； 6、设计培训形式和方法； 7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 培训师岗位职责251、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划； 2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进； 3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材； 4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量； 5、负责区域培训工作的全面管理； 6、协助完成领导指派的其他工作。 培训师岗位职责261、负责协助部门处理日常办公事务； 2、相关资料的保管工作，杜绝公司机密泄露； 3、负责各类销售指标的统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的了解； 4、负责部门内考核数据的统计、报告； 5、协助部门经理做好部内内务、各种部内会议的记录等工作； 6、搜集项目相关信息，进行项目前期调研； 7、整理项目相关信息，并进行初步分析； 8、参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作； 9、根据项目经理及咨询顾问的要求，完成项目相关文档的制作； 10、 对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流； 11、管理顾问部资料和主顾问行程。 12、完成领导和部门同事临时交办的其他任务。 培训师岗位职责271、根据公司标准对终端店铺进行监督、评估、讲授销售、服务技巧，并结合日常巡店管理考核相关工作的落地执行情况。 2、负责新员工入职基础培训及新员工工作技能辅导与考核，提升店铺销售业绩和人员销售能力。 3、学习并掌握每季产品开发设计理念、面辅料知识、搭配促进连带率。 4、负责编写开发产品波段卖点课件及更新产品手册。 5、根据终端实地情况结合课程授课解决痛点。 6、每季度开展全国终端产品培训及现场传授产品卖点。 7、完成各项工作报告，分析问题，提出决绝方案，并总结纳入后续工作，不断完善提升工作效率。 8、能适应出差，有驻店经验。 9、熟悉内部培训流程，有较强的课程开发能力，有出色的讲解、授课能力。 10、能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作。 11、熟悉各种培训软件，能运用各类工具制作培训课件。 培训师岗位职责281、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训； 2、开业期间，测尺接单，设计师带教； 3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约；确定设计师接单谈单相关规范标准等。 4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。（7—10）天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件； 5、研究材料工艺和市场需求。 培训师岗位职责291、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求，进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护； 2、完成终端店铺陈列管理和培训工作，负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等； 3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列； 4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导； 5、协助开发和更新陈列展示道具，能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作 6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作； 7、完成上司交付的临时性工作任务。 培训师岗位职责301、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定 2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施 2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程 3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询 4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进 5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果 6、完成上级交办的其它临时性任务 培训师岗位职责311、独立、有效地完成后期制作，包括视频剪辑、合成弦，音乐的选择和录音，并合成的.各种头衔，拖车，字幕和其他特殊效果； 2、负责多媒体产品(商品搭配、培训项目等)收集、捕捉和存储管理的相关内容； 3、负责材料之间的转化率和压缩视频转码； 4、负责视频内容上传到平台，版本，备份，维护； 5、由直线经理分配的其他工作。 培训师岗位职责321、及时做新产品的培训； 2、加强销售技巧、店铺陈列的培训； 3、完成公司授权范围内的其它培训工作； 4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈； 5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报； 6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈； 7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容； 8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。 培训师岗位职责331、根据产品特点及公司培训要求，不定期更新产品及培训课件； 2、负责区域内的培训活动组织实施； 3、负责对公司渠道代理商及各个合作伙伴进行产品知识培训； 3、根据经销商的门店及动销情况进行走访门店，指导店铺导购的销售技巧及产品销售知识； 4、收集市场产品答疑、敏感处理、信息收集等工作，及时和总部培训部进行沟通反馈； 5、协助完成上级安排的其他工作。 培训师岗位职责341、产品卖点、销售技巧、沟通技巧等培训课程开发； 2、产品销售说辞、讲解思路编撰； 3、终端销售演示道具开发； 4、全国培训会议培训支持、课程讲授； 5、收集市场信息、竞品信息； 6、制定全国月度、季度、年度培训规划。 培训师岗位职责351、能独立对学员进行汽车美容施工培训讲解，对学员提出的汽车美容相关问题耐心解答； 2、能独立操作汽车美容等相关工作，如抛光打蜡、清洗发动机，清洗内室、封釉、精细镀膜等美容项目的施工； 3、有责任心，对美容施工所需设备做到保管及保养； 4、负责产品技术研究和对外的技术培训工作； 5、在平时工作中不断总结，提升自己的业务技巧技能； 6、能完成部门领导交与的工作任务。 培训师岗位职责361、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发； 2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费； 3、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作； 4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径； 5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系； 6、主导讲师体系搭建； 培训师岗位职责371、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训； 2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划；开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库； 3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题； 4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果； 5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进； 6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料； 8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。 培训师岗位职责381. 负责公司经营品牌在各个销售渠道，经销商，直营店‘丝芙兰、妍丽渠道’等店铺的培训及销售，确保店铺ba，经销商熟练掌握产品卖点及销售技能， 2. 确保所有店铺产品陈列规范，维护品牌形象 3 . 对管辖区域店铺的培训与销售负责， 并跟进与店铺一切的相关事宜（如：新品上架、试用品缺失等） 4. 协助公司培训总部的其他活动及项目，如美丽课堂、堂训等； 5. 根据公司安排，不定期驻店销售、参加既定尊美或其它活动 6. 按时提交公司规定的各类月度报表，并确保规范准确性 培训师岗位职责391、负责每季货品陈列、培训及相关促销活动的跟进工作； 2、根据门店所需设计相关课程并有效组织培训； 3、负责门店人员的产品知识培训、销售的技能技巧培训及人员晋升培训； 4、定期持续优化店铺视觉表达效果及维护工作； 5、做好门店内各类展示陈列活动； 6、根据公司要求，负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行。 培训师岗位职责401、负责与总裁沟通培训项目开展流程； 2、落实、布置培训场地，保证培训现场设施设备正常运行； 4、服务培训现场，合理处理突发事件，确保培训项目顺利实施； 5、协助总裁维护客户关系，收集信息并及时反馈； 6、培训实操项目，协助讲师授课； 7、根据总裁授教课程，进行文案撰写、课程编写；总结培训工作得失，提交效果评估； 8、平台“讲吧”的日常运营推广。 |
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