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人资岗位职责

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人资岗位职责（精选39篇）

在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的人资岗位职责，欢迎大家分享。

人资岗位职责 1

1、负责人员的.招聘、入离职手续办理，核对绩效考核。

2、负责劳动关系建立：劳动合同新签、续签，员工转正手续办理。

3、负责员工社保、公积金、居住证等手续办理。

4、负责员工的异动、调任等手续办理。

5、执行培训工作顺利开展，做好上传下达工作。

6、及时了解政府的相关政策法规。

7、企业文化建设，公司福利和活动设计和实施。

8、其它事务性工作。

人资岗位职责 2

（1）为公司扩张和发展提供招聘支持，组织、安排面试，招聘流程制定并优化，拓宽招聘渠道；

（2）基础人事：员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理；

（3）协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地；

（4）协助编制年度人力资源工作计划，编制人力及行政成本预算；

（5）协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理，职等职级及薪资设计；

（6）新员工入职培训及管理同是培训组织及实施

（7）完成上级安排的工作。

人资岗位职责 3

1、负责完善集团人力资源管理体系，修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控；

2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解；

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算，控制人力资源成本；

4、负责修订集团人才招聘计划，引进中高层管理、技术人才；推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作；

5、完善公司薪酬绩效制度，参与绩效机制的推行并督导实施；

6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资岗位职责 4

1、根据人力资源规划，制定公司招聘计划；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

4、配合人力资源经理完善绩效考核办法，制定考核计划；

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6、配合各部门做好绩效考核工作；

7、合理应用绩效考核结果，做好绩效反馈；

人资岗位职责 5

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责员工基础薪酬的核算；

3、负责员工社保及公积金统筹缴纳的办理工作；

4、负责员工入职、离职手续的`办理工作；

5、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

6、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

人资岗位职责 6

1、负责公司行政、人事管理的具体工作。

2、在人力资源总监领导下负责行政人事工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、负责员工入职、离职、考勤、工资编制、缴纳五险一金。

4、负责办公物品管理；水电费、物业费、电话费交纳等。

人资岗位职责 7

（1）起草有关人事工作管理的'初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

人资岗位职责 8

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的'实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

人资岗位职责 9

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；

2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；

4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；

5、劳动合同的`签订以及续签，劳动合同备案等；

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；

7、对绩效考核结果进行汇总与统计；

8、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；

10、负责公司日常事务，提供后勤保障工作，负责员工日常考勤；办公区域卫生；

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作；

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

人资岗位职责 10

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、负责制定公司人力资源整体战略规划；

6、公司安排的其他工作。

人资岗位职责 11

1、参与人力资源规划工作，完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等；

2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、参与任职资格体系建设；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人资岗位职责 12

1、负责协助薪酬绩效体系建立、制定薪酬、绩效相关制度、流程；

2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库（每年更新一次）；

3、负责绩效考核工作的.执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对分公司位绩效考核工作进行协助与指导，审查各分公司的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

5、负责对绩效考核结果进行分析并出品月报，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

人资岗位职责 13

（1）协助人资质检部经理搞好部门的人事管理工作。

（2）根据酒店经营发展需要，制订酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。

（3）负责员工劳动合同的签订与终止工作。

（4）负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。

（5）主管员工档案管理工作。

（6）负责员工考评制度的贯彻落实，实施员工激励活动。

（7）完成人事培训部经理交办的其他相关事宜。

（8）协助人事培训部经理搞好部门培训管理工作。

（9）在人事部配合下，搞好员工培训档案管理。

（10）安排教学仪器设备设施的保养、维修及购置。

（11）完成人事培训部经理交办的.其他有关事宜。

（12）协助人事部经理搞好部门文秘工作及与外部沟通，做好上传下达的联络工作。

（13）做好酒店内外文件的收发登记工作。

（14）做好接待来电、来信及来访事宜。

（15）负责文件资料的打印、复印、存档、传阅工作。

（16）完成人事培训部经理交办的其他有关的工作。

（17）协助人事经理搞好员工人事调配工作。

（18）负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。

（19）负责员工劳动合同签订及终止，办理录用与入职手续。

（20）负责员工工作证、名牌、员工证的制作与发放，回收工作。

（21）负责员工考评工作的实施事务。

（22）负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。

（23）完成人事部经理交办的其他有关事宜。

（24）协助人事部经理搞好员工劳动工资及劳保福利工作。

（25）负责员工考勤及假期管理工作。

（26）按时、准确编制酒店员工人数及劳动工资报表。

（27）做好员工各类资金、津贴的统计与计算及发放工作。

（28）协助做好酒店员工的劳动保护、安全生产工作。

（29）做好员工就餐卡的发放管理工作。

（30）做好员工更衣室管理、发放物品、食堂及各项福利工作的实施事宜。

（31）协助人事部经理搞好员工的档案管理及部门文件管理工作。

（32）负责员工人事档案的递送及收发登记。

（33）负责与有关部门配合做好员工工作档案管理工作。

（34）协助培训经理建立及保管员工培训档案。

（35）负责人事培训部工作表格的印制、整理等工作。

（36）负责部门工作文件的归档及保管工作。

人资岗位职责 14

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的'工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人资岗位职责 15

1、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整；

2、负责建立员工综合考评体系，对员工的'转正、培训和晋升进行考核

3、负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督，对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监；

4、负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知，及时获取与人资工作有关的数据和信息，指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作；

5、负责组织和制定公司年度培训计划，监督落实，总结

6、负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实；

7、负责本部门员工公出，出差，请假的流程办理，并对公出，出差情况进行跟踪

8、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理

9、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理

10、完成上级交办的其它工作

人资岗位职责 16

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人资岗位职责 17

1、负责修改、完善公司人事制度；

2、负责组织安排公司员工劳动合同的续签、改签的工作，同时监督公司外埠员工劳动合同的签订及相关程序；

3、负责招聘简历的筛选、主管以下岗位人员的.面试，做好登记记录；

4、负责做好招聘效果分析，建立人才储备库，做好人才的储备工作；

5、负责绩效考核工作的实施，绩效考评结果的收集；

6、负责做好培训需求调查和汇总工作，协助完成培训工作；

7、负责外埠人事工作的调控和监管，提出合理化建议；

8、负责组织员工满意度调查，收集、汇总、分析反馈信息；

人资岗位职责 18

1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

2、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

3、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

4、负责公司所有员工人事档案的.建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5、负责公司全体员工的考勤管理；

6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

7、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

人资岗位职责 19

1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息；

2、依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求；

3 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进；

4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系；

5 、建立并实施招聘系统的'政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作；

6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划；

7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围；

8、负责公司行政管理建设：包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

人资岗位职责 20

1、根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；

2、在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系；监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步；

3、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的'搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度；塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；

4、根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行；

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化；

8、及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

人资岗位职责 21

1、负责公司人力资源规划；

2、监督指导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力日常工作的正常开展；

3、公司人力资源规章制度的制定与监督实施；

4、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系等建立与改善；

5、定期向总经理领导汇报工作开展情况及下属员工的工作情况，充当上下级之间的.桥梁和纽带；

6、协调公司各部门的关系，保证公司日常工作的顺利开展；

人资岗位职责 22

1、全面规划产业集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督导公司人力资源略的.执行；

2、搭建产业集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、为产业集团总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人资岗位职责 23

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；

2、负责集团人事日常运营管理工作；

3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；

4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标；

5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估；

6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系；

7、负责组织人事档案的.管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作；

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

人资岗位职责 24

1、负责开发多元化招聘渠道；

2、负责完成每月招聘计划；

3、负责员工从简历筛选到招聘面试各项工作；

4、办理员工入离职、合同签订、户口、暂住证、医社保等相关工作；

5、负责各岗位员工绩效考核监督；

6、负责员工劳动关系处理及相关心理建设；

7、负责与各岗位员工沟通；

8、组织规划员工培训；

9、对接总管理中心人资部相关工作项目；

10、主管交代的其他相关事项

人资岗位职责 25

1、负责设计公司组织结构，明确各部门职责；

2、协助总经理做好各部门间的综合协调工作，负责沟通内外联系；

3、负责公司人资行政管理制度，工作流程、绩效体系、薪资体系等的制定、修订及管理并监督执行；

4、负责公司人员的招聘、录用、职员人事档案的`建立、保存、更新；

5、负责公司各证件的办理及管理；

6、负责公司办公环境、固定资产管理。

人资岗位职责 26

1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;

2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;

3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;

4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清晰;

5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;

6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的提升;

7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;

8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及??处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;

9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;

10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;

11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;

12、完成领导临时交办的`工作任务。

人资岗位职责 27

1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的`建立建设工作;

4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

人资岗位职责 28

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的'和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、员工关系维护。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人资岗位职责 29

1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

2、负责公司的组织优化和人力资源的'梳理分析；

3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；

5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

人资岗位职责 30

1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的`招聘配置工作。

2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

人资岗位职责 31

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；

7、完成直接上级交办的其他工作。

人资岗位职责 32

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平;

5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人资岗位职责 33

1、推行公司各类规章制度的实施；

2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的其它人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

人资岗位职责 34

1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

3、负责员工劳动合同的`及时签订及变更;

4、负责HR系统的录入和维护;

5、负责每月固定或随时性报表的输送;

6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

7、完成上级交办的任务。

人资岗位职责 35

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的'培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人资岗位职责 36

1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；

2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；

3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；

4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的.质量；

6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求；

7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

人资岗位职责 37

1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的`健康向上发展;

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

人资岗位职责 38

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;

3、为公司的'发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人资岗位职责 39

1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的'审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。

3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。

5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

7、完成部门领导安排的其它工作。

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