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标题 增强忧患意识做高素质员工演讲稿
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增强忧患意识做高素质员工演讲稿

演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在当今社会生活中,演讲稿对我们的作用越来越大,相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编整理的增强忧患意识做高素质员工演讲稿,仅供参考,欢迎大家阅读。

各位领导、同事:

大家好!我演讲的题目是《增强忧患意识做高素质员工》。

美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“温水煮青蛙”实验,把青蛙放在开水里,青蛙会迅速跳出来,但把它放在冷水中慢慢加热,青蛙就会感到很舒服,直到最后被烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”告诉我们一个很浅显的道理:让你满足、麻木的东西,往往正是导致你失败的原因。青蛙如此,人又何尝不是这样?

长期从事一种固定的工作容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。特别是在机关工作,舒适的工作条件,程式化的思维,一成不变的固定工作习惯,更容易使人保持一种意识上的平衡,使人陷入墨守成规,安于现状,屈于规范,不思改变的状态。

本人在本企业工作已经有27个年头了,在机关工作也已经22年。审视自己这些年,工作生活平淡如水,波澜不惊。虽说一直把塌实、认真作为工作的底线,却似乎越来越像一部工作的机器,靠着惯性机械地运转,日复一日、年复一年地自我重复。偶尔还因疲惫和辛苦而患得患失,生出一些烦恼和抱怨。

我也在时常地问自己:刚参加工作时的活力和激情都哪里去了?在这个日新月异、充满激烈竞争的时代,这种工作状态能否适应新的挑战?

好在自己目前在研究室工作,工作要求的高标准像一只无形的.手,时刻推着自己不断地接受新的理念,思考新的问题。由于研究室的职责,定位在“为集团领导非程序化决策的参谋机构”这样一个高度上,因此,即使你是个普通的管理人员,你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作,必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力;必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认,正是如此的高标准,令曾经踌躇满志的我变得越来越不自信,越来越有一种被“掏空”的感觉。我深知:如果不尽快充电,尽快提高自己,自己将难以胜任现在的工作。

人最可怕的不是犯错或失败,而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候,反而提出了“末日管理”理论;微软公司著名的口号是“不论你的产品多棒,你距离失败永远只有18个月”。在时代的更迭,知识的更新,环境的改变,企业的发展过程中,企业和企业家要有危机感,作为普通员工,我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现,就不可能有更好的工作业绩;就不可能在企业的发展中担当大任,就有可能如同温水中的青蛙,面临被企业淘汰的命运。

有人说:真正的铁饭碗不是在一个地方有饭吃,而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊!在人生与时俱进的跑道上,我们凭什么赢得未来?答案其实很简单:壮大自己,追求卓越。这就要求我们振奋精神,锐意进取,努力学习,提高素质。只有不断地加强学习,主动、自觉、有目的、有激情地工作,你的职业才不会枯竭;你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。

当今社会,谋取一份稳定的工作已经很是艰难,珍惜今天拥有的,那是对自己的爱,对生活的尊重。同志们,让我们保持积极进取的态度,增强忧患意识和危机意识,努力提高工作技能,做名副其实的高素质员工,为首都的供水事业奉献出我们最大的光和热!

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更新时间:2024/12/25 1:44:01