标题 | 教职工考勤制度 |
范文 | 教职工考勤制度 在日新月异的现代社会中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的教职工考勤制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。 教职工考勤制度1为了适应学校各项工作的需要,加强岗位责任制,维持正常的工作秩序,增强教师的责任心与责任感,提高工作效率,发放好考勤津贴,根据上级有关规定,结合学校实际,特制定以下考勤细则。 一、考勤项目 对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工必须按时到校,自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种,不迟到早退,不旷工旷教,有事先请假,准假后方可离校。无公务联系不串岗,不闲谈,不做私语,不做与教学无关的其它活动。 三、考勤时间 1、坐班时间:全镇统一制定。 2、上课:上课铃响进教室到下课铃响。 3、会议:各种会议的开始到结束。 4、值日教师提前40分钟、班主任提前10分到校,放学延至学生离校。 四、考勤办法 1、坐班考勤实行指纹签到。 2、每月月底由教务处将考勤情况汇总。 五、考勤界定 1、请假规定 (1)教职工若在工作期间探亲,按事假处理。 (2)教职工病假、事假三天以内,持,经校长批准,三天以上一周以内,报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批,超过一个月的`由局长审批。(病假需提供镇级或以上医院证明) (3)丧假三天,给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假处理。 (4)教职工因私事请假的,按事假处理。请假必须经领导同意方可,事后请假按旷工处理。 (5)请假必须自己安排好假期内的上课并报教务处批准 (6)急病或重大特殊情况可例外,但返校后必须说明理由,并补办请假手续。 (7)教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。 (8)其他未尽事宜,按上级有关文件执行。 2、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理: (1)教师调课需经教导处批准,如私自调课视为旷课; (2)未办理请假手续无故不到校上班工作者; (3)本人虽提出请假、续假,或委托别人请假、续假,但未得到批准,擅自不到校者; (4)请假届满,不按时销假、续假,又不按时到职者; (5)工作不服从分配,虽然到校但没有履行具体工作职责者。 (6)迟到、早退,不说明事由,20分钟以上按旷工处理。 (7)不办理请假手续无故不上班,不参加有关活动而无正常理由,均视为旷工。 (8)坐班时间,如果领导查班不在,视同旷课。 六、考勤奖惩 1、每月满勤奖25分。 2、上班迟到、早退一次扣1分,擅自离堂扣1分。 3、教师旷课一节扣5分,旷工一天扣10分(指无课老师),累加计算。 4、事假半天扣1分,1天扣2分,同时扣除课时费,类推。 5、病假半天扣0。5分,1天扣1分,同时扣除课时费,类推(需出示镇级或以上医院证明)。 6、代课费为课时费平均值的二倍。 7、若有教职工弄虚作假,不按实签,一经查实则扣除全月考勤奖并予批评,情节严重的给予师德扣分。 教职工考勤制度2一、在编人员每学期给予两天看病调休,编外人员每学期一天看病调休,调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点,调休冲病假必须在病假当天提出,过时一律不作调休。 二、带班迟到不作调休处理,进班教师迟到不能用调休单抵付,除按规定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付,但需在当日向园长说明原因。 三、后勤人员(保育员、食堂、保健、财务)必须自行协商安排好工作,经领导认可后方可调休,调休以半天为起点。 四、病假需医生证明,并提前一天通知园方,须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,连续病假满2个月以上,按长病假处理,长病假者按国家规定,期间不享受福利。事假每天扣60元,每学期最多不超过2天。 五、教师不能自行调课,遇特殊情况,需经领导同意后方可调课,如有此发生延误工作的情况(未安排好代课老师、未移交备课等)扣去考核分。 六、教工外出开会、培训等,需出示相关通知、证明,并经领导同意后方可调课,但要保证完成自己的'工作量,并且外出时在考勤册上做好记录。 七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。 八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗,如遇必须由本人料理的突发急事,当事人需向领导请假,经同意、安排好工作后方可离园。 教职工考勤制度3一、作息制度 1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退,中途不得脱岗,更不得旷工。 2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制,机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制,综合部教师实行半天坐班制,综合部设立满勤奖,每月满勤奖150元/人。 3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45—10:45时、下午预备铃至放学时坐班,班主任上下班与走读生同步,食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师,工作日不得离开本区及市区,需离开本区及市区的,要履行请假手续。 4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的,经个人申请,所在部门批准,学校备案,可以迟上班半小时,早下班半小时。 5、6:00至21:00之间移动电话必须保持畅通。 二、集体活动制度 1、集体活动指学校召开的全校教职工大会,党群组织活动,部门安排的会议,学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。 2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者,视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。 三、请假制度 1、教职工因私事、疾病等原因需请假的,均应事先按规定书面请假,填写请假单,经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的,由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的,由所在部门签署意见,报分管校长批准;2天以上的,由校长审批。中层正职请假,由分管校长签署意见,报校长批准。 2、上班期间,教职工因公外出,由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。 3、病假2天以上者,须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者,作旷工论处。 4、经审批的`婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5、参加函授进修的专任教师,必须凭面授通知办理请假调课手续,返校后补上所缺课程,不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续,妥善安排并交接好本人工作。 四、考勤结果处理 1、上下班考勤:校领导负责分管部门人员的考勤,各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。 2、集体活动考勤:活动的组织部门负责,并汇总公告,学校办公室负责督查。 3、对违反考勤制度的教职工,按一定标准扣发奖励性绩效工资,对严重违反考勤制度的工作人员,学校将进行批评教育及行政处理,在年度考核等第及评优评先方面体现。 (1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前 (2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元,旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。 (3)病假3天以上者,每天扣发20元,累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每天扣发30元,累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。 (4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者,除按有关规定行政处理外,扣发当月全部奖励性绩效工资。 (5)值班人员玩忽职守,酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者,视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。 附件2: 淮阴中等专业学校教职工请假单 备注: 1、教职工请假在1天之内的,由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的,由所在部门签署意见,报分管校长批准;2天以上的,由校长审批。 2、中层正职请假,由分管校长签署意见,报校长批准。 3、病假三天以上者,必须提供区级以上医院的病假证明。 4、教职工请假必须填写此请假单,按上述规定经同意后交校长办公室。 5、特殊情况必须及时补办相关手续,否则无效。 6、此表可从学校网站上下载。 教职工考勤制度4一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗并做好班前准备工作,做到不迟到、不早退、不旷工。 二、病假除急诊外,必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明,报告园领导经批准后方可病休,休息时间以看病之日起计算。 三、平时看病,先经年级组长同意并安排好班内工作,经园领导批准后方能看病,回来后凭病历到年级组长处销假。 四、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。 五、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工处理。无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。 六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。 |
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