标题 | “互联网企业人力资源部门就业需求”调查报告 |
范文 | “互联网企业人力资源部门就业需求”调查报告 在不断进步的时代,报告与我们的生活紧密相连,报告具有双向沟通性的特点。那么一般报告是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的“互联网企业人力资源部门就业需求”调查报告,希望能够帮助到大家。 一.项目名称:互联网企业人力资源部门就业需求——以xx市为例 二.活动时间: 三.地点:xx市 四.团队名称:xx团队 五.动词(verb的缩写)团队成员: 六.不及物动词活动行业:互联网行业 七.活动对象 Xx科技有限公司,xx科技软件有限公司,x网络有限公司,以及人力资源部相关专业的大学生 八.“活动背景和目的” 随着高等教育的普及,大学毕业生的数量逐年增加。但用人单位要求的岗位数量与毕业生数量不匹配,“就业难”问题越来越严重。同时,许多大学生就业观念不正确,缺乏实践经验,也导致“就业难”现象日益突出,就业问题引起了社会的广泛关注。 通过这次活动,我们可以了解互联网科技公司人力资源部的就业要求、就业现状和更多的就业需求信息,从而为相关专业大学生提出对策和建议,促进大学生提高自身能力,更好地适应市场就业需求,并从企业招聘方式、学校培养方式和人才培养重点等方面提出建议,为缓解大学生“就业难”做出贡献。 九.调查的结果 (1)互联网行业的发展现状 1.互联网行业发展势头良好,市场潜力巨大。 2.互联网行业正处于发展升级阶段,需要大量专业人才。 3.互联网行业发展更加全面。 4.民营企业占据互联网行业的主体。 5.互联网企业大多集中在东部沿海等发达地区的大城市。 (2)互联网行业人才招聘要求 1.在高校学习好的学生,择优录取。 2.强调学习态度和能力。 3.很注重实践能力和实践经验而不是学历。 4.注重人才的`道德素质。 (三)毕业生招聘过程中的普遍问题 1、实践经验少,社会经验不足。 2.眼神优越,自我定位不清晰。 3.有些毕业生要求过高的工资。 4.缺乏契约精神。 5.综合素质能力不够全面。 (4)研究建议 1.对大学生的建议 (1)大一大二:努力学习,学习专业知识,打好基础,多参加实践活动,培养自己的实践活动,培养兴趣爱好,多读书,开阔眼界,与人交流,提高综合能力。 (2)大四大四:保证专业知识水平,努力提高丰富的简历,做好面试技巧和招聘要求的准备,明确未来规划,抓住实习机会,脚踏实地,一步步融入社会。多渠道收集信息,了解职业方向的定位。 2.对学校的建议 (1)丰富实践活动,积极引导学生参与,提高学生实践经验和综合素质。 (2)开设就业相关课程和讲座,传授学生技能,丰富学生对就业和社会地位的认识,引导学生建立明确的自我意识和定位。学校、学院、专业、班级挂钩,一起培养学生。 (3)建立健全信用机制,培养大学生的责任感和反思能力。 (4)利用学校的企业资源,搭建产学研合作平台,促进高校毕业生与企业的无缝对接。 |
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