标题 | 招聘人事专员岗位职责 |
范文 | 招聘人事专员岗位职责 在快速变化和不断变革的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的招聘人事专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 招聘人事专员岗位职责11、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作; 2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行; 3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议; 4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案; 5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作; 6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作; 7、协助行政采购工作、供应商的'管理; 8、年度体检的管理工作; 招聘人事专员岗位职责21、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的.协调与关系维护; 7、组织公司各种会议,并做好会议记录跟进。 7、完成总经理布置的其他工作。 招聘人事专员岗位职责31、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的'招募工作; 4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的协助。 招聘人事专员岗位职责41、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 |
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