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人力资源部岗位安全职责

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人力资源部岗位安全职责

在充满活力，日益开放的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的人力资源部岗位安全职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部岗位安全职责1

1、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;

2、员工入、调动、退休、等业务办理;

3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;

4、做好各部门考勤管理工作;

5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;

6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;

1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行;

2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本

3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力;

4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析、现金流报集团审核;

5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误;

1、负责派遣员工、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理;

3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪:

5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放:

6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领;

7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。

1、全面统筹规划公司的.人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;

4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的事项。

1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

4、协助人力资源部各模块的管理工作、、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;

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