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标题 公司人力资源专员的岗位职责
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公司人力资源专员的岗位职责（精选12篇）

在现实社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的公司人力资源专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

公司人力资源专员的岗位职责 篇1

1、负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作；

2、负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理；

3、协助制定年度培训计划并组织实施；

4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；

5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系；

6、负责其他人力资源基础事务工作；

公司人力资源专员的岗位职责 篇2

1、打理招聘平台；

2、良好的沟通协作及管理组织能力；

3、负责员工入离职办理；

4、负责简历的筛选和面试安排；

5、负责员工档案的管理；

6、认真完成上级安排的其他工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责 篇3

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇4

1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标；

2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理；

3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程；

4、员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；

5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护；

7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点；

8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；

9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇5

1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇6

1、负责管辖范围内的考勤检查监督；

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

3、负责会议的准备和通知；

4、协助管理所辖范围的'人员形象问题，卫生监督；

5、负责公司的招聘以及安排面试；

6、上传下达公司的发文。

公司人力资源专员的岗位职责 篇7

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责 篇8

1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责 篇9

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责 篇10

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇11

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责 篇12

1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。
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更新时间：2025/3/29 1:42:24