标题 | 人事主管岗位工作职责 |
范文 | 人事主管岗位工作职责合集15篇 在社会一步步向前发展的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编为大家整理的人事主管岗位工作职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 人事主管岗位工作职责11、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。 2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。 3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。 4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。 5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。 6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人事主管岗位工作职责21、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 4、负责各种报表的统计工作。 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。 7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。 人事主管岗位工作职责31、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量; 2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析; 3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展; 4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。 5、完成上级交代的其它HR范畴工作。 人事主管岗位工作职责41、组织和执行招聘计划; 2、维护和招聘渠道的.关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、完成领导交代的其他任务。 人事主管岗位工作职责51、统筹行政各项工作; 2、统筹人事各项工作; 3、协调安全、及政府各项检查工作; 4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等; 5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作; 人事主管岗位工作职责61、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制; 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订 7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理; 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关; 9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率; 10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人; 11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。 人事主管岗位工作职责71、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件 3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。 7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 10、负责企业文化策划和组织实施工作。 11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 12、公司领导指派的其他工作。 人事主管岗位工作职责81、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 人事主管岗位工作职责91.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面; 2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘; 3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,; 人事主管岗位工作职责101、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理; 2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作; 3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,; 4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控; 5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作; 6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作; 7、承办领导交办的其它工作事宜。 人事主管岗位工作职责111、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度; 2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作; 3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜; 4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。 人事主管岗位工作职责121、负责公司的行政、人事工作; 2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成; 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事主管岗位工作职责131、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传; 2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道; 3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督); 4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作; 5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务; 6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。 人事主管岗位工作职责141、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;? 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构?;? 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见; 5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。? 6、总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制 人事主管岗位工作职责151、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调; 2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购; 3、负责各项费用的统计、核算及报销; 4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作; 5、协助上级领导进行商务接待及外联工作; 6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度; 7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈; 8、完成上级领导交办的其它相关工作。 |
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