标题 | 公司岗位技能比赛方案 |
范文 | 公司岗位技能比赛方案 为了确保工作或事情能高效地开展,就需要我们事先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。那么什么样的方案才是好的呢?下面是小编为大家收集的公司岗位技能比赛方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。 为了给广大员工创造“学技能、练技能、比技能”的良好学习氛围,扎实推进企业人才培养与选拔,公司工会拟在全公司范围内组织开展职工技能大赛活动,具体实施方案如下: 一、竞赛宗旨 通过开展职工技能大赛活动,全面提升各岗位人员的理论素质和业务技能,选拔优秀人员,激发员工学知识、钻技术、争先进的积极性,努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍,营造以赛促学、争先创优的良好风气,展示北宇公司的积极向上的新风貌。 二、竞赛范围 紧紧围绕“全员参与、注重实效”的工作原则,参赛范围涵盖北宇公司所属各物业项目部、分子公司全体员工。 三、比赛方式 本届技能大赛共设3个专业进行比赛,包括:物业实务及政策法规、低压及弱电专业、水暖专业。其中: 1.物业实务及政策法规只进行笔试。 2.其余专业均需进行笔试及实操比赛。 3.笔试考核要求所有员工对照自己从事专业必须参与,包括劳务派遣员工。 “物业实务及政策法规”比赛要求公司所属各单位员工自愿参加,但每个物业项目部不能少于3人,不能按要求报名参加的,由物业项目部向公司人力资源部上报不能参与的'说明,项目经理或负责人签字。 4.实操比赛的参赛者为每个专业笔试的前10名。 5.每个参赛人员可以跨专业报名参赛。(要求具备专业资格) 6.本次竞赛笔试题型为:单项选择、多项选择、简答及案例分析。 四、组织结构 为做好本次竞赛工作,成立竞赛领导小组,并下设出题组、赛务组、裁判组三个工作小组。负责组织、协调、指挥竞赛活动。各组成员及其工作职责如下: 竞赛领导小组 组长:待定 副组长:待定 组员:待定 职责: 1.负责审定参赛单位、个人的投诉和有关竞赛规程、方案性缺陷,并做出裁决。 2.负责对竞赛全过程的公正性监督。 (一)出题组 1.物业实务及政策法规,出题人:物业运营部,为所有参赛选手提供试题库,占考试试题的80%。另外20%为物业管理行业专业知识。 2.低压及弱电专业,出题人:工程部,参考用书为: 3.水暖专业,出题人:工程部,参考教材:《》,占考试试题的80%。另外20%为日常工作范围内的有关内容。 (二)赛务组 组长:待定 成员:待定 1.负责竞赛场地的布置和组织工作; 2.负责赛务组织保障工作,包括场地、设备、设施、器材以及后勤、应急措施的保障等; 3.负责按照竞赛日程安排,做好参赛人员的后勤保障工作; 4.负责组织试卷印刷、封存、得分统计以及参赛人员考核时间安排等项工作。 (三)裁判组 裁判长:待定 成员:待定 职责: 1.负责组织备考和现场监考、巡考; 2.负责组织有关人员对试卷、工件进行评分、检测、核分、统计、提出获奖名单,报竞赛领导小组审定; 3.负责处理竞赛中出现的技术问题; 4.负责配合各组做好相关工作; 5.宣布竞赛结果,同时对竞赛过程和选手水平进行评价和分析等; 五、竞赛报名时间、比赛时间及地点安排 1.本次竞赛报名截止时间:20XX年7月19日17:00。参赛人员需在报名截止时间前,将本人参赛报名表及专业资格证书复印件报公司人力资源部,联系人xxxx,电话:xxxxx。《报名表》附后。公司将于7月24日前将符合参赛人员名单公布在公司网站。 2.笔试时间:另行通知,每个专业笔试时间1-2小时。 3.实操竞赛时间: 公司将于笔试考试结束一周后在公司网站对参赛人员成绩予以公示,并通知参加实操考核的参赛人员。 六、奖项设置及计分方式 本次比赛设个人单项奖及优秀组织奖。 1、个人奖:按比赛类别的不同分别设立一、二、三等奖。 A、物业实务及政策法规比赛按笔试成绩确定,分别设立: 一等奖,一次性奖励3000元; 二等奖,一次性奖励1000元; 三等奖,一次性奖励500元。 B、低压及弱电专业、水暖专业比赛按笔试和实操成绩相加,满分100分,笔试40%,实操60%确定,分别设立: 一等奖,一次性奖励3000元; 二等奖,一次性奖励1000元; 三等奖,一次性奖励500元。 所有进入实操阶段的参赛人员均有参与奖。 2.优秀组织奖:3个,以项目部、分子公司为单位。 根据本单位参加此次竞赛的整体表现由竞赛领导小组进行综合考评,一次性奖励3000元。 七、其它事项 本竞赛方案的最终解释权归竞赛领导小组。在竞赛过程中,如有变化,以竞赛领导小组通知为准。 本方案未尽事宜在比赛过程中再行确定,最终解释权归竞赛领导小组。 |
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