标题 | 招聘经理的具体职责 |
范文 | 招聘经理的具体职责 招聘经理的具体职责11、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查; 6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系; 8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作; 9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 11、完成上级领导交办的其他工作。 招聘经理的具体职责2职责: 1、负责完善集团招聘体系及招聘流程; 2、负责集团人力资源编制管控及监督; 3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施; 4、负责中高端岗位的.猎聘工作; 5、负责招聘渠道优化及整合; 6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验; 2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先; 3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件; 4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力; 5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力; 6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。 招聘经理的具体职责3职责: 1、招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估; 3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图; 5、招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 任职要求: 1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先; 2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验; 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。 招聘经理的具体职责4职责: 1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划; 2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求; 3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库; 4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、5年以上房地产招聘工作经验优先; 2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。 招聘经理的具体职责5职责: 1、建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求; 2、统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量; 3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量; 4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求; 5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。 主要任职要求: 1、本科学历,人力资源相关专业优先; 2、二年以上同岗位工作经验 3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4、高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。 |
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