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人资岗位岗位职责

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人资岗位岗位职责

在学习、工作、生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人资岗位岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人资岗位岗位职责1

岗位职责:

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

任职要求:

1、人力资源管理专业本科及以上学历。

2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

4、具有团队合作精神,品行端正。

5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

人资岗位岗位职责2

1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

人资岗位岗位职责3

　1.负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；

2.会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求；

3.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力；

4.设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高效率；

5.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工；

6.协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；

7.管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力；

8.建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。

人资岗位岗位职责4

在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

一、人力资源

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；

2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；

3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；

6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

二、行政管理

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

人资岗位岗位职责5

ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:

1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;

2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;

3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;

4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。

任职要求:

1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;

2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;

3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;

4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;

5、有erp相关模块实施经验优先。

人资岗位岗位职责6

1.年龄:28—40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3—5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3—5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资岗位岗位职责7

一、招聘

1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

5、负责管理维护公司人才信息库；

二、培训

1、负责新员工入职指引、培训；

2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

三、绩效薪酬

1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

4、负责工资条发放；

四、劳动关系

1、负责员工入离职手续的办理；

2、员工转正手续办理；

3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

5、处理劳动纠纷；

五、其他人事工作

1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

六、档案管理

1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

3、负责入离职员工花名册的更新；

4、负责公司通讯录的更新及发布；

七、资料管理

1、公司证照、证书的管理；

2、专利信息的跟踪（年费续交）；

八、申报类工作

1、公司相关资质、名号的申报；

2、协助项目申报的相关工作。

九、行政管理

1、负责公司通知的草拟和发布；

2、负责员工节日福利的发放；

3、负责与物构所的相关对接工作；

4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

人资岗位岗位职责8

职责描述:

1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;

2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;

3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

7、统筹集团的.培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

任职要求:

1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;

3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资岗位岗位职责9

岗位职责:

1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;

5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:

1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资岗位岗位职责10

1.组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制；

2.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果；

3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果；

4.负责建立健全员工的人事档案；

5.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

6.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

7.对一般文件的起草和行政人事文的管理；

8.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作；

9.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

10.及时办理、管理车辆年检等手续；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

人资岗位岗位职责11

人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;

2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

5、具有处理突发事件的能力。

人资岗位岗位职责12

1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;

2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;

5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;

6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

7、人事经理交代的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;

3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;

4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;

6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;

8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;

9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;

10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人资岗位岗位职责13

岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验。

人资岗位岗位职责14

1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。

3、负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务。

4、负责向主管汇报每天客户的情况。

5、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。

6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，负责客户资料的搜集与整理。

7、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

10、负责客户拜访及回访，定时拜访客户，积累招商客户资源。

11、负责接听每天客户咨询的来电，登记好每天的客户资料。

12、负责每日客户接待，认真讲解招商政策，做好客户问题的回答工作。

13、每天例会汇报各自的招商情况及其他需要解决疑难问题（项目存在问题及建议解决方法）。

14、负责跟进有希望但尚未成交之客户。

15、帮助客户挑选中意的场地，热情向其推荐合适的经营场地。

16、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料。

17、负责招商客户办理相关经营手续及相关证件。

18、帮助客户办理开业前的相关准备工作，保证客户能顺利开业。

20、整理招商资料，确保资料整齐完整。

21、负责保证招商管理中心内外环境整洁、有序。

22、积极按时完成上级交办的其他工作。

人资岗位岗位职责15

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

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