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标题 李强优秀员工观后感
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关于李强优秀员工观后感范文

在观看完一部作品以后,相信大家的收获肯定不少吧,不能光会看哦,写一篇观后感吧。那么我们如何去写观后感呢?下面是小编帮大家整理的关于李强优秀员工观后感范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

这天,参加了园一、园三分部的一个培训,主题是《优秀员工》,是李强先生的视频教材。这天下午,我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员,包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的,那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干,这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质,抓住了主要矛盾,看得更远了。我在读研究生的时候,系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境,或者说发展环境这么好,就得益于一支好的干部队伍,而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要阿。

李强的培训主要在于他充满了激情,能感染人,仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些资料,其实很多是我们的一些常识,成功的基本要素,或者很多类似的励志书籍中早有提过,亦或其他的培训师讲过的,只但是换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰,要偏执、甚至疯狂,等等,这些都是对的,他在用自己的方式拓展我们的心智模式。

前些年于丹教授很红,被誉为“学术超女”。她讲过很多,我已经记不大得了,但是有一句话我印象很深:“真理往往是朴实的、温暖的,就仿佛太阳从东边升起、西边落下一般。”是的。由于我们渴求成功,由于企业渴求发展,所以催生了很多企业培训师。但是,每个人最好的老师是自己阿,企业培训师也只是通过启发我们去做才行阿。正如李强所说,如果只听他讲的,不去做,听一万场都不能成功。重在实践阿,理论联系实际,方能成功。

不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材,我们或许会有一种“成功学的疲劳”(类似审美疲劳),到最后不明白什么是成功了,也不明白如何去成功了。这就是邯郸学步。人就应对自己自信,建立信仰,坚定信念,去做,少找借口或者不找借口,多动脑筋,多想办法,按照人际关系办事,注意礼仪,有职责感,注重细节,好学上进,等等,加上机遇,就能够成功了。无非就那么几条。

我们要做自己身体和思想的主人,要去做,去悟,定会有收获。此刻网络发达了,给了我们很多学习的机会。我听说有一句话,内事不决问百度,外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手么?

努力吧,更年轻的年轻人,期望寄托在你们身上,祝你们成功!

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更新时间:2024/12/25 20:58:51