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标题 电子邮件如何发送简历最有效
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电子邮件如何发送简历最有效

随着年后招聘的高潮期迎来,毕业生跳槽者的简历如雪花般纷纷落入企业的人力资源部,其中一家公司的人力资源师表示,电子邮件招聘方面,每天收到的简历数可达到成百乃至数千,面对数量这么庞大的简历数,求职者以电子邮件发送简历,要怎么样在简历上吸引HR的眼球,电子邮件发送简历如何最有效?

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”这就需要在利用电子邮件发送简历注意以下几点:

1、主题新颖,不宜用“求职”、“应聘”字眼。

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的`优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历不要太长

简历简历,简单有力,简历一页即可。简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

最后提醒求职者的,就是电子邮件发送简历,注意不要把简历以附件的形式发送出去,否则HR打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历,没有足够耐心的HR可能会直接pass掉你的简历,求职者也将不幸的失去一次面试的机会。专家建议求职者在发邮件时,除了以附件形式上传自己的个人简历、方便HR下载打印外,最好在邮件正文里在贴出自己的简历、方便HR浏览!

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更新时间:2024/12/24 8:58:00