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标题 单位通知
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单位通知四篇

在我们平凡的日常里,我们都可能会用到通知,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的单位通知4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

单位通知 篇1

致:项目部

你项目部施工的工程,经年月日检查,发现存在重大安全隐患:根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定,现责令你项目部:□立即停止部位的施工。□立即对工程全面停工整改。整改完毕后将整改情况用安全隐患整改反馈单回复报送公司,公司再组织人员进行复查合格后方可恢复施工。

特此通知。

检查人:

年月日

单位通知 篇2

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的.签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

单位通知 篇3

XXX先生/小姐:

您诚意应聘本公司XXX职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。

一、报到日期:20xx年X月XX日(星期X)XX时XX分正。

地点:广州市XXXXXX

二、携带资料:

(一)录用通知书;

(二)居民身份证;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张;

(八)如需公司解决住宿,请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用X个月,试用期薪资XXXX。

四、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人事课联系:

联系人:XXX

电话:XXXXXXXX

20xx年X月XX日

单位通知 篇4

各位员工,青年朋友们:血,是生命的源泉;爱,是生命的曙光。为响应政府号召,为社会献上一份爱心,体现仙琚制药“责任”的企业理念,公司团委联合仙居县卫生局献血办公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司广场进行无偿献血活动,请志愿者届时务必带上本人身份证,县卫生局凭身份证办理无偿献血证明(有献血证的请带上献血证)。献血是爱,是奉献。请伸出您的手臂,献出您的爱心!

公司团委

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更新时间:2025/3/24 12:39:11