《员工季度活动方案》-优秀范文-写作素材-范文大全-范文网

网站首页词典首页

标题

员工季度活动方案

范文

员工季度活动方案

为了确保事情或工作科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案要怎么制定呢？以下是小编为大家整理的员工季度活动方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工季度活动方案1

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的.工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

一、活动主旨：

我们致力宣扬公司真情服务的理念，丰富员工文娱生活。心系员工，意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会，增强团队凝聚力，传播科室大家庭的文化气息。

二、活动时间：

20xx年11月12-15日，以班组举行共四天。

三、地点：

科室员工休息室1W-025

四、活动对象：

科室第四季度寿星,共计21人。

五、活动筹备与安排：

（1）准备工作：工会委员统计本季度生日员工名单，提前采购生日蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。

（2）活动内容：

①主持人开场，科室经理寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

②寿星代表发表生日感言。

③联欢活动环节：唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；现场派发生日卡与生日礼物，合影留念。

④生日会结束，清理场地。

六、预算：

第四季度生日员工是21人，每人费用是50元，共计：20x50=1050元。

员工季度活动方案2

一、活动目的：

1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进XX员工的内部凝聚力和亲和力，加强XX“家”的建设；

2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；

3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；

4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。

二、活动主题：

XX与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现XX重视、关注每一位员工的成长，并且XX愿意与员工一起成长的涵义）

三、活动时间：

暂定20xx年10月27日晚

四、活动地点：

C区大厅

五、活动组织形式：

由总经办统一组织、执行

六、活动参加人员：

生日员工、下班后的`同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）

七、活动的过程：

【20：40】人员陆续进场

【21：00】主持人开场白

【21：05】总裁林海彬先生对生日员工致辞

【21：10】对本次应邀的嘉宾及评委的介绍

【21：15】员工文艺表演（节目表：参阅附表）

【22：35】唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言

【22：55】跳Disco

【23：10】晚会结束

八、活动的简易流程：

1．“XX与你一起成长”之XX关怀——总裁祝词

2．“XX与你一起成长之文艺表演秀”——表演节目

3.“XX与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

4.“XX与你一起长成之幸福惊喜”——分发生日礼品

5．“XX与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感言

6“XX与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间

九、活动设置：

1．“XX与你一起成长之XX关怀”：

本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布

7、8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导

和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）

2．“XX与你一起成长之文艺表演”

各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。

3．“XX与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”

点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。

4．“XX与你一起成长之我的生日感言”

请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

5．“XX与你一起成长之我动故我在”

跳Disco

6．“XX与你一起长成之幸运寿星”

抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。

十、活动经费及预算：

1．场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。

2．生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）

3．奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者

员工季度活动方案3

一：策划目的

每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的.挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。

二：策划时间地点

时间：20xx年3月14日星期五下午

地点：11楼会议室

三：策划内容

（一）辩论赛

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

选题如“医护关系重要or医患关系重要”“患者言行过激时该忍让还是制止”“医院里遇见老人摔倒了扶还是不扶？”等话题

财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等

（二）知识竞答

专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目及爱尔集团相关资料。

财务支出：同上

（三）厨艺大赛

可进行一些较简单的项目比拼,按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖，一品大厨奖等。

财务支出：器皿，水果，配料，奖品等

（四）创意T恤

员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在空白T恤上绘画爱尔图标，发颜料及T恤，自己调配颜色及掌握尺寸绘画，最标准的组员获胜。

员工季度活动方案4

为了加强酒店团队凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感，使员工真正地融入集体大家庭，以酒店为家，拟办员工生日活动，具体内容如下：

一、活动形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等）

二、活动时间：20xx年8月27日（13：30—15：00）

活动地点：十楼百合厅

参加人数：250人左右

　　三、邀请嘉宾：第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工

　　四、主持人：李善奎刘洁

五、生日活动安排：

本次生活动主要分为以下几个环节：

1、主持人开场白、宣布嘉宾及寿星名单。

2、请总经理致辞。

3、总经理与寿星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。

4、生命感恩：煽情环节，寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。（配背景音乐）

5、节目表演。（穿插游戏）

6、部门经理代表朗诵诗歌：“祝你生日快乐”。（配背景音乐）

7、所有演职人员上台谢幕，主持人宣布结束。

六、各项准备工作

请于8月10日前，餐饮部（厨房间）上报表演节目3-5个；房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目1—2个；营销部、采工部、保安部联合上报1—2个节目；酒店部门经理上报节目一个（诗朗诵），并组织安排部门员工参加活动。（注：①须将与节目相应的`背景音乐与表演节目一并上报；②演出服装由表演部门自行安排）

1、餐饮部：

1）请餐饮部布置十楼百合厅会场，形式为授课式，前三排座位前放置会议桌及席位卡，及现场茶水供应。

2）请餐饮部活动当日准备汤圆，馅为芝麻、辣酱、芥末三类；饮料：可乐、陈醋、矿泉水、白醋等（游戏环节时使用）。

2、营销部：

1）请营销部负责现场环境美化。

3、采工部：

1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。

2）请工程部协配现场音响设备使用，并配合前期各项准备工作（具体事项总办另行通知）。

4、总办：

1）全程负责活动现场的各项工作协调。

2）负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。

注：寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。

总办

20xx年8月4日

淄博欧凯信息技术有限公司

员工季度活动方案5

一．评比目的：

对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的`。

二、评比原则：

1）事实准确、理由充分、名副其实；

2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。

三、评比对象：

1）除高级管理人员以外的所有员工；2）试用期三个月内的新员工不参加评比。

四、评比依据：

1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者；2）为公司带来显著经济效益者；

3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；

4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者；5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者；6）责任心强，工作积极主动者；

7）工作计划能力强、效率高、执行力度强者；

8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者；9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；

10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；

11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。

五、评选方法：

淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司

1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名；2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批；3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工；4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；

5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人的推荐资格。

六、评选时间：

每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。

七、奖励办法：

奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。

随便看

范文网提供海量优质实用美文，包含随笔、日记、古诗文、实用文、总结、计划、祝福语、句子、职场文档等范文，为您写作提供指导和优质素材。