| 标题 | 人事行政岗位职责 |
| 范文 | 人事行政岗位职责 行政人事部需要熟悉劳动法、社保、公积金政策，有随机应变能力对外处理事务，负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等。以下是小编精心收集人事行政岗位职责（精选30篇）供大家参考！ 人事行政岗位职责1职责描述： 员工休假及福利： 1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期； 2、员工生日月生日津贴； 3、定期体检； 4、定期全员团建活动； 5、带薪年休假； 岗位职责： 1、日常办公室各项行政工作； 2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。 3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。 4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。 5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。 6、完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求： 1、人力资源等相关专业优先； 2、熟练使用相关办公软件； 3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 人事行政岗位职责2职责描述: 负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作 任职要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限; 2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验; 3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作; 4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。 职责描述: 1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写; 2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理; 3、 公司车辆管理; 4、成都总部3家公司的薪酬核算; 任职要求: 1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验; 2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。 人事行政岗位职责31、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施 2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控 3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导 4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工 5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善 6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案 7、负责组织和推动公司企业文化建设 8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件 9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等 人事行政岗位职责41、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划； 2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳； 3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核； 4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性； 5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等； 6、完成上级领导交办的其他工作； 人事行政岗位职责51、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试； 2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理； 3、考勤及薪资核算； 4、社保、公积金增减员及相关事务的办理； 5、监督及执行公司各项以及工作流程实施； 6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动 7、完成上级交办的临时性工作。 人事行政岗位职责61、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续 4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理 5、组织、实施员工文化娱乐活动; 6、管理公司人事的档案; 7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 8、及时完成上级交办的其他各项事务。 人事行政岗位职责71、根据，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算； 2、完善体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性； 4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 5、及时处理过程中的人力资源问题，为企业员工设计，促进企业发展以及员工价值实现； 6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。 人事行政岗位职责8岗位职责： 1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对; 2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作; 3、负责公司日常的行政工作。 4、完成上级交付的其他财务工作。 岗位要求: 1、会计、审计等相关专业大专或以上学历; 2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证; 3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序; 4、熟悉银行业务; 5、熟悉EXCEL及WORD日常操作; 6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水平; 7、广州户口优先 人事行政岗位职责9行政人事工作内容： 1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等 3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。 6、公司办公用品的采购、管理、发放。 7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。 8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。 9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。 职位概要： 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容: 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; 起草及归档公司相关文件; 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 管理公司重要资质证件; 组织好来客接待和相关的外联工作; 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络; 协调公司内部行政人事等工作; 对控制成本的方法提出建议。 人事行政岗位职责101、负责考勤统计、核算； 2、负责人员入工作办理； 3、负责、保密竞业协议签订及日常管理； 4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理； 5、协助负责客访接待相关工作； 6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排； 7、负责公司快递收发登记、费用统计核查； 8、负责前台展厅环境卫生维护； 9、协助公司5S监督检查； 10、其他上级交代的工作事项。 人事行政岗位职责111、公司相关人事行政工作的开展; 2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项; 3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放; 4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的'安排管理; 5、完成其他上级交办的事项。 人事行政岗位职责121、根据招聘计划，发布招聘信息，负责筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务； 2、负责员工、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案； 3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金； 4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请； 5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜； 人事行政岗位职责131、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作; 2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作; 3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作; 4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息; 5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等; 6、负责人事或业务项目型工作; 7、完成领导交办的其他工作。 人事行政岗位职责14一、事业部人事相关工作 1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程 2、负责事业部员工考勤、考核工作 3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善 二、事业部人力资源项目性工作 1、协助校招新人的招聘及培养工作 2、协助组织事业部各类培训项目 3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作 人事行政岗位职责151、负责子公司入、离、调、转人事手续办理; 2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等; 3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作; 4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标; 5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案; 6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总; 7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作; 8、完成上级领导要求的其他工作。 人事行政岗位职责161、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案； 2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等； 3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等； 4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件； 5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。 6、完成上级领导交办事宜。 人事行政岗位职责171、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标; 2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作; 3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用; 4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力; 6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作; 7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作; 8、完成领导交办的其他工作。 人事行政岗位职责181、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持; 2、负责起草相关的制度、计划、通知通报等内容，有一定的文案功底; 3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作; 4、负责工务署、住建局、三库一平台等系统维护工作; 5、负责与各协会、政府部门、街道等沟通联络工作; 6、负责公司资质维护及年审的办理工作; 7、负责政府补贴及奖励项目的申报工作; 8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。 人事行政岗位职责191、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。 4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想; 5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要; 6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料; 7、完成领导交办的其他工作任务。 人事行政岗位职责201、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案; 2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 3、做好员工考勤，核算无误; 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记; 7、负责行政后勤管理，宿舍管理; 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政岗位职责211、协助上级完善公司各项管理制度，并落实、实施。 2、负责公司人员招聘、确保各部门运作正常。 3、相关人事事务性工作如档案，员工入离转调等手续办理及入职培训。 4、负责公司日常考勤统计。 5、负责社保公积金的管理。 6、负责公司企业文化、组织员工活动、办公用品采购。 7、上级安排的其他工作。 人事行政岗位职责221、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实; 2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系); 3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化); 4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实; 5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作; 6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织; 人事行政岗位职责23工作内容： 1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布； 2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理； 4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管； 5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 7、负责员工工资核算； 8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广； 9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作； 10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 11、上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1、行政、人事等相关专业大专以上学历； 2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生； 3、熟练应用office办公软件； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力； 5、英语读写能力良好者优先。 人事行政岗位职责24岗位职责: 1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排; 2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等; 3.负责员工人事档案的建立及维护; 4.协助办公室行政工作的开展; 5.其他上级交办的临时性事务。 任职要求: 1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳; 2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳; 3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪; 4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。 人事行政岗位职责25职责描述: 1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格 4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直 人事行政岗位职责26职责描述: 行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等 人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等 任职要求: 本科及以上学历,管理学相关专业; 3年以上相关工作经历。 人事行政岗位职责27职责描述： 1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施； 2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道； 3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续； 4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。 职位要求： 1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验； 2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议； 3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识； 4、 会用钉钉； 5、 完成领导交派的其它临时任务。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 人事行政岗位职责28岗位职责： 一、行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 二、人事方面 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 职位要求： 三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 人事行政岗位职责29岗位职责： 1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作； 2、负责文件资料的管理； 3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作； 4、质量记录收集、检查整理及保存工作； 5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报； 任职要求： 1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先； 2、具有两年以上同岗位或相关工作经验； 3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事行政岗位职责30一、人事方面： 1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3、管理公司人事的档案整理; 4、负责公司相关业务合同管理。 二、行政方面： 1、负责前台来访客户的接待事宜; 2、负责公司办公用品的申请、管理及分发; 3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送; 4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。 |
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