| 标题 | 人事行政部岗位职责 |
| 范文 | 人事行政部岗位职责 岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是小编为大家整理的人事行政部岗位职责（精选33篇），欢迎阅读参考！ 人事行政部岗位职责11、协助总经理制定人力资源战略规划。 2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。 3、全面负责人力资源管理的各项事务。 4、全面负责办公室行政管理事务。 5、协助总经理做好对外关系建立和维护。 6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。 人事行政部岗位职责21、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜; 2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作; 3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接; 4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行; 5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放; 6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作; 7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。 人事行政部岗位职责31、制定实施公司人力资源目标及计划； 2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈； 4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作； 5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理； 6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性； 7、完成领导交办的其他工作； 人事行政部岗位职责41、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调； 2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销； 3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算； 4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理； 5、反思复盘及反舞弊工作推进。 人事行政部岗位职责51、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标； 2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节； 3、招聘情况定期统计分析； 4、负责办理员工入离职工作； 5、负责执行面试流程安排； 6、上级交代的其他工作任务。 人事行政部岗位职责61、负责分公司人员配置与招聘工作； 2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训； 3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设； 4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理； 5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 人事行政部岗位职责71、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优； 2、跟进培训计划的实施；负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养； 3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导； 4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。 人事行政部岗位职责81、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等; 2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单; 3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 人事行政部岗位职责91、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。 2、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。 3、负责部门与公司的行政对接工作。 4、规范部门日常工作,形成有章可循的流程化办公形式,负责定期汇报部门相关数据。 5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。 人事行政部岗位职责10一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。 三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。 四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。 五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。 六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。 八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。 九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。 十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。 十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。 十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。 十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。 十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。 十五、完成公司领导临时交办的其他工作。 人事行政部岗位职责111、负责公司人力资源、行政管理体系建设; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设; 6、负责公司人员的选、育、薪、核、留; 7、执行力强,忠诚度高,男女不限 8、全面负责公司行政、人事工作的开展; 9、及时完成总经理交代的工作任务。 人事行政部岗位职责121、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施; 2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅; 3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等; 4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核; 5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作; 6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动; 7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作; 8、其他行政管理相关工作。 人事行政部岗位职责131.协调上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 2行政性合同的管理、仓库消防台账文件、物资管理和公司电话网络安装、维修等日常行政后勤管理 3.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜 5.处理和解决员工劳动争议事宜 6.上级领导交代的其他事务 人事行政部岗位职责141、前台接待：来访接待、登记与引导;来电转接与跟进 2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净; 3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用 4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理 5、印刷管理：名片、工卡等 6、其他交办的各项工作。 人事行政部岗位职责151、负责行政日常工作; 2、负责员工管理管理与协调; 3、办理员工五险一金及员工档案管理; 4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续; 5、负责公司日常文件的接收、整理与传递; 6、负责办公室固定资产及会议室管理; 7、协助人力资源部做好其他日常工作。 人事行政部岗位职责161、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作 2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理 3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作 4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动 5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理 6、负责薪资核算 人事行政部岗位职责171、根据招聘计划发布招聘信息； 2、筛选简历、电话预约及安排初步面试； 3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作； 4、建立和维护公司的人才资源库； 5、领导安排的其他人力资源工作。 人事行政部岗位职责181.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地; 2.固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控; 3.负责公司各类行政物品的采购工作; 4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作; 5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范; 6.负责会议室的管理、使用和布置; 7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排; 8.完成上级交办的其他工作任务。 人事行政部岗位职责191.员工考勤系统维护.考勤统计及外出人员管理; 2.负责前台工作，负责管理微信，数据统计。 3.日常发快递的分发，公司文件的分发。 4.保证公司所需要物资的充足(水、纸.设备.等) 6.负责处理客户不懂的问题。 5.完成上级领导安排的其他工作 人事行政部岗位职责201、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。 2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。 3、考勤管理。 4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。 人事行政部岗位职责211、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷 2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评 3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评 4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作 5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作 6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作 7、负责员工各项社保险业务的管理 8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。 9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查 10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作 11、负责领导交办的临时性工作 人事行政部岗位职责221、带公司团队项目 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 人事行政部岗位职责231、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等); 2、负责拟定招聘计划，负责招聘的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求; 3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施; 4、负责制定、监督及执行，监控公司各项计划的执行情况; 5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的培训; 6、负责员工关系管理(员工入，及劳动纠纷和工伤事宜); 7、领导交办的其他相关事宜。 人事行政部岗位职责241、前台客户咨询及业务的办理，比如报名、缴费等操作; 2、维护校区环境卫生及课间秩序，确保课程的顺利开展和学员的安全; 3、协助教师进行课前准备工作，比如老师上课资料讲义的整理和发放; 4、客户满意度回访，形成报告进行优化改进 5、协助上级全面负责服务中心的日常运营管理; 人事行政部岗位职责251、人事：负责员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督; 2、行政：办公用品采购、车辆管理、办公环境、安全、清洁维护、监督; 3、培训：员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督; 4、文件管理：公司各类合同、协议、规章制度等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管; 5、协助公司及各部门做好内部事务管理及各种内部会议的记录等工作;针对公司实际情况，不断完善公司现有规章制度; 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司员工活动、生日活动安排、会务组织、文体活动安排等; 人事行政部岗位职责261、负责事业部行政管理工作 2、负责公司会务组织及管理 3、负责公司企业文化相关工作 4、对外公共关系维护及处理工作 5、全面负责公司运营费用管控 6、工商资质、车辆、印章、采购、资产等相关工作 人事行政部岗位职责271、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;及时掌握国家相关法律法规政策; 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 4、负责每月员工考勤及统计;跟进公司目前的发明、专利的.申报，更新各专利的年费缴纳情况; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 7、完成公司下达各项目申报; 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政部岗位职责281、协助行政主管开展总部、项目部行政工作; 2、负责总部的门禁、保洁、消防安全等工作; 3、负责总部的接待、订餐、订机票、订酒店票等工作; 4、负责总部的快递收发、书籍、图纸的订阅分发; 5、负责总部、项目部各种行政管理数据的收集整理; 6、负责会议通知、会议相关组织工作; 7、完成领导安排的其他工作。 人事行政部岗位职责29(1)负责本部门文件资料的收发、呈阅及档案的管理工作，制作招投标书文件审阅合同，擅长公文写作和电脑操作水平熟练，良好的内外协调及沟通能力。 (2)整理公司会议记录及纪要，跟进会议内容上传下达和监督落实执行。 (3)建立和维护与相关政府部门的良好关系，负责公司对外公共关系事项。 (4)正确理解和运用政府政策，密切关注相关政策的现状内涵、改革计划和趋势走向，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展方向、对政府工作程序和政府机关文化有非常透彻的理解。 (5)负责接待公司的重要来宾及上级各有关部门的领导,处理、协调好与相关管理部门关系，争取相关人员的帮助和支持。 (6)对公关工作有较深刻认知，善于人际交往，性格诚恳开朗，沉着冷静，具备较强的观察力和应变能力及社会活动能力。 人事行政部岗位职责301、负责公司内部电脑与网络的维护工作。 2、负责内部局域网络维护; 3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理; 4、进行办公设备的日常维护及管理; 5、负责病毒的查杀，维护网络系统安全; 6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持; 7、负责公司车辆、消防安全及保安的管理工作; 8、协助上级开展其他后勤类管理工作。 人事行政部岗位职责311、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.负责组织公司的团建活动工作; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协助人事经理开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈; 人事行政部岗位职责321、负责酒店各种证照的办理、年审，酒店印章及证件的保管及监管使用工作； 2、起草、传达行政通知、报告或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、文件、包裹等； 3、组织公司活动和会议； 4、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理； 5、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。 人事行政部岗位职责331、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等; 2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册; 3、负责对接公司内外部防疫工作; 4、负责公司内外部会议会务接待工作; 5、负责行政类物品的采购工作; 6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等; 7、负责三地公众号运营统筹管理工作; 8、负责领导交代的其他工作; |
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