| 标题 | 人事行政经理的岗位职责 |
| 范文 | 人事行政经理的岗位职责 制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人事行政经理的岗位职责（精选30篇），希望对大家有所帮助。 人事行政经理的岗位职责1岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的`凝聚力与创造力； 7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。 任职资格 1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘； 2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力； 3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。 人事行政经理的岗位职责2职责描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设； 5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展； 6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队； 全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 人事行政经理的岗位职责3岗位性质： 1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。 2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理， 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。 工作权限： 1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权； 2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权； 3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权； 5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权； 6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权； 7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权； 8、有严格执行公司各项规章制度的义务； 9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务； 主要职责： 1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令； 2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责； 3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项； 4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题； 5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作； 6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题； 8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作； 9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。 10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。 人事行政经理的岗位职责41、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。 2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。 3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。 4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。 5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。 6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。 7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决) 8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。 9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。 10、完成总经理临时交办的各类任务。 人事行政经理的岗位职责51、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符； 2、负责现金收支单据的审查； 3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账； 4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核； 5、负责月末计提税金及附加； 6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理； 7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账； 8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注； 9、负责编制各类统计报表； 10、负责整理会计资料； 11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订； 12、完成财务经理安排的其它工作。 13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行； 14、负责公司行政内务事宜办理； 15、负责公司员工活动的组织、召集； 16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作； 17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报； 18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导； 19、负责员工关系及员工动态了解； 20、领导安排的其他临时性工作。 人事行政经理的岗位职责61、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。 2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。 3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。 4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。 5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。 6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。 7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。 人事行政经理的岗位职责7岗位职责： 1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先； 2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 人事行政经理的岗位职责8工作职责： 1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施； 2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅； 3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等； 4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核； 5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作； 6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动； 7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作； 8、其他行政管理相关工作。 任职资格： 1、学历：全日制大学本科及以上； 2、专业：金融、保险类/管理类等相关专业； 3、行业经验：寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验； 4、岗位经验：3-5年同类岗位工作经验； 5、专业能力：熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规； 6、通用能力：具备良好的语言表达及沟通协调能力。 人事行政经理的岗位职责9职责描述： 1、负责公司人力资源、行政管理体系建设； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设； 6、负责公司人员的选、育、薪、核、留； 7、执行力强，忠诚度高，男女不限 8、全面负责公司行政、人事工作的开展； 9、及时完成总经理交代的工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2、有五年人以上力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。 公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。 公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。 公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期间，周六日休息。 人事行政经理的'岗位职责10职责描述： 1、协助制定公司人力资源战略规划并实施； 2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构； 3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系； 4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备； 5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理； 6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订； 7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理； 8、组织召开行政类会议及后续各项工作； 9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理； 10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理； 11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。 任职要求： 1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先； 2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业； 3、英语读写说流利，CET—4级以上； 4、有过企业股权激励实际操作经验； 5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验； 6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验； 7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力； 8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。 人事行政经理的岗位职责111、制定企业人事管理制度与工作流程； 2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施； 3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书； 4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护； 5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织； 6、制定企业绩效考核方案并组织实施； 7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算； 人事行政经理的岗位职责121、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展； 2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作； 4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果； 5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据； 6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督； 8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施； 9、完成总经理授权与交办的其他工作。 人事行政经理的岗位职责131、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作； 3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况； 4、负责监督公司印章的使用； 5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作 6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作； 7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作； 8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作； 9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 24、完成公司领导交办的其他工作任务。 人事行政经理的岗位职责141、全面负责公司和行政管理和人力资源工作； 2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行； 3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作； 4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等； 5、完成领导交代的其他任务。 人事行政经理的岗位职责15职责描述： 1、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道； 2、协助开展实施股权投资、信贷业务； 3、参与项目实施后的管理。 任职要求： 1、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历； 2、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先； 3、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作。 人事行政经理的岗位职责161、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作； 3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行； 4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程； 5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行； 6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行； 人事行政经理的岗位职责171、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案； 2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告； 5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。 人事行政经理的岗位职责18岗位职责： 1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算； 2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用； 7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 12、其他突发事件处理和领导交办的工作。 职位要求： 1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。 2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。 5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效； 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：5—10年 人事行政经理的岗位职责19一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。 三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。 四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。 五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。 六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。 八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。 九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。 十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。 十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。 十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。 十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。 十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。 十五、完成公司领导临时交办的其他工作。 人事行政经理的岗位职责20一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。 二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。 三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。 四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。 五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。 六、参与公司形象策划、做好宣传工作。 七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。 八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。 十、负责来客来访的接待工作。 人事行政经理的岗位职责211、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。 2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。 3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。 4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。 5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。 6、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。 7、确保公司人事制度符合国家相关法规。 8、负责人事行政部的团队建设。 9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。 10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。 11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。 12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。 13、负责公司文控管理。 14、行政外联工作。 15、负责公司领导交办的其他工作。 16、向总经理负责。 人事行政经理的岗位职责22人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 人事行政经理的岗位职责23职位概要： 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 职责： 1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等； 2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单； 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力； 人事行政经理的岗位职责241、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。 6、负责管理公司行政事务 人事行政经理的岗位职责25岗位职责： 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验； 2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 综合工作能力优秀者可放宽学历要求。 人事行政经理的岗位职责26职位描述： 1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行； 2、制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；推进岗位职责说明书的完善工作； 3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系； 4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作； 5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用； 6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训； 7、负责公司行政板块工作管理，审定公司印章的刻制、使用、保管； 8、提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则； 9、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上； 2、经验要求：二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业管理经验； 3、专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性； 4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改 5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。 人事行政经理的岗位职责27岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。 3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中 4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。 5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。 6、完成上级领导安排的其他事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。 2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。 3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。 4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。 5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。 6、能独立组织开展招聘工作。 7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。 人事行政经理的岗位职责281、负责公司的整体架构及体系建设； 2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划； 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施； 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 人事行政经理的岗位职责291、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 2、绩效考核工作的组织与实施； 3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标； 4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 人事行政经理的岗位职责301、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综; 2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制; 3、负责薪酬机制的优化和改革; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态; 7、其他的人事事务处理。 |
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