标题 | 员工旷工通告 |
范文 | 员工旷工通告(合集15篇) 员工旷工通告1市场部员工xxx身份证号码:xxx、身份证号码:xxx,于x年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度,故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。 xxx市网络科技有限公司 20xx年x月x日 员工旷工通告2生产部员工小李于xx月xx日,旷工xx天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。 公司名称 xx年xx月xx日 员工旷工通告3×××员工: 兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条):××××××××××××××××。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知! 此致 ××公司 日期 员工旷工通告4致全体员工: 大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。 切记! xx 20xx年x月x日 员工旷工通告5生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时*3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 xxxx制衣办公室 20xx—1—27 员工旷工通告6生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予**记旷工四小时,4小时*3=12小时,报财务核算,从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 ***制衣办公室 20xx-1-27 员工旷工通告7公司全体员工: 公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 _______公司行政部 ____年____月_____日 员工旷工通告8公司全体员工: 针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。 特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。 xxxxxxxx公司人力资源部 年xxxx月xxxx日 员工旷工通告9生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 xxx制衣办公室 ______年___月___日 员工旷工通告10兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。 该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx(人名),xxxx处分。 特此通知 xxxxxx厂办 xxxx年xxxx月xxxx日 员工旷工通告11公司全体员工: 公司xxx部员工xxx在xxx年xxx月累计旷工xxx次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xxx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报。 xxx公司行政部 xxxx年xxxx月xxx日 员工旷工通告12车间全体员工: 为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定: 1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的'处罚; 2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班; 3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告! xx xxxx年xx月xx日 员工旷工通告133月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xx xx年xx月xx日 员工旷工通告14生产部员工小李于xx月xx日,旷工xx天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。 xxx 20xx年x月x日 员工旷工通告15公司全体员工: 公司xxxxx部员工xxxxx在xxxxx年xxxxx月累计旷工xxxxx次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xxxxx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 xxxxx公司行政部 xx年xx月xxx日 |
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