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公司五四青年节放假通知

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公司五四青年节放假通知（精选8篇）

在生活中，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编整理的公司五四青年节放假通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司五四青年节放假通知篇1

各部门：

根据公司有关规定，结合xx事业部生产安排，xx事业部2016年五一及五四放假的安排如下：

事业部非生产系统全体员工自2016年4月30日至5月2日放假，共计3天，5月3日(星期x)正式上班。其中，根据国家有关规定，五四青年节放假适应人群14~28周岁的青年，5月4日(星期x)上午所有符合条件的非生产系统员工放假半天。

若因工作需要在放假期间加班出勤的，请相关部门和人员根据实际情况予以配合。

放假期间请务必做好防火防盗工作，确保人身和财产安全。

特此通知!

通知人：

日期：

公司五四青年节放假通知篇2

亲爱的员工：

我们很高兴地宣布，根据国务院规定以及公司管理层决定,公司2016年劳动节放假安排如下：劳动节假期自2016年4月30日(星期x)至2016年5月2日(星期x)。2016年5月3日(星期x)正常上班。2016年5月1日为法定假期。

注：除以上五一假期安排, 根据国家政策，28周岁以下的员工可以在2016年5月4日(星期x)放假半天, 享有该假期员工可与部门直线经理根据工作情况自行安排。

在此，谨代表生产部管理层，向大家致以最衷心的节日问候!

通知人：

日期：

公司五四青年节放假通知篇3

公司各部门：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》结合公司的实际情况，经公司研究决定，凡年龄在28周岁以下的青年员工5月4日下午放假半天。特此通知

特此通知，望节日快乐。

xx公司

20xx年x月x日

公司五四青年节放假通知篇4

全体员工：

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》文件内容，经上级批准，五一劳动节、五四青年节员工假期做如下安排：

20xx年5月1日至5月3日，共放假3天，5月4日照常上班；

凡我司员工年满14—28周岁员工5月4日上午可放假半天，下午1：30照常上班；

各部门要在节前，做好防火防盗工作，杜绝一切安全隐患，确保锁好门窗，如果在节日期间巡检发现有门窗未锁现象，就对该办公室所有成员进行处罚。

放假期间，大家手机、微信要保持畅通，方便公司生产活动。

xx公司

20xx年x月x日

公司五四青年节放假通知篇5

各院(系)、单位：

经学校研究，兹定于20xx年5月4日(星期x)下午全校学生放假半天。适龄青年教工(28岁及以下)放假安排由各单位自行决定。

请各院(系)、单位做好相关宣传、教育工作，确保广大青年度过一个愉快的、有意义的青年节。

特此通知。

学校办公室

20xx年x月x日

公司五四青年节放假通知篇6

各位同学：

根据国务院办公厅发布的.2022年部分节假日安排的通知精神以及学校工作安排，现将学校召开运动会及“五一”劳动节、“五四”青年节放假安排通知如下。

1.x月x日(星期x)全校停课召开运动会。

2.x月x日至x月x日放假，共x天。

3.5月4日(星期x)“青年节”，学生上午放假半天。28岁以下青年教职工是否放假，由各单位视工作需要酌定。

请各位同学，按照要求到班长处填写假期离校通知，无论在校或者外出，务必注意自我人生或财产安全，谨防被骗被盗或者出现其他事件。如有问题请于各年级辅导员或班主任联系。

xx办公室

20xx年x月x日

公司五四青年节放假通知篇7

各单位、各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合我校实际，现将20xx年“五一”劳动节、“五四”青年节放假安排通知如下：

一、20xx年x月x日至x月x日放假，共x天。x月x日(星期x)照常上班。

5月4日(星期x)为“五四”青年节，全体在校学生、28周岁及以下的教职员工上午放假半天。

二、放假期间，各单位、各部门要妥善安排好值班和安全稳定等工作。

三、遇突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

四、值班、值宿人员要按时到岗，做好值班记录。

五、各学院要对留校学生的学习和生活做好妥善安排。

学校总值班电话：xxx。

校内报警电话：xxx。

校长办公室

20xx年x月x日

公司五四青年节放假通知篇8

各院、部，各部门：

根据上级部门的指示精神，结合学校实际，经研究决定，现将“五一”国际劳动节、“五四”青年节放假的有关事项通知如下：

5月1日至5月3日放假共三天。

5月4日，14至28周岁青年放假半天，上下午任选其一。

由于设备、厂房的因素的影响“五一”放假期间，工厂正常生产，如无特殊原因，除行政人员正常放假外，其他人如无特殊原因不得请假。

如果5月4日当天因为工作原因没有休息的员工，节后可以像人事行政部提出要求进行补休。

祝各位节日快乐！

xx公司

20xx年x月x日

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