标题 | 休假通知 |
范文 | 休假通知范文汇编7篇 在现在社会,我们都跟通知有着直接或间接的联系,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。通知的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的休假通知8篇,欢迎大家分享。 休假通知 篇1尊敬的新老用户: 正值中国的传统节日“春节”来临之际,xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年!祝大家新春愉快!财源广进!三阳开泰! 我公司将于xx年2月16日(农历27号)至2月28日(农历正月初十)放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理,在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便,我们深表歉意。 再次感谢您对xx的关注与支持! 顺祝 商祺! xx民营企业 xx年2月15日 休假通知 篇2公司各部门: 为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》,经研究, 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下: 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假在1个年度内集中安排。 3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ⑴请事假累计20天及以上的。 ⑵累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的; ⑶累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的; ⑷累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的; ⑸员工发生旷勤累计超过10天的; ⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数 的; ⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 ⑻工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。 二、时间安排 各部门在岗人员休假时间,原则上安排在x月至8月期间休完。 三、有关要求 1、各部门人员,须在保证完成工作任务基础上,由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间,各部门要安排人员接替休假人员的'工作,保证工作的连续性。 2、凡外出休假人员一定要注意安全,保持通讯联络畅通,有情况及时报告,严防各类事故发生,注意防盗、防暑等,特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游,自驾车旅行要注意道路交通安全,确保度过一个平安愉快的假期。 3、请各部门根据实际情况,于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。 特此通知。 综合管理部 二○xx年x月x日 休假通知 篇3院领导、各科室: 根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》,对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下: 一、时间安排 自本月起,各科室可根据年度工作计划,合理确定员工休假时间。 二、休假天数 员工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假;国家规定探亲假、婚丧假、产假假期,不计入年休假。 三、计划申报 各科室根据工作实际,征求员工本人意见,制定本科室员工休假计划,经科室负责人签字确认后,于3月25日下午下班前报办公室审核备案,同时发电子版至****20xx@xx.xx。 四、有关要求 1、各科室负责人要带头休假,以实际行动带动和支持休假制度落实。 2、各科室要在保证工作正常运转前提下,合理制定休假计划。要严格考勤制度,对于超过规定事假、病假天数(详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》)员工,不得安排年休假。 3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批,通知所在科室,并报院办公室备案。 办公室 20xx年3月21日 休假通知 篇4各部门、各子公司: 根据高新集团机构改革工作的安排,为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜,确保各项工作有序、稳妥地过渡,现将工作交接有关事项通知如下: 一、交接内容 1、工作交接:需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排,具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等,必要时须另附具体工作交接清单。 2、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。 3、资产交接:离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。 4、文件资料交接:离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门,对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。 二、交接流程 离岗前须按照《员工工作交接表》(见附件)要求填写工作交接情况,履行、办理完交接手续后,将其交至集团公司人力资源部,领取行政介绍信至新单位(部门)报到。 三、有关要求 1、各公司部门负责人需按照相关要求,积极安排工作 交接事宜,同时作为工作交接的监交人,负责对交接工作进行监督、协调。 2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责,根据原单位工作需要,随时接受对其在岗期间未明事项的询问,并积极配合相关工作。 特此通知。 xx集团公司人力资源部 xx年x月x日 休假通知 篇5各位同仁们: 国庆佳节即将到,根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况,现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下: 一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。 二、如有需加班部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。 三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工人们身和财产安全。 四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。 五、各部门负责人们要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评,造成责任事故,要追究部门领导和值班人们员责任。 六、国庆节期间设总值班室,联系电话:XXXXXXXXXX. *******有限公司 *年*月*日 休假通知 篇6各位同仁: 接生产计划部通知,因原材料待料,本着员工利益至上,公司决定在不影响部门正常工作的前提下,各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假,具体事宜如下: 1. 放假时间:20xx年8月29日开始厂休,至10月31日结束; 2. 申请流程:员工自行到部门文员处登记(格式详见附件),经部门负责人审批、总经理批准后,上报人事行政部备案,最终确定放假名单。 3. 申请时间:8月27日-28日15:00。 4. 放假人员需24小时保持手机畅通,所有人员处于工作待命状态,一旦有工作需立即回公司工作; 5. 放假人员于11月1日至公司打卡签到,届时再通知后续安排,否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行; 6. 放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付,社会保险公司正常代扣代缴。 人事行政部 休假通知 篇7**年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定和公司安排,假期时间安排如下: 一、 放假时间:**年5月1日—**年5月3日,5月4日开始上班。 二、 放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。 客服值班时间:8:30-17:00 客服值班电话:** 节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。 祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力! 特此通知! **有限公司 20xx年4月25日 |
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