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求职博客职场新上线人事建议简历不宜过长

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求职博客职场新上线人事建议简历不宜过长

第一次接触到求职博客，给人们的总体感觉还不是很成熟，不管是博客网站还是求职者，所有的都在摸索的过程中。但作为一种新的求职现象，在笔者步步深入的采访过程中，发现了其潜在的发展空间。本期，我们采用博客的方式，记录笔者深入挖掘求职博客的全进程。

求职博客超过3万个

通过网络搜索，笔者发现，目前提供求职博客的网站主要有两个，一个是强国博客，一个是中国教育在线。为了全方面了解求职博客的制作方法、技巧和禁忌，笔者采访了强国博客的编辑隋芳和中国教育在线的编辑朱堂良。

据了解，去年，人民网天津视窗和天津信息技术人才市场在强国博客上推出了求职博客”。自11月开通以来，目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名，并且每月以将近1000多名的速度递增。中国教育在线于2004年底开始开通求职博客，经过2005年一年的发展和升级，目前求职博客有近3万的用户。

从开设求职博客的人群来看，大部分是应届毕业生，部分在职的专业技术人才也在求职博客群众占据一席之地。与一般的博客不同，求职博客的名称更突出他们所从事的专业，如源码工作室、Javen-Studio咖啡小屋软件工作室、在.NET的天空翱翔等。

最火爆的求职博客网站

目前，开辟专门的求职博客的网站还不是很多，但大多数博客网站都设置了分类，建立了专业团队，供业内人士交流或企业筛选人才用。除了求职者在博客上开辟求职途径外，企业也开始在博客发布招聘信息。目前，最火爆求职博客网站的链接是，中国教育在线求职博客job.eol.cn和强国博客求职博客。企业常在博客上发布招聘信息的网站，主要有博客园job.cnblogs.com等。

最适合求职博客的岗位

中企人力招聘顾问郝毓鸣认为，求职博客，在某种程度上也与招聘的行业和岗位有关。对一些除了了解个人的工作素质和能力外，还需考察他们的文笔、兴趣、创新能力以及情商的岗位，求职博客会起到一定的评判作用。比如，文职类的岗位、市场类、技术设计类的岗位，广告行业中的设计师等岗位，博客均是侧面了解和评价求职者的重要参考依据。

DIY 跟着我”制作求职博客

为了更深入地了解求职博客，今天晚上，我在某博客网站上注册了自己的求职博客。求职博客如何制作？您不妨跟着我一起来看一看求职博客的制作步骤。

求职博客并没有任何进入门槛，只要按照步骤一步步完成注册就可以拥有免费的求职博客”。各大网站的求职博客在申请形式上可能会有所改变，但是万变不离其宗，都需要完成相关的步骤和操作完成注册。

-步骤一：注册

进入各大网站的求职博客首页，点击进入注册页面并填写相关注册信息。需要提醒的是填写的个人资料必须真实可靠，因为这些个人信息企业也可以通过网络看见，任何企业都不想招聘与当初大有出入的求职者。

-步骤二：选择求职博客类别

在博客类别当中，选择求职博客”。这一步非常重要，如果没有选择求职博客类别将不会出现在求职博客当中，给企业寻找带来极大的不方便，并且被企业浏览博客的机会大大减少。

-步骤三：跟着模板制作

进入用户管理中心，选择模板向导”进入模板设置”。可以按照自己的喜好设置博客，为自己的博客添加文章和照片，其中中国教育在线制作了上百个模板供一般用户选择，还可以让用户任意修改其博客。最后，点击完成”结束创建求职博客”，并拥有了自己的求职博客。

吸引招聘企业眼球”的5大妙招

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然仍然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥求职博客的特殊性。

内容上：定位要准确求职

博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音、视频等去全方位地展现自己。可以看出，求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用，可以充分展示自己的个性，吸引招聘单位。

与一般的博客相比，求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续的关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合，若有针对专业有自己的见解最好，若暂时不能很好达到这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的规划和整理。

具体的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。

结构上：提供about页面求职

博客提供了多种方式丰富自己的求职简历”，但是并不意味着可以天马行空，为所欲为。朱堂良建议，博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多采的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音、视频等，以迎合招聘单位的口味”，增加求职成功的砝码。

比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等等。在整个结构的设计上，要提供About”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。

形式上：要适当增加形象照片

在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，而不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，其真我地带”版块上贴出了8张与自己相关的照片，包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示，自己的形象照片无论好坏，都为自己的求职博客积攒了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的`编辑隋芳也认为，在相等条件下，求职博客上有照片更加有竞争力。

时间上：要及时更新和回复留言

博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性，可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享，并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，失去一个很好展示的机会。

营销上：加入专业的团队求职博客制作好以后，为了增加成功的几率，推广非常必要。在众多HR当中，并不是所有HR为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，因此在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，以便引起HR的关注。

另外，把自己的求职博客加入专业的博客团队，比如博客园的design团队，.net商业智能团队等等。目前，已经有许多企业招聘人才时，到博客团队中去搜寻候选人。

求职博客4大禁忌

制作求职博客，除了基本的技巧之外，还有什么注意事项？下面的四大禁忌是制作求职博客的人员所必需注意的：

切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。朱堂良特别提醒博客求职者，不管是求职博客还是求职简历，首先要讲诚信，要真实地展现自己，切忌作假。同时，隋芳也提到求职博客的内容一定要真实。目前，企业在招聘中最看重的一点就是诚信，很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查，以证实求职者提供信息的真实性。网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，求职者就会失去一次机会，白白浪费时间、精力。

切忌风格与专业或者求职岗位特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。岗位也一样，很多企业在招聘前都做性格测试，看其个性是否符合岗位的特点。

求职者在设计博客时，按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排，能够使求职事半功倍。

切忌心态不平：博客求职者黎莉特别强调要放平心态，虚心接受批评。她说道，对于跟帖者无论是批评或者赞扬都要表示感谢，尤其对批评的声音绝对不能针锋相对，否则求职博客会成为一片骂之地”。求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。

切忌在职公开跳槽信息：对于还没有找到工作的人员，利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员，可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务。

猎头顾问回复：求职博客需要创新

中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣说，若是中高层管理人员有博客的话，为了更多地了解候选人，他们会非常感兴趣。通过博客，他们主要想了解候选人的近期状况、个性、生活状态和爱好等等，因为在猎头中，为有效地促成候选人和企业双方之间达成协议，准确地把握候选人的心态、全面地了解候选人至关重要。但对考察候选者的能力或工作素质来说，虽然有一定的作用，但并不直接，这些还需要面试来完成。

从今后的发展趋势来看，相信求职博客会被更多的人应用，也会给求职者带来更大的帮助。不过，目前以私人空间为主的博客的形式，对求职的影响还很难讲。求职者要增加成功的几率，还要在如何更好地利用博客上有所创新。目前，由于求职博客还不是很成熟，大多猎头公司采用sohu校友录、专业行业论坛等渠道获得候选人的信息，对于求职博客，他们还没太关注。

HR回复：博客还需检验

纪元微科的人力资源总监周钟杰认为，企业招聘的目的是用最短的时间，获得最佳的人选。面对每天收到的成百上千封的简历，他们一般30秒到1分钟浏览一份，人力资源负责人根本不可能有时间来研究求职者的博客。为此，他建议个人的简历最好控制在一页纸之内。

周钟杰说，企业在招聘人员时，不是看应聘者花里胡哨的东西，而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时，企业关注的是内容，而不会关注求职者用什么载体来展现。特别是对一些岗位，比如硬件设计师等，他们关注的是求职者的实际动手能力或业绩，具体这些人才在生活中是什么样的状况或态势，他们并不会在意。DDI的心理学博士Catherine也认为，一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同，人力资源负责人关注的是他们在工作中呈现出来的状态。

另外，博客内容的真实度也难以考证。从博客本身的意义来讲，它本身是人们日常生活的真实记录，其中必然包含一个人优势的地方，也包括他们弱势的、或者负面的地方。对求职者而言，谁也不愿意在应聘时把自己弱势的一面暴露出来，因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候，难免会对博客进行修饰或整理，于是博客就失去它了本身的意义，博客里面的内容是真是假，就令人怀疑。

不过，若是中高层管理人员，对于他们在博客中所记录的工作体会或经验，企业的人力资源可能会产生一定兴趣。但从目前的状况来看，中高层管理人员由于日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。

所以，就目前人们博客的状况，求职博客对求职者的作用何在，还要经过长时间的检验。

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