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标题 《辩证看待年轻干部的优势》读后感
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《辩证看待年轻干部的优势》读后感范文

首先是点题准。在大力实施“人才强国”战略与干部制度改革不断深化的大背景下,围绕加快年轻化进程中遇到的问题进行点题,颇有针对性和教育意义;其次是立意新。从全新的视角对如何辨证看待年轻干部的优势谈了自己的看法,读后倍受启发;再次是论据实。特别是对《论语》中孔子与其学生一段对话的引用,更是可以让人晓得“长板”与“短板”之间所会发生的关系以及所存在道理。总之,通过仔细阅读,再联系实际进行一番深刻思考,就会感到这篇文章讲得很有思想、很有道理、很有针对性,细细想来,不外乎有这样四个方面的收获与心得:

一、文章更加强调看到年轻干部所具有的个性特征与比较优势。年轻干部的优势所在,与其所处人生当中的“黄金年龄段”是密不可分和互为条件的。一般来说,现在的年轻干部都受到过高等教育,因此具有知识面宽、理论功底深厚、精通专业业务的特点,此为一。同时,因为他们年轻,具有很大的发展空间,属于“潜力股”或“潜质股”,此为二。还有就是工作热情高,由于很想干出一番事业,自然会有很强的动力,会释放出足够的光和热,此为三。再就是创新意识强,他们初出茅庐,想问题、办事情一般不会受框框的约束,有一股子敢为天下先的闯劲,争先创优意识强,此为四。凡此种种,都是作为一名优秀干部的必备条件,所以,不仅应当得到大家的认可,也希望他们本人发扬光大,以便在干事创业的道路上留下闪光的足迹,竖起为众人所敬仰的丰碑。

二、文章更加强调看重年轻干部在我们整个事业中所发挥的重要作用。人力资源是所有资源中最宝贵、最具增值潜力、最具活力、最能有效整合的特殊资源。年轻干部更是我们整个事业后继有人、兴旺发达的显要标志和根本保证。大胆放心地使用年轻干部,有利于保持合理的年龄结构,有利于改善知识层次与知识结构,有利于搞好传帮带,有利于使各类人才尽早脱颖而出,使我们的干部队伍时刻充满活力、竞争力、战斗力。因此,善于发现、使用、培养年轻干部,是各级领导的一项重要责任,无论如何都要很好地把它担当起来,都要以对党、对人民负责的态度,让更多年轻干部充实到各级领导岗位上。

三、文章更加强调要着力处理好年轻干部优势与弱势的关系。不可否认,从辩证的角度看问题,优势与弱势是相比较而言甚至可以转化的。比如,由于岁数年轻,头脑里少有框框,干工作不喜欢循规蹈矩,但也极有可能走向另一面,这就是:办事情容易急躁,处理问题会显得缺乏经验。再比如,工作热情高是好事,因为只有有激情才能释放出足够动力,可倘若是这股劲不能保持长久,一遇挫折就泄了气,那有怎么能做到咬定目标不放松呢?另外,年轻干部一般都是出了家门进校门,出了校门进了单位门,没过过苦日子,缺乏艰苦锻炼,缺少坚强意志的磨练,而这对要想成就一番事业者可以说是非常忌讳的'。了解和懂得了这些,我们作为领导干部,就应该正确处理好优势与弱势二者的关系,并促进其向我们希望的方向转化。

四、文章更加强调注重“扬长避短”,以便使年轻干部“长处更长”、“短处不短”。应当坚持以人为本的原则,创造一个有利于年轻干部成长进步的良好环境,通过大胆启用、注重培养、善于管理的得当方法,使他们早日成熟起来,为我们国税事业但当更大责任,做出更大贡献。在此需要强调一点的是,欲不以不用另外一种眼光看待年轻干部,首先必须克服思想观念上的片面认识,不管是80后也好,90后也罢,他们都是有条件但当重任的,所以,我们大家要从国税事业的长远利益着眼,采取有效措施,推进干部队伍年轻化向前大大迈进一步。要想使他们的“长处更长”、“短处不短”,一是善于发现年轻干部优势与劣势所在,注重用其所长、避其所短;二是经常敲警钟、下毛毛雨,在发现他们弱点的时候,及时提醒,采取措施加以防范;三是通过经常教育、严格管理,避免出现优势向劣势的转化,促成劣势向优势的转化。

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更新时间:2024/12/23 20:50:23