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绩效专员岗位职责

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绩效专员岗位职责

在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的绩效专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

绩效专员岗位职责1

薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

表3-5 薪酬专员岗位职责

绩效专员岗位职责2

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

绩效专员岗位职责3

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

6、其他部门领导交代的事项。

绩效专员岗位职责4

薪酬福利管理:

1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3制作核发全员薪资,将审批通过后的`薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4生成工资汇总表;

5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6负责员工保险关系的调转;

7公司薪酬绩效制度整理、归档;

8定期收集市场薪酬信息和数据;

9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4完成领导交办的其他工作任务。

绩效专员岗位职责5

一、岗位名称：薪酬福利专员

二、直属上级：人力资源部部长

三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

三、岗位要求：

1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

绩效专员岗位职责6

1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

核提供基础资料及依据;

5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

绩效专员岗位职责7

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

绩效专员岗位职责8

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

6、负责公司绩效的推进及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

绩效专员岗位职责9

职责描述：

1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

绩效专员岗位职责10

岗位职责：

1、协助项目经理完成体外诊断试剂集成服务项目开发及信息收集等工作，完成公司下达的销售指标；

2、积极维护区域内的客户关系，与主要客户保持良好的沟通并能扩大市场销售业绩；

3、负责分管区域内的的销售货款回收任务；

4、定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，负责区域内客户信息收集、整理工作；

5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作；

6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜；

任职资格：

1、生物、化学、检验等相关专业本科学历及以上；

2、一年以上试剂、仪器、耗材等检验产品销售经验，有临床医学或生物工程背景优先；

3、具备市场协调管理能力、熟悉生物医药及科研机构行业特点；

4、善于学习新知识，富有协作和团队精神，积极、自信、敬业，具有开拓精神和沟通能力；

5、能够承受相应压力，并拥有自我学习的意愿和能力；

6、能适应省内出差。

绩效专员岗位职责11

岗位职责:

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

绩效专员岗位职责12

岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

绩效专员岗位职责13

岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

绩效专员岗位职责14

1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;

2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

4、负责公司安全文明生产的监督考核;

5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;

6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;

9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

11、参与公司的经营管理;

12、完成总经理交办的其他工作。

绩效专员岗位职责15

绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:

1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

2、有相关工作经验者优先考虑;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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