标题 | 人力资源部招聘专员的岗位职责 |
范文 | 人力资源部招聘专员的岗位职责(精选15篇) 在不断进步的时代,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的人力资源部招聘专员的岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 人力资源部招聘专员的岗位职责 1工作职责: 1、人力资源项目实施及系统维护; 2、人事档案信息核对及档案整理; 3、人员社保核算及考勤计算; 4、其他领导交办的工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科在读; 2、每周实习天数累计3天以上; 3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的.团队协作精神 人力资源部招聘专员的岗位职责 21、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划,配合公司业务进行人才梯队培养和建设; 2、负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息,以及员工的想法和建议; 3、根据公司的'实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序; 4、根据公司发展规划,提出机构设置及岗位设计方案,对公司的组织结构设计提出改进意见; 5、组织公司薪酬管理工作,制定公司年度薪酬计划及调整方案; 6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。 人力资源部招聘专员的岗位职责 3岗位职责: 1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。 2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。 3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。 4.协助完成各类人才项目申报项目; 5.协助完成合同签订及员工关系事务处理; 任职资格: 1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业; 2.形象佳、气质好,个性活泼开朗; 3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力; 4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作; 5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。 人力资源部招聘专员的.岗位职责 4职责描述:(员工关系方向) 1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理 2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理 3)管理员工因公出国(境)相关证件 4)负责修订公司因私出国(境)管理办法 5)管理因私出国(境)相关证件 6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的.办理等) 7)负责公司考勤表 8)负责公司员工档案管理及维护 任职要求: 1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑) 2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26 3)良好的沟通能力 人力资源部招聘专员的岗位职责 51、校区人员行为的监督管理; 2、校区人事相关手续的办理; 3、校区环境卫生的检查维护; 4、固定资产和图书物料的管理; 5、学校企业文化精神的宣导; 6、校区专题培训的组织策划; 7、校区团队氛围的'营造和调动。 人力资源部招聘专员的岗位职责 61、负责招聘工作,应聘人员的电话邀约,接待及初试; 2、员工入离职手续办理,劳动合同签订; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责考勤制作及管理; 5、负责公司人才库的'建立; 6、社保公积金操作缴纳; 7、负责重要文件起草存档; 人力资源部招聘专员的岗位职责 71、协助完成招聘工作,如简历筛选,预约及接待等员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等; 2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作; 4、协助建立员工关系,针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5、配合上级做好其他人事行政方面的.工作。 人力资源部招聘专员的岗位职责 81、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的及时性和高质量; 2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的人岗匹配; 3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果; 4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招聘目标的有效达成; 6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。 人力资源部招聘专员的'岗位职责 91、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作; 4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的'协助。 人力资源部招聘专员的岗位职责 101、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位; 3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作; 4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 人力资源部招聘专员的岗位职责 111、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险及商业保险的`办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理和纪律监察。 9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。 人力资源部招聘专员的岗位职责 121、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施; 6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的'发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约; 7、按时完成上级临时交办的工作。 人力资源部招聘专员的岗位职责 131、根据现有编制以及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、了解和掌握各部门人员编制情况,确认岗位需求; 3、实施招聘工作,包括发布招聘信息,简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作; 4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作; 5、分析及整理招聘数据,维护企业人才储备库,不定期与人才保持联系,做好简历管理与信息; 6、其他人力资源支持工作。 人力资源部招聘专员的岗位职责 141、根据各部门的招聘需求,开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务; 2、在行业内搜寻符合资格的候选人 3、理解各招聘岗位的.技能和职位需求,通过有效的渠道,提高招聘录用率; 4、负责简历初筛,人员面试的安排、后期跟进; 5、维护及拓展招聘渠道。 人力资源部招聘专员的岗位职责 151、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作; 2、建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道; 3、优化招聘技能及工作流程; 4、和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的'用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。 |
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