标题 | 企业人力资源专员岗位职责 |
范文 | 企业人力资源专员岗位职责 在当今社会生活中,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的企业人力资源专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。 企业人力资源专员岗位职责11、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求; 2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理; 3、 组织规划员工各类培训,建立并完善培训制度和员工培训档案; 4、 负责建设和发展公司的企业文化,策划和组织员工相关活动,以增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展; 5、协助领导完成公司的绩效管理。 企业人力资源专员岗位职责21.协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3.拓展招聘渠道,建设公司人才库 5.独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作,对招聘效果进行评估、分析与总结 6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析 7.协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果 企业人力资源专员岗位职责31、参与招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。 2、协助完成员工考勤、社保等日常事务; 3、负责员工入离职、异动手续办理; 4、完成上级交办的其它事务。 企业人力资源专员岗位职责41、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责门店水电费缴纳。 企业人力资源专员岗位职责51、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施; 2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的.考评; 3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作; 4、规划并执行公司员工相关团建活动; 5、固定资产的管理与定期盘点; 6、跟踪处理员工工伤、意外事故,收集相关材料,办理相关理赔手续; 7、上级主管交办的其它工作事项。 企业人力资源专员岗位职责61、根据各部门用人需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发; 3、人才储备库的跟进与更新; 4、人事事务操作及基础数据汇总; 5、六大模块相关人力资源事务性工作; 6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 |
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