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人力资源薪酬岗位职责

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人力资源薪酬岗位职责

在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人力资源薪酬岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源薪酬岗位职责1

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的，请示等文件；

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的'重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；

1、协助上级进行公司人事工作的综合管理；

2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织；

5、协助各项接待工作；

6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

7、完成上级交办的其他工作。

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等)；

2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；

4、负责制定、监督及执行规章制度，监控公司各项计划的执行情况；

5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；

6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；

7、领导交办的其他相关事宜。

1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考。

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制；

6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通，合法规避劳动风险；了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

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