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标题 人力资源公司岗位职责
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人力资源公司岗位职责

在现在社会,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编收集整理的人力资源公司岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源公司岗位职责1

1.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;

2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;

4.员工关系的处理,包括员工、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;

5.负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;

8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源公司岗位职责2

1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部。

2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

4、负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部。

5、负责分公司大型行政费用的管控。

6、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。

7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源公司岗位职责3

1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。

2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。

3、熟悉员工住宿的各项制度和程序,保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。

4、督促巡查宿舍管理员的工作情况,迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷,发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。

5、安排新入职员工住宿及派发用品,清点离职员工的领用物品并做好记录。

6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅,发现问题隐患及时处理并向经理汇报,跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。

7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系,争取他们对员工宿舍工作上的支持。

8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理,做好宿舍资产的管理工作。

9、负责管理员工宿舍库房。

10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。

11、完成上级交给的其他工作任务。

人力资源公司岗位职责4

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。

2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、负责组织编写各部门职位说明书。

5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

人力资源公司岗位职责5

1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、协助经理对本部门人员的管理,包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

3、负责部门会议的组织与纪录,跟进会议决议的执行与反馈,监督部门层小组会议的落地。

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件的分类呈送,完成信息的上传下达。

人力资源公司岗位职责6

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的.个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。

人力资源公司岗位职责7

1、根据机构发展战略,制定人力资源规划与开发计划

2、拟定院内组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、完善员工守则和绩效考核体系,并组织实施

4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR

5、编制院内员工培训计划,并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施

7、负责公司劳动合同的规范管理,建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系

8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门

10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人力资源公司岗位职责8

1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作,并对下属的工作进行相应的监督与指导。

2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况,定期作出分析,组织进行对各种资料的统计,以供领导决策参考。

4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作,确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作,并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

5、负责离职员工面谈,并出具统计、分析报告,向人力资源总监提出合理化建议。

6、结合饭店实际,对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划,并完成各项报表/报告。

8、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化方案。

9、协助人力资源总监建设企业文化。

10、监督员工工作档案的管理工作;监督各项行政文档的管理工作。

11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。

12、负责人力资源部各项资产的监督和管理,是人力资源部的资产管理员。

13、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。

14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

15、参与饭店自身文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

16、员工职业发展的相关辅导,促进员工保持良好的职业心态。

17、制定和完善员工宿舍相关管理制度,监督执行。

18、在人力资源总监不在时,代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

19、完成上级领导交付的其他任务。

人力资源公司岗位职责9

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

人力资源公司岗位职责10

1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;

3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。

人力资源公司岗位职责11

1)负责招聘管理的平台化和信息化建设,提高测评技术,提升招聘质量;

2)负责人力资源供应链建设,拓展招聘,提高公司A类人才比例;

3)负责优化职位分布,建立关键职位的职级认证体系;

4)负责优化订单绩效系统,支持营销部建设,助力整体销售目标实现;

5)负责优化产品绩效系统,适应PDT管理,支持产品研发效率提升。

人力资源公司岗位职责12

1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织。

4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源公司岗位职责13

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源公司岗位职责14

岗位职责:

1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;

2.统筹内外部资源,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标;

3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;

2.熟练掌握综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;

3.工作有激情,目标感强,具有良好的团队合作精神。

岗位要求

年龄:28-35

所属部门:市场运营部

汇报对象:总经理

下属人数:58人

人力资源公司岗位职责15

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

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更新时间:2024/12/26 0:44:58