标题 | 公立幼儿园老师绩效考核制度 |
范文 | 公立幼儿园老师绩效考核制度 在现在社会,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家收集的公立幼儿园老师绩效考核制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 公立幼儿园老师绩效考核制度1为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订如下细则: 一、考勤: 1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分,10分钟以上扣2分,中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度,总值老师每天在签到簿上做好记录,按月统计。 2、请假:无论病、事、公假,均需书面向园长室请假,自己安排好课务,填写好课务安排表,经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假,不得私自委托她人上课,否则作旷工处理。 3、请病、事假每天扣款20元,3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月,本学期不得评优,并在本学期考核中适当扣分。 4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。 5、值日未按时到岗,除按迟到处理外,并作情况说明。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、考绩: 1、思想品德:(20分) (1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例,保持清醒的政治头脑,坚持正确的社会誉论,促进和谐社会和新农村建设。 (2)爱岗敬业,爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。 (3)仪表大方,谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论她人,搬弄是非,不闹无原则纠纷。 (4)不体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以事业为重,以全园大局为重。 (6)廉洁从教,不做有损教师形象的事。 (7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天,不得做任何与教育教学无关的事,不得将学校物品带回家。 以上如有违反,每次扣5分,情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误,家长每反映一次,查实扣8分。 2、教育教学:(40分) (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材,积极参加园、组内各项活动,主动、大胆发表自己的观点,提高自身的业务素质。 (2)年级组长认真制定好主题教育计划,周活动计划(周计划上周四前完成,周五上墙)。 (3)每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工,每位教师一学期备课课时要力求平衡。在每个教学活动前一日必须写好活动备课方案。如发现不写教案上课一次扣2分。每个活动后,要写个人反思,原则上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。 (4)按周活动计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣3分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣5分。 (5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课,认真听课、评课,互听互评不少于10节。 (6)积极撰写教学案例、反思、总结,每学期教学论文不少于2篇。 (7)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等,态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。敷衍失职,酌情扣分。 (8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动,按规定保证幼儿适度活动量,注意学生安全,使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,如少于一定量,酌情扣分。 公立幼儿园老师绩效考核制度2一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。 2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、常规工作(100分) 1. 思想品德(20分) 1、思想品德:(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人,主动帮助同事。 (3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。幼儿园课程实施方案资料。 (4)体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 (7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。 (9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。 2. 教育教学(40分) (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。(2分) (2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分) (3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交。(1分) (4)按周计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣1分。 (5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。(2分),每学期至少上1节公开示范课(2分),认真听课、评课,互听互评不少于10节。(2分) (6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交。(1分) (7)每学期按时交计划、总结。(1分) (8)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等。(2分)态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。(2分)敷衍失职,不加分。 (9)积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏。(1分) (10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。 (11)每月15日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖(2分,逾期酌情减分)。 (12)不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。 (13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动,多1次加1分,每月月底前上交家园联系记录本(1分)。 (14)每学期教学论文不少于1篇。(2分) (15)每月认真填写各项表册,并随时接受检查。(1分) 3. 安全管理(10分) (1)出现事故及时上报办公室,(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。 (2)一般事故:破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分) (3)重大事故:缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室,办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的,老师必须打电话或亲自上门看望。 (4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方,造成事故。(2分) (5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故,情况属实,由本人承担一切后果。(2分) (6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,遗失和损耗的向办公室汇报,学期结束清点本班财产。(1分) 4. 卫生保健(10分) (1)幼儿进园,认真进行晨检,用微笑面对每一位幼儿。(1分) (2)每周定期剪指甲,促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。 (3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣1分。 (4)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分) (5)各班认真填写消毒记录表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手,经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥,随机检查。漏一次扣1分。 (6)保持园内卫生,教室卫生由本班老师负责,如发现不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。 (7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分) 三、奖励 1、全学期出满勤,5分。 2、幼儿安全无事故,全学期安全5分。 3、积极参加教育教研,每上一次公开课获奖,县级一、二、三等奖分别是3、2、1分,在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。 4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分,同一项获奖的取最高奖项。 5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人) 6、园长分数按全园前三名的平均分计算。 7、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的加2分。 四、一票否决制 有下列情形之一者,当月不得分。 1、班级有重大安全事故发生,造成严重后果,家长上访到上级部门的。 2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。 3、受到教育局通报批评的。 4、无故拒收幼儿的。 公立幼儿园老师绩效考核制度3为完善学校的`绩效考核制度,建立科学准确、多层次、多维度和便于操作的量化绩效考核体系,健全人力资源管理体制,形成良性的激励机制,保证公司的可持续发展,特制定本办法。 第一条目的 1、通过公平、合理的评价来确定教师日常工作标准,并以此作为对教师待遇调整和升职、 降职、调职的依据。 第二条适用范围 适用于小新星培训学校全体教师。 第三条考核原则 1、考核人员在考核时,必须以客观事实为依据,力求公平、公正,不得徇私。 2、绩效考核以行为模式考核为导向,把绩效考核作为提高校区形象和个人综合素质的管理工具。 3、不应由于有达到目标的压力而出现欺骗和不诚实的行为。 第四条考核期 每月为一个考核期,即每月1-31日为一个考核期。以月考核成绩为依据进行年度考评。 第五条考核方式 以记分方式进行考核,满分为100分。 第六条考核指标 1、教师考核指标详见附表—教师月度绩效考核表; 第七条考核指标的权重 考核指标总分为100分,各项指标权重由校部每年制订一次。并公布考核结果。 第八条考核依据 考核主要依据以下内容: 1、工作行为 2、工作态度 3、工作能力 第九条考核程序 1、每月7日前,校长将上月的对教师的绩效考核情况即《教师月度绩效考核表》公布。 2、考核总分按比例计算,教务长评分占总分50%,教师测评占总分30%,分管领导评分占 总分20%,以此标准计算该项评分总分。例如:某项总分7分,校区教务长打5分,总校长打3分,最后该项得分(5×70%+3×30%)=4.2分 3、前台根据绩效考核表统计总分数,并在每月20日前通报最终考核结果。 4、校长对人事行政部的统计情况不定期进行检查和监督。 第十条奖励与惩罚 1、本绩效考核附带绩效工资,以(负50元——200元)为区间范围,在每月工资中体现。 2、课堂教学部分为本制度核心内容,要求必须达到25分(该项总分35分)为及格,低于25分均为不及格。 3、总分80分以下(不含80分)为不及格,处以50元罚款; 4、总分80-90分(其中课堂教学25分以上)为及格,奖励50元; 5、总分90-99分(其中课堂教学25分以上)以上为良好,奖励绩效工资100元; 6、满分100分,奖励绩效工资200元。 7、分数必须达90分以上取排名前1-3名,分别给予50元、40元、30元的奖励。 第十一条其他 1、本办法由本中心负责解释。 2、本办法自公布之日起执行。 公立幼儿园老师绩效考核制度4一、师德师风 1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动,举行集体活动注意谈吐仪表,影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。 2、任何情况下,不得与家长发生争吵,否则根据情节酌情扣1---5分。 3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结,发现一次扣5分。 4、教学中严格使用普通话,发现一次不说普通话扣2分。 5、不体罚、变相体罚幼儿,发现一次扣2---5分。 6、对家长及有关人员来园咨询,热情主动给予解释,不理睬扣2分。 7、上班时间不涂指甲,不得披头散发,不得穿无袖,高跟鞋(超过4厘米),发现一次扣5分。 8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者,发现一次扣5分。 9、获家长、社会好评的,或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。 10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。 二、政治业务 1、学习开会时间,请假一次扣3分,迟到扣3分,无故缺席扣5分。 2、每次听课无记录、评议一节扣2分。 3、园内学习、教研一次加5分。 4、每月两篇教学随笔或教育笔记月底交送,否则,扣3---5分。 三、保教工作 1、按时完成各项计划总结,缺一项扣5分。 2、提前一周备课,不得照抄教参,每节课后要有教后感,检查时未完成一次扣5分。 3、周计划以班为单位,每周五放学前上墙,否则扣3分。 4、家园联系栏按要求、时间更换否则各扣3分。 5、要求按时上交的各类资料,不按时交者扣3分。 6、按照一日活动表开展活动,机动时间不得超过10分钟,幼儿消极等待,教师不组织幼儿活动者扣2分。 7、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食,玩手机发现一次扣3分。 9、午休时间教师轮流休息,必须要一位教师照看午睡,否则一次扣3分。 10、上班时间洗衣服洗头一次扣3分。 11、私自调班一次扣3分。 12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿,发现一次扣2分。 13、班级每月无安全事故,如发生安全事故,及时上报园长办公室。属教师责任时,根据情况酌情扣1-10分。 14、幼儿尿裤子要及时处理,未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。 15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等,发现一人扣1分。 16、带领幼儿进行户外游戏活动,不组织游戏者扣1分。 17、午休注意室内温度,帮幼儿盖好被子,不适当一人扣2分。 18、冬天幼儿午休,必须脱掉外衣,否则发现一人次扣1分。 四、考勤制度 1、按时上下班,迟到、早退十分钟内扣3分,十分钟到三十分钟之间扣5分,三十分钟后按旷工半天处理。 3、请假一天扣100元;旷工一天双倍。请假必须写请假条,并调整好自己的课上报园长,上班时再把课补上。 4、累计请假两周者,不享受福利待遇。(正常产假,公派学习、公差、公假除外) 5、按有关规定产假三个月,流产3天,婚假5天,丧假直系3天。 6、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。 五、卫生保健 1、每天早上教室开窗通风,保证室内空气流通,及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理,不及时者扣2分。(保育员) 2、每周值班老师检查幼儿指甲情况,幼儿指甲长了要及时剪指甲,不及时每人扣1分。 3、每天茶杯毛巾要消毒,不按时者扣1分,不消毒者扣3分。(保育员) 4、按时户外活动,不按时者扣1分,不出去户外活动者扣2分。(主班) 5、按时、按量喂药,漏服扣2分,错服按情节严重扣5-10分。(保育员) 6、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序,否则发现一次扣2分。(保育员) 7、当班老师给患病幼儿按时喂药,当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣5分。 8、保持园内卫生,保育员负责教室、走廊、睡房、盥洗室等卫生。注意巡视,及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。 六、后勤 1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分,其它扣1分;私用电器,发现一次扣5分;室内乱拉乱扯者一次扣2分。 2、教室里不能有剩饭剩菜,或将饭菜倒进卫生间,发现一次扣3分。 3、空调按时开关,不按时开关发现一次扣2---5分。 4、私拿、私藏幼儿园食品、公物,发现一次扣2-10分。 七、其它 1、招生? 完成当期任务者加5分,超额完成者加7分,完不成者扣2分。 2、流失? 流失一人扣5分,以此累积。(搬家除外) 3、超员? 定额小班28人;中班30人;大班35人。超一人班级教师各加20元。 4、排演节目奖励? 大型活动根据质量评出优、良、中、差,根据情况进行奖励。 5、交费? 按规定时间收缴一人奖5元,按时按量完成交费任务奖100分元。(对准班级) 6、上级检查工作,受到批评者一次扣20分。 7、工作积极主动,勇挑重担,任劳任怨者酌情奖励5-10分 |
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