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SL中学校本培训制度

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SL中学校本培训制度

在生活中，各种制度频频出现，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的SL中学校本培训制度，希望对大家有所帮助。

为促进教师专业化成长和教师教育教学个性发展，培养造就一支“安教、乐教、善教”的教师队伍，有效实施新课程改革，全面推动素质教育，特制定我校校本培训制度。

一、培训目标。

1．不断更新教师的教育观念，更新教师的知识结构和能力结构。

2．进一步发展教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并逐步形成自己的教育教学风格。

3．逐步掌握现代教育技术，提高课堂教学效果。

4．提高教师对新课改的研究、探索能力，提高教师的科研水平。

5．培养教师对终身学习的意识，使教师努力成为“学习型”教师。

二、培训内容。

1．教育教学能力的培训。

2．教研科研能力的培训。

3．师德培训。

4．对教师现代教育技术知识的培训。

三、培训形式。

1．集体学习和分散学习相结合及外出学习培训。

（1）每周星期一下午第二节课后组织教师进行学习。

（2）教研组活动时进行有针对性的学习培训。

（3）根据上级主管部门安排和学校实际组织部分教师外出学习培训。

（4）平时教师根据实际自行安排学习时间、内容，并做好学习笔记。

2．邀请市教育局教研人员或市级以上骨干教师到学校进行理论指导、教学现场指导以及专业咨询、开展学术报告会及专题讲座，向教师传递信息、提供观念、训练能力，促进教师的专业发展。

3．充分利用现代教育信息技术，开展校本培训。组织教师通过观看课堂实录、专家讲座、上网查阅教育改革信息等方式参加校本培训。

4．个案研究与提高相结合。每学期根据实际开展研评课活动，然后以教研组为单位组织教师结合课堂实例进行评课，以规范教师的教学行为，提高教师的课堂教学水平。指导教师本人要写好教学反思，边总结边提高。

四、落实措施。

1．认真做好学习笔记，努力提高学习效果。无论是集中专题学习还是个人自学，教师对学习的内容及学习后的感受均要做好记录，学校对教师的学习笔记纳入常规教学工作检查范围。

2．学校每学期对教师的校本培训学习情况进行检查，检查情况纳入教师年终考核。

3．教师每学期应写一份优质教案、教学论文或经验总结，学校组织进行评选，并选送优秀论文参加上级部门的评选，同时纳入教师业务考核范围。

4．细化教师专业化成长档案，记录教师成长的足迹，促进教师专业化发展。

5．理论与实际相结合。

（1）以教研组为单位组织理论学习和专题研究，并将理论付诸以实践，开展公开课活动，在学习中实践，在实践中提高。

您、原出处所有。

（2）教师个人要根据自身实际不断加强专业知识学习，并运用于实践，注重反思，在反思中不断提高专业化水平。

6．不断完善校本培训机制，努力使校本培训工作规范化、科学化、系统化。

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