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春芝堂奖金制度

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春芝堂奖金制度

在日新月异的现代社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的春芝堂奖金制度，希望能够帮助到大家。

春芝堂奖金制度1

直销事业历经近百年的发展呈现出4种典型的制度。直销人都会讲一句话，富不富看制度，那这制度怎么看呢?

合法直销制度精炼出来分4种。

一、太阳线制度

他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。

优点:敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。

缺点:不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。

二、双轨制度

您知道细胞*的数据变化吗?1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，20xx，4096，8192，16384，32768，65536……奇迹出现了。

优点:像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。

缺点:成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。

三、级差制度

级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。

优点:压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。

缺点:级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。

四、矩阵制度

矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。

优点:他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你就有机会拿到丰厚的收入。

缺点:因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人性的弱点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战斗力。无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。

上海春芝堂的直销模式是*加级差两种主流制度的完美结合，既有*的赚钱快，又有级差的`赚钱稳，真正人性化的设计，打破了很多直销公司单一的模式的樊篱，真正的可以实现，能力大的赚大钱，能力小的赚小钱，没有能力的，做个忠实的消费者也赚钱，等你了解完春芝堂的模式之后，你就会爱不释手，大吃一惊的。

春芝堂奖金制度2

大家对罗麦奖金制度了解吗?不了解的话就来阅读下文吧!下面是YJBYS小编为大家收集的关于罗麦奖金制度，欢迎大家阅读借鉴!

级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育

银卡398400015%30%10%

金卡19901200015%30%10%

白金卡39805000015%40%10%

钻石卡79608000015%40%10%

专卖店2388024000015%40%10%

第一零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%

第二市场开拓奖：小区业绩15%

第三培育奖：3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。

第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。

第五专卖店补贴：报单业绩8%，重复消费和零售8%

第六福利奖：

级别两市场各累计(1单=1分)奖励

一级300分时尚数码产品一部

二级900分时尚笔记本电脑一台

三级3000分豪华境外旅游

四级20000分别克轿车一部

五级60000分宝马轿车一部

六级120000分罗麦安居工程公寓一套

罗麦新制度的.优越*：

1，业绩不归零，无限累积，永不作废;

2，没时间限制，无业绩要求，无压力;

3，消费投资少，门坎低，无风险;

4，一次*投资，终身受益，资格世袭，永续经营!

5，简单，易懂，易学;启动快，倍增快，复制快，互动*强，新人易存活;

6，重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度;

7，零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的;

8，培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱;

9，专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折;

10，福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受;

11，公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快!

1.罗麦奖金制度

2.安利奖金制度

3.安格奖金制度

4.完美奖金制度

5.公司奖金制度

6.酒店奖金制度

7.无限极奖金制度讲解

8.*完美奖金制度

9.公司的奖金制度

10.康婷最新奖金制度

春芝堂奖金制度3

一、员工出勤奖金办法

(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1.请假一天扣7点(140元)。

2.请假二天扣14点(280元)。

3.请假三天扣21点(420元)。

4.请假四天扣30～31点(600～620元)

(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。

(五)兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家调查、点阅召集、后备*人召集等出勤奖金照给。

2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。

(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。

(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，

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