| 标题 | 培训师岗位职责范本 |
| 范文 | 培训师岗位职责范本 关于培训师：培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 培训师岗位职责范本（精选13篇）在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的培训师岗位职责（精选13篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 培训师岗位职责范本11、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求; 2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》; 3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目; 4、掌握需接受培训的人数和培训种类; 5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作; 6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作; 7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案; 8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料; 9、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作; 10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档; 11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; 12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。 培训师岗位职责范本21、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 培训师岗位职责范本31、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定 2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施 2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程 3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的'培训咨询 4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进 5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果 6、完成上级交办的其它临时性任务 培训师岗位职责范本41、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授; 2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库; 3、讲授培训课程，解答疑难问题等; 4、设计培训形式和方法; 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果; 6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; 7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。 培训师岗位职责范本51、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工); 2、根据公司各部门培训需求开发培训课程; 3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训; 4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正; 5、完成上级交代的其他工作。 培训师岗位职责范本61、制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。 6、负责企业文化理念的宣传推广。 培训师岗位职责范本71、拟定培训计划，组织培训活动; 2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训; 3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划; 6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理; 8、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 培训师岗位职责范本81、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力； 2、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息提供合理的建议； 3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通； 4、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问； 5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况； 6、完成公司领导交办的其它工作。 培训师岗位职责范本91、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训； 2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训； 3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善； 4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务； 5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围； 6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。 培训师岗位职责范本101、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 3、培训师岗位职责 一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。 二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。 三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。 四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。 五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。 六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。 七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。 培训师岗位职责范本111、熟悉了解微商运营模式，掌握微商动态及管理知识，可为各层级代理商制定培训计划； 2、针对公司现状结合领导意见，完成培训体系的规划和建设； 3、负责培训计划的策划及课程编写，可主持线下培训会； 4、负责开发微商培训课程，定期规划举办各类形式微课； 5、负责培训相关事宜的对接工作； 6、培训团队管理，建立培训资料库及学员档案。 培训师岗位职责范本121、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;; 2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈; 3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程; 4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作; 5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。 培训师岗位职责范本131、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训; 2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库; 3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题; 4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果; 5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进; 6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料; 8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。 |
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