财务分析员个人简历表格 在现代社会真正诚信的人是少之又少的,不过纵观历史也没有多少讲诚信的人。作为企业如果真的可以找到诚信的人自然是好事,可实际上很难找到为此企业也不重视这个人是否诚信,因为一个人是否诚信那可得看看他长期的表现,不可能通过一份简历可以看出来的。你说你怎么个诚信那人家就信了你?谁还不在简历里说自己好难道说别的东西吗? 虽然诚信学分不是你做出来的东西,但是学校老师一般都不会刻意刁难学生的,自然给学生的诚信度评价都是比较高的,如此你和其它的求职者又会有什么区别?既然一样那诚信学分能够为你带来帮助吗?就好比大家都学过某个专业,你还想借着专业来塑造出高人一等的`姿态吗?可以看出诚信学分本身就没有什么份量度,企业也不会重视诚信学分的。那在简历里带上诚信学分可是没有一点意义的,你要是在简历后面加上一张多余的纸张会不会造成其它影响?首先,这是一张废纸;其次,这张废纸增加了简历的页数。所以,别认为加了诚信学分即使没帮助也不会带来不利的影响。 下面是yjbys小编分享的财务分析员个人简历表格,更多内容请关注(www.ruiwen.com/jianli)。 姓 名: | yjbys | 性 别: | | | 出生年月: | *** | 联系电话: | *** | 学 历: | | 专 业: | | 工作经验: | | 民 族: | 汉 | 毕业学校: | *** | 住 址: | *** | 电子信箱: | www.ruiwen.com/jianli | 自我简介: 求职意向: 目标职位: | 财务分析员 | 成本管理员 | 行政专员·助理 | 人事主管·人事专员 | 采购员 | 目标行业: | 电子·微电子 | 贸易·进出口 | 家电业 | 原材料及加工 | 期望薪资: | 面议 | 期望地区: | *** | 到岗时间: | 1周内 | 工作经历: 20xx | ***集团 预算管理&新产品报价管理 | | 职责和业绩: 1.新产品报价管理,对业务部门提出的新产品立项, 进行毛利测算,并给出指导报价,并对此项目进行持续追踪,做到事前预测(毛利及报价)、事中监控(成本变动)、事后总结(盈利情况); 2. 技术降成本工作督导,对研发部门提出的技术降成本工作进行督导,定期召开会议,通报工作进度; 3. 预算管理,对各产品公司预算执行情况(产量、销量、回款、库存)进行分析,通过预算系统,提报事业部预算至集团; 4、应付费用凭单审核; | 200x—200x | ***集团 经营管理处 | | 职责和业绩: 1.费用分析,分析各部门当期产生之费用,与前期数据对比,根据费用变动趋势图进行异常分析,针对异常部分,发送至相关主管,并对异常结果进行追踪; 2.固定资产的日常管理,包括资产入账凭证审核、移转、报废、出售、盘点,以及固定资产折旧、账面价值、折旧年限相关报表编制; 3. 应付凭单审核,对差旅费报销凭单、原物料凭单、固定资产及零星工程凭单进行入账审核; 4. 预算管理,审核各部门年度预算与月度预算,并对预算执行状况进行追踪; 5.供应商管理,对请购、采购订单及供应商所开发票进行审核,并与供应商对账,跟进应付账款(AP)处理进度; | | |