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人力资源总监个人简历

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人力资源总监个人简历范文

人力资源总监在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 35岁民族：汉

工作经验： 10年以上居住地：浙江台州临海市

身高： CM 户口：浙江台州临海市

自我评价

有较强的环境适应能力，办公、后勤工作。

求职意向

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：行政;后勤

希望工作地点：浙江台州

期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职在职,希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌2010-03--2011-09：浙江百基钢业集团有限公司

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：行政主管

职位描述：1、负责公司基本规章制度建设，后勤保障

2、负责冶钢行业的安全生产制度建立(目前在北洋园区企业采用)

3、对行政制度建立、执行考核制度

4、人事、安全、网络、档案、后勤、仓储、企业文化建设和协调配对工作

5、ISO、TUV、CCS等认证工作

6、参与公司大型项目申报等工作

▌2008-03--2010-03：临海百特日用品制造有限公司

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：后勤主管

职位描述：1、宿舍、食堂、车辆等制度建设完善

2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企业第三方来公司验厂材料提供和接待工作

3、参与公司安全保卫日常管理及公司环保体系建立

4、负责公司卫生标准建立及固体废弃处理

5、参与公司基础建设和项目申报

▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中队

所属行业：政府公用事业、社区服务(其他)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：群防群治队伍

职位描述：1、配合民警追踪犯罪嫌疑人信息

2、刑事案件现场勘察,参与法医协助

3、配合民警追踪抓捕网上逃犯

4、治安基础工作

▌2003-02--2004-09：金隆电机公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：行政主管

职位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度

2、负责公司车辆管理

3、负责食堂、宿舍制度建设和管理

▌1999-12--2003-01：73123部队

所属行业：其他(其他)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：士兵、学员

职位描述：1、73123部队士兵。

2、南京政治学院学员。

教育经历

2001-08--2003-01 南京政治学院管理类/其他大专

1997-07--1999-12 临海中等职业学校管理类/机电中专

拓展阅读：简历中经常会出现的一些致命错误

①基础性错误

所谓基础性错误也是最为低级的错误，比如说在写英文简历的时候拼写错误，如果是单个的单词有顺序上的错误还能够原谅，但是如果出现多项错误则就致命了。此外，还有一种基础性的错误就是张冠李戴，将他人的成就拿给自己使用，这种有意识的错误一旦发现后果也很严重。而如果是无意识的，将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。

②夸大其词

在个人简历中可以适当进行的`粉饰，或者是包装，但是凡事都要有一个限度。个人简历的通过率首先要具有一定的真实性。要能够说服对方，哪些夸大其词的语言使用，让招聘官看起来失去了信息，且会有更深的厌恶情绪，更不用说要打消面试官的疑虑提高个人简历的质量了。

③过犹不及

过犹不及就是将某一项的优势过分的添加，太多了反而就不能达到哪种效果。比如说在个人简历中高端一些工作经历，有很多人在工作上的经验非常丰富，于是就将自己的所有的工作经历都写上去了。如此一来一些重点的，相关求职的工作经历不能突出，反而还会让对方质疑，为什么要换这么多的工作。

④瞎编乱造

在个人简历中瞎编乱造影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常华丽。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，逻辑不符合也很难通过审核。

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