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行政销售个人简历

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行政销售个人简历范文

总体来说在个人简历中个人信息作为必要的项目，所起到的作用就是让对让知道是谁在应聘。个人的基本信息需要填写的项目也有很多，包括有性别、年龄、政治面貌、籍贯、招聘等等。

不同企业招聘所含有的信息内容不同。一般来说国企在招聘上所需要的信息比较全面，像是性别、地区以及民族都需要填写清楚。这些虽然不是招聘的条件，但也是了解个人的信息。但是如果是应聘外企工作，则需要注意性别、区域以及民族都可以免除，因为很多外企比较忌讳被人说有性别歧视、民族歧视的嫌疑。

个人简历上的照片一直都是很多人争议，有人说个人简历一定要贴上照片，也有人说个人简历不需要有照片。总体来说个人简历的照片还是很有必要的，不过一定要是证件照。在个人简历上一定不要使用大头贴，也不能使用证件照以及写真。

此外，在编写个人简历的时候，也需要注意一点，就是在建立的页眉上不要加上任何标题，对简历没有作用的文字，添加上去只是画蛇添足而已。像是个人的联系信息，在个人信息中是最为重要的一点，可缺少的一定不能少。

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个人信息

yjbys

国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：湖南身高体重： 162 cm　49 kg

婚姻状况：已婚年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：主管/助理、其它类、其它类：采购员

工作年限： 9 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州

工作经历：公司名称：广州市科霖装饰有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-10

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：行政主管

工作描述： 1、协助领导和其他部门处理日常事务。

2、负责监管执行各项行政人事制度，并向领导汇报。

3、公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料，制定相关计划，并主导实施。

6、员工的招聘、录用、离职管理。

7、员工考勤与业绩考核、人事档案管理。

8、办理公司相关证本证件的年审工作。

9、负责公司资料与合同、档案管理。

10、负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

11、负责各类活动的组织和安排。

12、办理暂住证、购买社会保险等。

13、完成领导临时交待的一些事务。

离职原因：公司搬迁

公司名称：东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：2005-01 ～ 2007-10

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：行政主管

工作描述： ①办理公司相关证本证件的年审工作。

②公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

③负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

④负责各类活动的组织和安排。

⑤员工的招聘、录用、离职管理。

⑥员工业绩考核与人事档案管理。

⑦办理暂住证、购买社会保险等。

⑧宿舍、饭堂、车辆、清洁卫生、纪律管理等行政后勤工作的全盘管理。

离职原因：私人原因

公司名称：东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：2003-07 ～ 2005-01

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：销售员

工作描述： ①回答询问、收集客户及外来信息，接待客户、业主，负责一些对外的联络工作。

②统计销售报表与初步的分析。

③协助行政部与政府部门的沟通工作。

④楼盘资料的收集和建立

⑤全面了解楼盘工程进度，向客户介绍楼盘情况，解答客户问题，带客户参观样板房。

⑥为客户度身订造买房个案记录与客户的谈话过程。

⑦建立客户档案信息反馈给上级电话跟踪客户(上门拜访客户)。

⑧售后服务信息再度反馈综合分析与调研。

离职原因：

公司名称：东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：2000-07 ～ 2003-07

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：行政文秘

工作描述： ①工程资料、图纸等收、发、存档管理。

②公司文件资料的打印、复印以及传真电子邮件的收发。

③日常办公用品的申购、领用、盘点和其他行政费用的报销及负责办公设备一般性的维护等工作。

④负责公司各种档案的保管和整理工作，传送上级指令以及公司日常行政会议的记录与整理等工作。

⑤协助进行人员的招聘面试, 办理人员出入职手续及进行档案资料的管理。

⑥协助上级起草及拟定相关行政公文收、发、存管理工作，并负责公司相关制度的监督执行。

⑦接待客户、业主，回答询问、收集客户及外来信息;

⑧主管交办的其他事项等。

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南省第三师范学院

最高学历：中专毕业日期： 2000-07-01

所学专业：师范第二专业：人力资源

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专　业获得证书证书编号

2005-04 2005-08 东莞市凤岗镇劳动局人力资源职业资格证 0519100000504542

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人从事多年的行政与人事管理工作，具有丰富的专业知识与工作经验，熟知相关的法律、劳动法规及工作流程，主要负责事项如下：

1.坚决服从领导的统一指挥安排，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力，及时组织分析、修订、补充，确保合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

8.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

9.负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

本人能熟练操作Word、Excel等办公软件。在多年的工作实践中，吸取了大量工作经验与社会经验，使自己更加掌握了行政人事管理的方法与技巧。

详细个人自传

本人性格开朗，乐于与人沟通，个性稳重，亲和力、组织协调能力与执行管理能力强，具有良好的环境适应性和语言、文字表达能力及职业素养、道德品质。对工作认真负责、细致、有耐心、责任心强，能承受较大的工作压力。有很强的团队精神和敬业精神，勇于迎接新的挑战。真诚希望能加盟贵公司，成为该团队的一份子。

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