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标题 劳动合同
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【推荐】劳动合同模板集合七篇

随着法律观念的深入人心,合同起到的作用越来越大,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的劳动合同7篇,欢迎大家分享。

劳动合同 篇1

甲方:

乙方:

根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况,确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密:-------------(如:经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系,对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务,直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的,应承担违约责任,须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的,交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方在离职之前或离职之后两年以内,不得抢夺甲方客户,或引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用,若乙方在合同未到期的情况下解除合同,应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定,应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方: 乙方:

年 月 日 年月日

劳动合同 篇2

甲方:

法定代表人:

身份证号码:

职务:

地址:

乙方:

性别:

身份证号码:

地址:

根据《劳动法》的相关规定,在双方友好协商的基础上订立此合同。

一。劳动合同限期

第一条本合同限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。

二。工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任XXXXXXXXXX医院医疗服务(医生,护士) 工作。甲方确因工作需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作岗位。乙方有 反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

第三条乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时,按质,按量完成工作任务。

三。劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行标准工时。平均周,日工作时间不超过法定标准工作时间。

第五条甲方对超过法定标准工作时间部分,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

第六条乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,产假,丧假等有薪假期。

第七条甲方为乙方提供必要的工作和生活条件,配备必要的治疗和诊断器械,建立健全 工作流程,工作规范和安全卫生制度及其标准。

第八条甲方负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训。

四。劳动报酬

第九条甲方的工资分配应遵循按劳分配,同工同酬,月薪工资和最低工资保障制度。

第十条甲方发薪日期为次月10—15日,确因资金困难需要延期支付工资的,可延期在 30日内支付。

第十一条 甲方每月以人民币形式支付乙方工资,工资包括基本工资,效益工资,职务工资,工龄工资,奖金,加班费等。除加班费外其他综合工资不低于当地最低工资标准。具体工资标准按甲方有关工资的规定执行。

第十二条 甲方实行工资与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资同时下浮。在经济困难, 工作任务不足的情况下,甲方保证乙方的月生活费不低于当地政府规定的最低 生活费标准。(医疗机构也可有提成制等其他工资分配方式)

五。福利待遇

第十三条 乙方在合同期内,患病或非因工负伤,工作时间在1年以内,累计享有医疗期一个 月。患重病或绝症者工作时间每增加1年,可相应延长医疗期1个月,但最长不得超 过12个月。医疗期病假工资和医疗待遇,按照甲方有关规定执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资,以及死亡丧葬费,参照国家有关部门规定执行。工伤经过医 疗终结后,属部分丧失劳动能力尚能工作的,由甲方分配适当工作。

第十五条 乙方在合同期内享有婚假,产假,丧假等有薪假期。婚假为7天,晚婚者15天,产假90天,丧假3天。假期工资按甲方工资规定执行。

第十六条 甲方参照国家有关规定积极办好必要的集体福利。

劳动合同 篇3

方:方: 编号 :JYTW 劳 动 合 同 书

甲乙签订日期:

劳 动 合 同

甲 方:

法定代表人:

地址:

乙 方:性别: 文化程度:

居民身份证号码: 出生日期: 年月日 现 住 址: 邮政编码:家庭住址: 邮政编码:户口所在地:所属街道办事处:邮政编码:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限:从 年 月 日起至终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作任务为期限:从年 月 日起至工作任务完成时止,并以为标志。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限:

1.无试用期。

2.试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

无限期劳动合同第十六条 甲方根据经营管理需要,依法制定规章制度及劳动纪律。</p><p>乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度(以在公司内部公示的版本为主)进行处理,直至解除本合同。</p><p>第十七条 乙方应按照甲方的要求,严格履行甲方确定的岗位职责,最大限度发挥自己的主观能动性,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行包括但不仅限于下列义务:</p><p>(一)遵守国家宪法、法律、法规;</p><p>(二)遵守劳动纪律和甲方的规章制度;</p><p>(三)遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;</p><p>(四)爱护甲方的财产,遵守职业道德;</p><p>(五)积极参加甲方组织的培训及其它活动,提高自身素质;</p><p>(六)维护甲方的荣誉和利益;</p><p>(七)忠于职守,勤奋工作;</p><p>(八)保守甲方商业秘密;</p><p>(九)乙方为全职雇员,在受聘期间不得直接或间接地受聘于任何第三方;</p><p>(十) 乙方不得在受聘期间直接或间接地成立公司而从事与甲方类似的业务并成为该公司的直接或间接拥有者或经营者(如董事、法定代表人、经理或员工等);</p><p>(十一) 乙方保证其所提供个人信息的真实性和准确性,并按照甲方的要求如实填写员工登记表并提供相关的身份证、户口簿、学历、学位或其它相关技能证明材料原件及复印件。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十八条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:</p><p>(一)甲乙双方协商一致的;</p><p>(二)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;</p><p>(三)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。 第十九条 当事人依据第十八条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为同意变更本合同。</p><p>第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。</p><p>第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以通知乙方解除本合同:</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可</p><p>以解除劳动合同的;</p><p>(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(四)泄漏公司机密或谎报事实者;</p><p>(五)在工作场所斗殴,行为不检,品行不端并屡教不改者;</p><p>(六)未遵从甲方专职工作的规定,在外兼职者或利用工作之便为己谋利益者。</p><p>(七)被依法追究刑事责任的;</p><p>(八)提供虚假的个人信息。</p><p>第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:</p><p>(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;</p><p>(三)双方不能依据本合同第十九条第(三)项规定就变更合同达成协议的。</p><p>(四)甲方确需依法裁减人员的。</p><p>第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条终止、解除本合同,但符合第二十条的情况除外:</p><p>(一)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;</p><p>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(四)在本单位连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年的。</p><p>第二十四条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方并配合办理工作交接直接结束,甲方应予以办理相关离职手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。</p><p>第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:</p><p>(一)在试用期内的;</p><p>(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。</p><p>第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:</p><p>(一)合同期限届满的;</p><p>(二)乙方达到法定退休条件的或死亡的;</p><p>(三)乙方下岗待聘后,无法重新上岗的;</p><p>(四)甲方依法破产、解散、歇业或撤消的;</p><p>(五)乙方连续六个月没有通过甲方的考核指标的;</p><p>(六)法律、法规、规章规定的其他情形</p><p>第二十七条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向通知 劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 甲方为乙方出资培训等情况,乙方违反本合同的约定解除合同应按照以下方法赔偿甲方相关费用。</p><p>未履行服务年限</p><p>赔偿费=实际培训费总额 X ——————————</p><p>合同约定服务年限</p><p>第二十九条 如本合同期满而乙方在培训协议中承诺的服务期未满,本合同不能终止,应顺延至服务期满。</p><p>第三十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。</p><p>第三十一条 乙方存在本合同第二十一条第(二)及第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。</p><p>第三十二条 乙方如未经甲方同意擅自离职,甲方可单方解除本合同。如乙方未按甲方规定办理离职手续而给甲方造成经济及名誉损失,甲方有权要求乙方赔偿并保留追究其法律责任的权利。</p><p>第三十三条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金:</p><p>(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;</p><p>(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。</p><p>第三十四条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金:</p><p>(一)乙方患病或者非因工负伤,经确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;</p><p>(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;</p><p>(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。</p><p>九、当事人约定的其他内容</p><p>第三十五条 竞业禁止及守密义务:</p><p>(一)乙方负有遵守甲方保密制度,保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、透露给任何第三方,无论这种提供和透露是有偿的还是无偿的,亦无论是故意或过失。</p><p>(二)乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方的商业秘密负严格保密之责任外,还应采取合理之必要保护措施,防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。</p><h2>劳动合同 篇4</h2><p>1.甲方,指用人主体。填写用人单位全称。</p><p>2.乙方,指劳动者。填写劳动者姓名。</p><p>3.委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。</p><p>4.甲乙双方除签订本合同书外,可以签订其他专项协议书,作为本《劳动合同书》的附件。</p><p>甲方:___________________________________</p><p>法定代表人:_____________________________</p><p>或委托代理人:___________________________</p><p>地址:___________________________________</p><p>邮政编码:_______________________________</p><p>联系电话:_______________________________</p><p>乙方:___________________________________</p><p>姓名:______________ 性别:___________</p><p>身份证号码:_____________________________</p><p>出生日期:_______________________________</p><p>户口所在地住址:_________________________</p><p>所属街道办事处:_________________________</p><p>本人现住址:_____________________________</p><p>邮政编码:_______________________________</p><p>联系电话:_______________________________</p><p>根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。</p><p><strong>一、劳动合同期限</strong></p><p>第一条 甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限:</p><p>1.有固定期限:从________年______月______日起至________年______月______日止;合同期限为_______年_______个月;</p><p>2.无固定期限:从________年______月______日起到法定的或约定的终止条件出现时止;</p><p>3.以完成一定的工作为期限:从________年______月______日起至______________工作任务完成时止,并以______________ 工作任务完成为终止合同的标志。</p><p>试用期_______个月,自________年______月______日始,至________年______月______日终止。</p><p><strong>二、工作岗位和内容</strong></p><p>第二条 根据甲方工作需要,安排乙方担任______________岗位工作。</p><p>第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。</p><p>第四条 工作岗位职责要求,按有关规定执行。</p><p>第五条 因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。</p><p><strong>三、劳动保护和劳动条件</strong></p><p>第六条 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行_____________________.(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。</p><p>第七条 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。</p><p>第八条 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。</p><p><strong>四、劳动报酬</strong></p><p>第九条 工资支付按照国家和我省的有关规定,实行______________工资制度(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资报酬______________其中工资标准为元。试用期工资每月_______元。甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。</p><p>第十条 甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资资;加点的,甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资。</p><p><strong>五、保险福利</strong></p><p>第十一条 甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。</p><p>双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。</p><p>第十二条 其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。</p><p><strong>六、劳动纪律</strong></p><p>第十三条 甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。</p><p>第十四条 乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。</p><p><strong>七、教育、培训、考核和民主管理</strong></p><p>第十五条 甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受。</p><p>第十六条 乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准。</p><p>第十七条 甲方应建立企业民主管理制度,为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会,乙方享有参与企业民主管理的权利。</p><p>第十八条 乙方根据制度和规定以及本人表现,有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。</p><p><strong>八、劳动合同的变更、终止和解除</strong></p><p>第十九条 除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以变更劳动合同</p><p>1.甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;</p><p>2.乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;</p><p>3.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;</p><p>4.乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;</p><p>5.甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容。</p><p>第二十条 除劳动合同期限届满,可即行终止劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以终止劳动合同;</p><p>1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同终止;</p><p>2.乙方死亡劳动合同自然终止;</p><p>3.乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止;</p><p>4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况 ,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止。</p><p>第二十一条 乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。</p><p>第二十二条 乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。</p><p>第二十三条 下列情形之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同?</p><p>1.试用期内乙方要求解除劳动合同的;</p><p>2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;</p><p>3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。</p><p>第二十四条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:</p><p>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;</p><p>3.乙方被劳动教养的;</p><p>4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,其中包括:违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密,并造成重大损失的;</p><p>5.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十五条 有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前30日以书面形式通知乙方:</p><p>1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;</p><p>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p><strong>九、违约责任</strong></p><p>第二十六条 本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同。协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续。劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续。</p><p>第二十七条 在劳动合同期内,甲方提出解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。</p><p>第二十八条 乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的,甲乙双方应签订《培训协议》,《培训协议》作为本合同的附件。</p><p>第二十九条 乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。</p><p><strong>十、劳动争议处理</strong></p><p>第三十条 双方在履行劳动合同中发生争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和当地政府的规定,申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,十五日内向人民法院起诉。</p><p><strong>十一、其他</strong></p><p>第三十一条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准,按集体合同执行。</p><p>第三十二条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。</p><p>第三十三条 本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行。</p><p>第三十四条 本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)</p><p><strong>十二、双方约定的其他事项</strong></p><p>_________________________________________________________________________</p><p>(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)</p><p>甲方:(盖章)___________________</p><p>法定代表人或委托代理人:(签名)_____________</p><p>__________年_________月________日</p><p>乙方:(签名)___________________</p><p>__________年_________月________日</p><p>鉴证机关:(盖章)_______________</p><p>鉴证人:(签章)_________________</p><p>__________年_________月________日</p><p>劳动合同续订书</p><p>经甲乙双方协商同意,对________年______月______日签订的劳动合同予以续订。本次续订劳动合同期限类型为________________期限合同。续订合同生效日期为________年______月______日,续订合同____________________________________终止。</p><p>续订合同相关事宜:________________________________________________________________________</p><p>甲方:(盖章)___________________</p><p>法定代表人或</p><p>委托代理人:(签名)_____________</p><p>__________年_________月________日</p><p>乙方:(签名)___________________</p><p>__________年_________月________日</p><p>鉴证机关:(盖章)_______________</p><p>鉴证人:(签章)_________________</p><p>__________年_________月________日</p><p>劳动合同变更书</p><p>经甲乙双方平等自愿协商同意,对________年_____月_____日签订的劳动合同有关条款作以下变更:</p><p>续订合同相关事宜:_______________________________________________</p><p>甲方:(盖章)___________________</p><p>法定代表人或委托代理人:(签名)_____________</p><p>__________年_________月________日</p><p>乙方:(签名)___________________</p><p>__________年_________月________日</p><p>鉴证机关:(盖章)_______________</p><p>鉴证人:(签章)_________________</p><p>__________年_________月________日</p><p>河北省劳动和社会保障厅制</p><h2>劳动合同 篇5</h2><p>乙方(员工)姓名  家庭住址     身份证号码   电话</p><p>为了加强门诊部的管理,保障门诊部各项工作的正常开展,根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际情况,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:</p><p>一、 工作岗位</p><p>甲方根据门诊工作需要,聘用乙方在门诊部从事 工作,乙方职称 ,担任 职务。</p><p>二、 合同期限</p><p>合同期限 年,合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。</p><p>三、 工作时间</p><p>甲方因门诊部医疗工作特点,规定每周休息 天。</p><p>四、 工资待遇</p><p>(1)乙方的工资待遇,基本工资每月  元,其它待遇由门诊统一考核发放,个人所得税由乙方自己申报,</p><p>(2)本市内聘用人员,原无参加社保和医保的医务人员,业务能力强,证件齐全,愿长期在本门诊的,甲方为其办理养老保险、医疗保险,费用由甲乙双方按规定比例交纳。</p><p>(3)外地聘用的医务人员,养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资报酬待遇等方面体现,乙方自行交纳。</p><p>五、 劳动纪律</p><p>(1) 遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结,工作互相协调。</p><p>(2) 严格执行医疗操作规程,保证医疗安全。</p><p>(3) 爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。</p><p>(4) 不以门诊部的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损门诊部声誉的活动,言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。</p><p>六、 合同的变更、解约和违约责任</p><p>有下列情况之一的,甲方可解除本合同</p><p>(1) 乙方严重违反法律、法规或甲方制定的规章制度的;</p><p>(2) 乙方严重失职、徇私舞弊,使甲方利益造成重大损害的;</p><p>(3) 因乙方原因而造成甲乙双方工作不协调,严重影响工作的;</p><p>有下列情况者,乙方可通知甲方解除本合同</p><p>(1) 甲方未按合同的约定支付工资报酬的;</p><p>(2) 因身体健康状况不能继续从事医疗工作的;</p><p>(3) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>甲乙双方如因上述情况解除合同,均不必陈述理由,在二日内办理相关手续,同时终止本合同和甲方给予的工资及其它待遇。</p><p>七、 其它事项</p><p>(1) 合同期满,甲乙双方同意延续本合同的,可在合同期满拾日内双方重新订合同;</p><p>(2) 乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责,与甲方无关。</p><p>(3) 本合同未尽事宜,双方将本着友好协商的精神解决;</p><p>甲方盖章:      乙方签字:</p><p>合同签定时间: 年 月 日</p><h2>劳动合同 篇6</h2><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一 劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条</p><p>甲方_________</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________</p><p>注册地址_________</p><p>经营地址_________</p><p>第二条</p><p>乙方_________</p><p>性别_________</p><p>户籍类型(非农业、农业)_________</p><p>居民身份证号码_________</p><p>或者其他有效证件名称_________</p><p>证件号码_________</p><p>在甲方工作起始时间_________年___月___日</p><p>家庭住址_________</p><p>邮政编码_________</p><p>在京居住地址_________</p><p>邮政编码_________</p><p>户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)</p><p>二 劳动合同期限</p><p>第三条 本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。</p><p>甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。</p><p>三 工作内容和工作地点</p><p>第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________</p><p>第五条 乙方同意根据用工单位工作需要,担任_________岗位(工种)工作。</p><p>第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________</p><p>第七条 乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。</p><p>四 工作时间和休息休假</p><p>第八条 用工单位安排乙方执行_________工时制度。</p><p>执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。</p><p>用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________</p><p>五 劳动报酬</p><p>第十条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元。</p><p>乙方在试用期期间的工资为_________元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定_________</p><p>第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六 社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。</p><p>第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。</p><p>第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________</p><p>七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。</p><p>第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。</p><p>八 劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。</p><p>第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十一条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。</p><p>九 当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:_________</p><p>十 劳动争议处理及其它</p><p>第二十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的',可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十四条 本合同的附件如下_________</p><p>第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。</p><p>第二十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章) 乙方(签字或盖章)</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>(签字或盖章)</p><p>签订日期:_________年___月___日</p><p>_________年___月___日</p><h2>劳动合同 篇7</h2><p>甲方(用人单位):</p><p>住 所:</p><p>性 质 :</p><p>联系电话:</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>乙方(劳动者):</p><p>现 住 所:</p><p>户籍所在地:</p><p>居民身份证号码:</p><p>联系电话:</p><p>紧急联络人及连络电话:</p><p>为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。</p><p>1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>2、无固定期限:从 年 月 日起。</p><p>3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。</p><p>(二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方的工作内容(岗位或工种) :。 乙方的工作地点 :。</p><p>根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。</p><p>乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。</p><p>工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。</p><p>乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。</p><p>1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息一日。</p><p>2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。</p><p>(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。</p><p>(二)乙方每月基本工资为 元(试用期基本工资为 元),是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数,不低于当地政府最低工资标准,由公司按岗位性质决定基本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资,每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数):(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、津贴、补贴等。(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。</p><p>(三)加班费:在经过无加班工资36小时加班后,员工如还有通过正常程序经批准后的加班的,则以基本工资为基数,结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费,按每月发放。</p><p>(四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。</p><p>(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。</p><p>(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。</p><p>因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。</p><p>下列情况之一的,不属于无故克扣行为:</p><p>1、 甲方依法代釦代繳乙方应当缴纳的个人所得税的;</p><p>2、 甲方依法代釦代繳的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;</p><p>3、 法院判决、规定中要求甲方代釦的抚养费、赡养费的;</p><p>4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。</p><p>(三)乙方患职业病或因工负伤,甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。</p><p>(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。</p><p>七、规章制度</p><p>(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。</p><p>(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。</p><p>(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。</p><p>(四)乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。</p><p>(五)乙方有下列行为之一的,经批评教育不改的,甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚:</p><p>1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;</p><p>2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;</p><p>3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者规章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;</p><p>4、有贪污盗窃、职务侵占、受贿以及其他违法乱纪行为的。</p><p>乙方有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的,甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。</p><p>八、合同变更</p><p>甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。</p><p>九、合同解除和终止</p><p>(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。</p><p>(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。</p><p>(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。</p><p>(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反甲方的规章制度的;</p><p>3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;</p><p>4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;</p><p>5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;</p><p>6、被依法追究刑事责任的。</p><p>(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>(六)有下列情形之一的,劳动合同终止:</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4、甲方被依法宣告破产的;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十、争议处理</p><p>甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。</p><p>十一、双方认为需要约定的其他事项:</p><p>(一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。</p><p>(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。</p><p>(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。</p><p>(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。</p><p>甲方:(盖章)</p><p>法定代表人:</p><p>(主要负责人)</p><p>年 月</p><p>(签名)年 月 乙方: 日日</p></td>
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更新时间:2024/12/25 8:55:23