网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文:

 

标题 员工通知
范文

精选员工通知四篇

在社会一步步向前发展的今天,很多地方都会使用到通知,通知一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。那么你有了解过通知吗?下面是小编为大家整理的员工通知4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

员工通知 篇1

致/TO:各职能部门、各分部

由/From:人力行政部

抄送/CC:总经理

主题/Re: 关于员工请假的通知

发布日期/Date:20xx年10月11日 实施日期/Date:20xx年10月11 日 文件编号:

关于员工请假的通知

各职能部门、各分部:

为维护公司的组织管理秩序,促使员工加强自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次强调请假制度具体如下:

1 请假程序

1.1 员工请假,一律提前三天填写《员工事务单》,婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》,须注明原因、假别及期限,并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案;

1.2 员工请假需事前按程序申请,经部门主管批准后方可休假,对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假,但必须告知部门主管(或人力资源部主管),并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明;

1.3 请假批准权限:2天(含)以内的`,由部门主管批准,人力资源部核准、备案;3天(含)以上的须由总经理批准,人力资源部核准、备案;

1.4 部门主管职级及以上人员请假,由总经理批准,人力资源部核准、备案;

1.5 未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法

2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。

2.2 病、事假,扣除当日(或单位小时内)固定工资。在工作允许的情况下,病、事假可以年假代替,但须经总经理签批,且以一天为基本休假单元。

注:任何假别都要经过OA审批,如有疑问者,请到人力资源部咨询!

特此通知,望周知!

实创装饰工程(沈阳)有限公司

审核: 批准:

日期: 日期:

人力资源部编制 1-1

员工通知 篇2

xxx:

你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知

xxxx部门

x年x月x日

员工通知 篇3

致员工____________:

根据工作需要,现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后,请本人做好转岗前的移交工作,于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xx公司

人力资源科

xxxx年xx月xx日

员工通知 篇4

公司全体员工:

C组员工李XX,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

深圳市XXXXXX有限公司

年6月10日

随便看

 

范文网提供海量优质实用美文,包含随笔、日记、古诗文、实用文、总结、计划、祝福语、句子、职场文档等范文,为您写作提供指导和优质素材。

 

Copyright © 2004-2023 ixindu.com All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 23:44:22