标题 | 个险部人力岗工作职责 |
范文 | 个险部人力岗工作职责 个险部人力岗工作职责11.部门事务性工作; 2.E-learning平台课程维护; 3.培训组织工作,担任部分内部讲师的培训助理角色; 4.统计各培训相关数据及员工受训数据包含培训评估等; 5.协助完成线上培训的课程录入; 6.对接E-learning平台运维工作; 7.领导交代的其他事宜 个险部人力岗工作职责21、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作; 2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新; 3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行; 4、收集所在公司的.各类企业文化问题,向集团反馈并协助解决; 5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交; 6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护; 7、协助会务活动的开展,优化会务流程,推广成功会务经验。 个险部人力岗工作职责31、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算,并对数据进行梳理分析; 2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整方案提供依据; 3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善,促进绩效达成能力的提升; 4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告,转化成提效行动; 5、 负责公司员工关系管理,输出专业咨询和服务; 6、 参与/负责人力资源创新项目。 个险部人力岗工作职责41. 管理团队的业务运营,梳理团队的工作流程; 2. 帮助团队拓展业务; 3. 协调统筹公司的各类资源,为团队打造好的办公流程,为客户提供专业化的服务; 4. 按照公司的要求,达成业绩目标。 个险部人力岗工作职责51、协助开展人才盘点,评估和预测人员需求; 2、维护与拓展招聘渠道,开展招聘工作,跟踪招聘进度; 3、建立和完善应聘人员资料库,做好简历管理和应聘人员信息管理工作; 4、进行员工入职、调动、离职手续办理; 5、根据年度校园招聘计划,实施全国性的校园招聘活动; |
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