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标题 副总经理工作岗位职责
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副总经理工作岗位职责（通用20篇）

随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的；那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的副总经理工作岗位职责，欢迎大家分享；

副总经理工作岗位职责 篇1

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

副总经理工作岗位职责 篇2

1、协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;

2、在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

3、为总经理提供经营决策分析和支持;

4、负责主持企业例行会议;

5、审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;

6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

7、协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

副总经理工作岗位职责 篇3

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

副总经理工作岗位职责 篇4

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

副总经理工作岗位职责 篇5

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

副总经理工作岗位职责 篇6

1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施；

2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书；

3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施；

4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件；

5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议；

6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；

8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象；

9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总经理工作岗位职责 篇7

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作；

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率。

副总经理工作岗位职责 篇8

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程；根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。

副总经理工作岗位职责 篇9

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者；包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据。

副总经理工作岗位职责 篇10

1、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

2、负责对企业文化的建设工作；

3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务；

4、总经理临时授权的其他工作；

5、负责各营业部特定范围的.管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

副总经理工作岗位职责 篇11

1、协助总经理全面负责企业的经营管理工作，参与制订企业的方针、目标及市场经营的总体战略；组织经营活动，落实经营决策，确保公司经营目标的实现；根据企业发展对工程任务和经营效果的要求向总经理负责；

2、根据需要参加管理评审，及时处理影响管理体系运行的有关问题；

3、全面负责公司市场拓展业务，并组织分析、落实相应的公关策略和具体的实施方案；

4、负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围，协调涉及市场活动的各种关系；

5、负责投标总决策及投标文件的最终评审；

6、做好工程的经营预决算工作，重点抓好两算和结账工作的及时性和准确性；抓好标后预算的编制和审核，为工程成本控制提供有效依据；

7、不断完善公司合同管理体系，提高合同管理水平，负责处理对外合同纠纷；定期召开经营管理会议，不断提高企业的经营管理水平；

8、督促、指导有关业务部门做好公司新的资质申报、工商登记年审等工作，并建立相应的主管制度；

9、分管公司经营处、合约处、投标中心的工作。

副总经理工作岗位职责 篇12

1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任；

2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度；主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法；项目经理外出时，代理项目部日常工作；

3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则；

4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，自动化工作；

6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

9、协助总经理处理公司各种突发事件。

副总经理工作岗位职责 篇13

1、协助总经理经营管理，协调部门间关系；

2、完善落实公司流程和管理制度；负责安全生产和团队建设；

3、控制人力成本，提高工作效率；

4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现；

5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪；

6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常；

7、收集统计分析经营管理数据及事件，给出可行提案，并向总经理汇报；

8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系，建议任免主管级人选；

9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂；

10、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作；

11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。

副总经理工作岗位职责 篇14

1、负责除尘项目的市场开发工作，项目投标工作；

2、负责投标信息的调研、收集和分析，以及投标期间与业主的联络及谈判工作；

3、负责客户的维护工作，为客户提供技术咨询；

4、完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务；

5、负责公司品牌的宣传、市场策划推广工作；

6、除尘市场营销团队管理。

副总经理工作岗位职责 篇15

1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，及公司重大决策事项的讨论；

2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术；

3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大；

4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建；

5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研；

6、具有良好的语言表达和沟通协调能力；

7、完成上级安排的其它工作。

副总经理工作岗位职责 篇16

1、完成团队的筹建，负责团队的培训、日常工作辅导和管理；

2、负责组织市场开发工作，带领部门成员开发中高端客户，为客户提供专业的投资理财服务；

3、根据公司的战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长；

4、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理；

5、全面负责分公司的市场运作和管理，参与总公司整体策划，健全分公司各项制度，完善分公司运营管理。

副总经理工作岗位职责 篇17

1、在后勤服务总公司的统一领导下，全面负责公房物业、水电、物资采购、修缮、绿化、环卫等方面的管理工作和服务职能，带领所属人员积极完成各项工作目标；

2、制定并实施各项工作的内部管理制度，根据学院和公司的总体工作目标，制定落实年、月、期工作计划；

3、负责对所属人员的教育和管理工作，认真组织好职工的政治学习和业务技术学习，及时传达布置实施上级管理部门的要求和各种会议精神，努力抓好廉政建设；

4、负责所属人员的内部调配和考核，按照有关规定实施奖罚，充分调动员工的工作积极性；

5、搞好所属范围的物资财产保管和安全保卫，防火防盗工作，落实安全保卫责任制；

6、深入工作实际，注重调查研究，监督采购人员搞好物资采购工作，严防伪劣产品的购入，杜绝违法违规行为；

7、确定完成公房物业、学生宿舍管理、水电、物资采购、修缮、绿化、环卫等工作的服务目标和经济目标；

8、积极完成总经理安排的其他工作.

副总经理工作岗位职责 篇18

1、严格遵守酒店规章制度，以身作则，完成总经理下达的经营指标和工作任务；

2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作；

3、协助总经理协调酒店各部门之间的关系，以及对各部门主要管理人员进行考核、评估；

4、负责审定酒店宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施；

5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策当参谋；

6、掌握当日预订，了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待；

7、督导各部门做好每月工作计划、季度工作计划及年度工作计划，确保工作时避免不必要的麻烦产生；

8、协助总经理审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责任编制；

9、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行；

10、协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，建立并督导实施成本和费用控制和各项制度；

11、协助总经理审查酒店各项开支，监督并控制各项资金的使用，确保每一项资金合理使用；

12、协助总经理审核并组织实施宾馆各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转；

13、深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办；

14、完成总经理交办的其他任务。

副总经理工作岗位职责 篇19

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

副总经理工作岗位职责 篇20

1、 负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查；

2、 掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实；

3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选；

4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；

5、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任；

6、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向；

7、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。
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更新时间：2025/3/27 8:44:13