人力资源简历集锦15篇

时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的时间越来越近，让我们一起来学习写简历吧。相信许多人会觉得简历很难写吧，下面是小编收集整理的人力资源简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源简历1

姓名：xx

国籍：中国

目前住地：xx

民族：汉族

户籍地：

身高体重：

婚姻状况：未婚

年龄：xx岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员：人力资源专员

工作年限：4

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500

希望工作地区：xx省

工作经历：

公司名称：xx市**企业管理有限公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务：人力资源专员

工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

离职原因：

公司名称：xx啤酒有限公司

起止年月：20xx—07～20xx—11

公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：人事专员

工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

离职原因：—

教育背景

毕业院校：xx大学

学历：本科获得学位：管理学

毕业日期：20xx—07—01

所学专业：档案管理学第二专业：

20xx—0920xx—07xx大学档案管理学——

20xx—1020xx—10xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计

20xx—0320xx—03xx公司内训课程招聘与面试甄选技巧

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

详细个人自传

忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

人力资源简历2

基本资料

姓名：xxx

性别：女

出生年月：19xx-4

婚姻状况：未婚

政治面貌：公民

身高：159cm

籍贯：山东

目前所在地：山东

联系方式

联系电话：133xxxxxxxx

电子邮箱：xxx@wodelixiang.net

求职意向

期望职位：人事

工作地点：山东

职位类型：全职

工资待遇：20xx-3000元

工作经验

20xx.02-20xx.06 xxxxxx教育有限公司行政前台

20xx.07-20xx.10 xxxx超市有限公司 人事实习生

教育背景

毕业院校：大连大学

最高学历：本科

毕业时间：20xx-7

所学专业：工商企业管理

外语：英语：普通

计算机能力：熟练

所获证书：助理人力资源师资格证书

自我评价

本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战

人力资源简历3

熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感

人力资源简历4

个人信息

姓名：xxx

目前所在：浙江

年龄：30

户口所在：江西

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

身高：168 cm

体重：68 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

工作年限：8

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：20xx～9000元

希望工作地区：浙江，上海，

工作经历

xx公司起止年月：20xx-08～至今

公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：人力资源经理

工作描述：

1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

2、推动绩效管理工作;

3、建立个人、团队激励机制;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

6、薪资、福利的管理及成本的控制;

7、管理人员及普工人员的招聘管理;

8、建设企业文化，处理各类劳资关系;

汇报对象：人力资源总监

下属人数：12

证明人：王总

离职原因：职业发展

工作业绩：

1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

4、成功推行kpi绩效管理;

5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

离职原因：

xx公司

起止年月：20xx-03～20xx-07

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政总监

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因：不利于职业生涯发展

xx公司

起止年月：20xx-01～20xx-03

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：人力资源主管

工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因：家庭原因

教育背景

毕业院校：赣南师范学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：计算机科学专业二：工商管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

自我评价

毕业以来一直从事人力资源行政工作。

人力资源简历5

个人信息/ Personal Information

姓名

性别

出生日期

籍贯

户籍

民族

身高

体重

婚育

工作年限

目前年薪

性格特征

业余爱好

联系方式

E-MAIL

家庭住址

教育/ Education Courses

时间

专业

院校

学历

培训/ Training Courses

时间

培训内容

培训单位

结果

职业经历/ Working Experience

任职时间

任职公司

职位

工作职责与业绩:

公司人力资源规划，并对招聘人员进行面试测评，对招聘渠道进行评估.

对各部门的绩效进行考核，并根据考核分数进行汇总分析.

各部门的岗位说明书的编写及汇总，岗编的控制，各部门的框架的建立.

公司薪酬体系的制定.

公司培训体系及制度的制定.

劳动关系和保险合同的处理；.

负责总经理的日常事务和对外各项接待工作.

起草、修改相关行政通知、公告、公约.

组织公司年度大型活动，并做相应员工满意度调查.

审核购置办公设备、办公用品及必备用品的采购计划，把控中间环节.

负责各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控.

传达贯彻公司的各项规章制度与会议精神.

20xx/04 – 20xx年04月 吉林省盛世房地产开发有限公司集团人事主管

工作职责与业绩:

公司规章制度的撰写、各部门组织结构及工作说明书的编写.

负责员工的招聘与培训工作.

负责员工劳动合同的鉴证及备案.

负责员工考勤、工资及福利待遇的制作和发放.

负责员工劳动关系，并将员工入职及离职的原因等情况汇总并上报.

20xx/02 – 20xx年04月 哈尔滨申格经贸有限公司长春分公司人事行政主管

工作职责与业绩:

各部门定岗定编.

把控公司招聘、培训工作的整体方向.

五险一金流程的掌控.

公司公章的管理.

与政府等外联沟通工作相关事宜.

负责总经理的日常事务和对外各项接待工作.

负责各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控.

传达贯彻公司的各项规章制度与会议精神.

负责公司资产定期盘查和管理.

20xx/03 – 20xx年02月 长春国商百货有限公司人事专员

工作职责与业绩:

负责公司员工五险一金的办理.

负责公司员工劳动合同的鉴证及备案.

负责公司员工考勤、工资及福利待遇的制作和发放.

自我评价 /

本人具有6年以上大中型企业人力资源及行政工作管理工作经验.

熟悉长春地区的人事相关法规及政策，并具有一定的人脉资源.

有较强的人力资源沟通能力、管理能力、分析能力及前景预测.

系统学习过人力资源管理课程.

为人外表一般,但细心缜密,抗压能力强.

人力资源简历6

xxx

女，27岁

学历：中专/技校

期望工资：3001-5000元

工作年限：3-5年

工作区域：广东-广州

工作经历：

曾任职过业务助理，前台销售等工作。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

本人性格活泼开朗大方

人力资源简历7

个人信息

姓名：xxx

性别：女

年龄：27岁

E-mail：xxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxx

地址：南京xxx大街xxx号

邮编：xxxxxx

工作经验

20xx年1月——现在

南京xxxx发展有限公司

人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

1998年9月——20xx年1月

xxxx股份有限公司

人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的.管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

1994年9月——1998年7月

首都经济贸易大学

中国劳动经济

本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源简历8

姓名：xxx

性别：男

学历：大专

政治面貌：团员

生日：1994-08-23

民族：汉

婚姻状况：未婚

籍贯：河南新乡

身高：188公分

体重：80公斤

专业：

工作经验：应届毕业生

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

期望月薪：面议

工作性质：全职

教育经历

学校名称：新乡职业技术学院

专业：建筑工程系

就读时间：20xx-09-01至20xx-07-01

获得学历：大专

工作经历

公司名称：富港集团

工作时间：20xx-04-02至20xx-06-29

公司规模：1000人以上

所在部门：流水线生产

工作分类：工厂/生产/制造加工类生产员

职位月薪：3000～3999

工作描述：

自我评价

工作认真负责，不推卸责任。为人诚实，正直。服从性好，能与上司保持良好的沟通。

人力资源简历9

求职意向

期望从事行业： 贸易·进出口、通信(设备·运营·增值服务)、快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)、旅游·酒店·餐饮服务、机械制造·机电·重工

期望工作方式： 全职

期望工作地区： 湖北-武汉

到 岗 时 间： 7天

期望公司性质： 不限

期望工资待遇： 面谈

期望职位类别： 人力资源专员·人力资源助理

目前从事行业： 旅游·酒店·餐饮服务、服务业、物业管理·商业中心、媒体·出版·文化传播、交通·运输·物流

目前工作方式： 全职

目前工作地区： 湖北-武汉-武昌区

目 前 职 位： 人力资源经理·人力资源主管、质量保证(QA)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类)

目前工作待遇：保密

自我评价

二年人力资源管理经验，对此有自己的独特见解和经验，可经常出差

工作经验

深圳物流200801---200901

所属行业：物流/运输

担任职位：人事助理

工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

太钢（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10

所属行业：机械/设备/重工

担任职位：人事助理

工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

中国平安200911---201008

所属行业：保险/投资/银行

担任职位：人事主管

工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

教育经历

山西农业大学 学习时间：20xx-9 ~ 20xx-5

专业 : 国际经济与贸易 学历：大专

描述：国际贸易 管理 电子商务 税务 货币银行学 农业经济学 人力资源管理

培训经历

本人做人力资源管理期间 担任过公司的培训部主管 负责员工招聘和入职培训工作 经验丰富

语言能力

英语 : 一般

技能特长

人力资源管理 行政后勤 经济写作 金融 政治 员工培训

兴趣爱好

非常广泛

附加信息

在校实践经验 20xx/1 -- 20xx/3：实习仓储员助理 | 在长风物流公司做仓储员助理，学习物流仓储工作经验。

在校学习情况 曾获 院校级二等奖奖学金

历任学校学生会宣传部副部长，学生会副主席。参加每年的校元旦晚会，当过青年志愿者，参加过书画比赛，文学大赛，竞职演说等

20xx/04：文学征文比赛 | 院校级我在学校文学社举办的院校级文学比赛中脱颖而出获一等奖

联系方式

联系方式：1343727007

邮箱地址：yuzouyang@163.com

个人主页：

联系地址：武汉-东湖区-关山

人力资源简历10

XXX

女 26岁

学历： 中专/技校

工作年限： 5-8年

期望薪资： 12000-20000元

工作地点： 广州 - 白云 - 不限

求职意向：人力资源

会项目管理 阅人无数

教育经历

20xx年7月毕业 咸阳 人力资源管理

自我描述

善于沟通交际，随机应变能力强，语言组织能力好，性格开朗

人力资源简历11

个人信息

XXX

性别：男

年龄：44岁民族：汉族

工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市

身高：CM户口：浙江台州温岭市

自我评价

根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：总裁/总经理/CEO/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管

希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区

期望工资：/月到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司

所属行业：其他(合资企业)

担任岗位：行政/人事类/行政总监

职位名称：行政总监/人力资源总监

职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8S管理6J绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程OEC管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。 4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

▌20xx-04--20xx-07：台州某某房产管理有限公司

所属行业：房地产、物业管理(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政总监

职位名称：行政总监/人力资源总监

职位描述：工作业绩：负责物业管理评审;对招标书、重大的协议、合同进行评审;签订公司所有以公司名义签订的合同签发以公司名义发放的文件;2、制定企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工作质量;包括招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析;3、建立健全企业的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司例会，及时解决管理中出现的问题;4、健全各项财务管理制度，定期审阅和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作;5、定期、不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理;6、负责组织所有岗位员工的招聘、培训等相关工作

▌1995-09--20xx-12：上海某某机电有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称：总裁/总经理/CEO

职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。 2、掌握公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。

6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

▌20xx-01--至今：浙江某某机电有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO

职位名称：营运总监/COO

职位描述：工作职位：常务副总

工作业绩：

1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。

3、参与公司战略目标和战略规划的制定，对公司经营计划、方针、策略的具体内容进行审核确定及实施并建立、实施、监督及完善管理体系;负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验

4、熟悉现代企业管理、项目管理、质量管理、成本管理、生产现场管理、企业发展战略管理等;主持公司高层管理工作会议，对公司重大工作事项提出具体要求;对公司经营中遇到的重大问题进行决策;

5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。

6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手和参谋。

教育经历

20xx-08--20xx-09台湾健峰教育类/总裁班中专

20xx-10--20xx-11北京中安质环认证中心教育类/内部审核员中专

20xx-09--20xx-07台州技工学院教育类/二级人力资源管理中专

1998-09--20xx-06理工大学教育类/工商企业管理中专

20xx-02--20xx-05北京城建函授学院教育类/全国物业经理岗位证书中专

技能专长

语言能力：其他：精通;

计算机能力：初级

其它相关技能：

初级

人力资源简历12

姓名：叶先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-中山年龄：23

现所在地：广东-中山身高：180cm

希望地区：广东-中山

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-行政专员

行政/人事类-员工培训专员/助理

行政/人事类-绩效考核专员/助理

行政/人事类-薪资福利专员/助理

寻求职位：人事、行政、文员

教育经历

20××-09～20××-09广东行政职业学院商务管理大专

20××-09～20××-09中山是第二中学政治高中

培训经历

20××-××～20××-××中山市艺骏电脑软件开发课程

××公司（20××-09～至今）

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

工作描述：

1、公司大小活动（团年晚宴、比赛及其他活动）的策划、组织、举办以及活动后的后勤工作等。

2、公司培训课程的组织、举办、协助以及培训后的相关后勤工作等。

3、主持公司新员工入职培训，协助公司招工处处理新员工入职手续的相关工作等。

4、负责公司内员工在职、离职访谈，收集公司内员工对公司或生活的意见和建议并定期向人力资源部经理汇报，并处理公司内出现的员工关系等。

5、协助人力资源部培训与员工关系高级主任工作等。

离职原因：家庭搬迁

××公司（20××-01～20××-××）

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员

工作描述：全面负责公司内招聘、考勤、人力资源规划、公司制度撰写、部分行政工作。

离职原因：实习关系

技能专长

专业职称：全国计算机

计算机水平：初级

计算机详细技能：良好

技能专长：熟悉办公软件，PS软件。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：全国英语A级口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：向人事管理、行政管理方向发展。

其他要求：

自身情况

自我评价：1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

2、在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。加上本人的学习适应能力强，容易融入新环境；开朗的性格使我善于交朋友，并且我有很强的团队精神；在校期间的职位与工作中的职位也使我形成了强烈的责任心。

3、在一年多的工作生涯中，我逐渐了解和熟悉人力资源六大模块并由实际操作经验，同时，我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，心理、工作压力的承受能力大大增大，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。

兴趣爱好：本人喜欢运动，酷爱篮球，为企业带来活力。

人力资源简历13

姓名：xxx

性别：女

学历：大专

政治面貌：中共党员(含预备党员)

生日：1992-09-16

民族：汉

婚姻状况：未婚

籍贯：河南省新乡市

身高：163公分

体重：50公斤

专业：生物技术与应用(食品安全)

工作经验：2年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

期望月薪：2500元

工作性质：全职

教育经历

学校名称：天津职业大学

专业：生物技术与应用(食品安全)

就读时间：20xx-09-01至20xx-09-01

获得学历：大专

学校名称：河南省新乡市第三中学

专业：理科生

就读时间：20xx-09-01至20xx-09-01

获得学历：高中

工作经历

公司名称：河南开晟建筑工程有限公司

工作时间：20xx-03-03至20xx-12-20

公司规模：5～10人

所在部门：人事行政部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事行政

职位月薪：20xx～2999

工作描述：新的工作，新的体验，在人事的新领域中，又前进了一大步，对工作的态度更加稳重，相信以后的每一步会越做越好。

公司名称：河南润祥教育咨询有限公司

工作时间：20xx-09-08至20xx-02-15

公司规模：10～100人

所在部门：行政部

工作分类：行政/后勤行政人员

职位月薪：20xx～2999

工作描述：在职期间，工作认真负责，深得领导们的认可，也在工作期间学习了诸多为人处世以及做事的方方面面，在不断地进步与成长，我也坚信在每一份工作中都可以做到敬业精神。

公司名称：天津香飘飘食品工业有限公司

工作时间：20xx-07-21至20xx-09-01

公司规模：1000人以上

所在部门：品保部

工作分类：工厂/生产/制造加工类品管员、化验检验员、原物料

职位月薪：3000～3999

工作描述：一年的实习期间，努力工作，得到了领导的认可，在日常工作中不断地学习，取得了一定的工作经验。

自我评价

在工作期间里，本着虚心学习的精神，努力工作，在日常工作中不断地学习，取得了一定的工作经验。个人的性格开朗，待人也比较友好，为人诚实谦虚。同时，学习能力较强，工作中愿意勤奋学习，认真做好每一个工作细节，能吃苦耐劳。我有着年轻人对于工作的激情，更是一个细心的人，我相信在我的表现里，可以得到领导的认可。

人力资源简历14

姓名： xxx

性别： 男

年龄： 25 岁 身高： 182CM

婚姻状况： 未婚

户籍所在： 贵州省xx市

最高学历： 大专

工作经验： 1-3年

联系地址： 贵州省xx市

求职意向

最近工作过的职位： 服务顾问

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 技术总监/经理,部门经理

期望从事的行业： 其他行业

技能特长

技能特长： 近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!

教育经历

重庆师范大学xxx学院 (大专)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

学校名称： 重庆师范大学涉外商贸学院

专业名称： 人力资源管理

获得学历： 大专

工作经历

通源贵和本田 - 服务顾问

起止日期： 20xx年11月至20xx年8月

企业名称： xxx

从事职位： 服务顾问

业绩表现： 本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。

人力资源简历15

基本信息

真实姓名：xxx

性别：男

年龄：36岁

身高：170CM

婚姻状况：已婚

户籍所在：贵州贵阳

最高学历：本科

工作经验：10年以上

求职意向

最近工作过的职位：人力资源经理

期望工作地：贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任

期望从事的行业：机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源

技能特长

本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

教育经历

西南交通大学（本科）

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：西南交通大学

专业名称：土木工程

获得学历：本科

工作经历

中国中铁二局（集团）有限——办公室主任

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企业名称：中国中铁二局（集团）有限

从事职位：办公室主任

业绩表现：

1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。

2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。

3、配合做好项目人员合同、用工协议的。签订。

4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。

5、配合做好项目宣传报道、对外接待等工作。

6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

企业介绍：

贵州中鼎环保科技有限——人力资源主管

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企业名称：贵州中鼎环保科技有限

从事职位：人力资源主管

业绩表现：

1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全人力资源管理体系；

2、制订人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；

3、起草各类人力报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；

5、负责招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。

企业介绍：

贵州华清实业投资有限——人力资源经理

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企业名称：贵州华清实业投资有限

从事职位：人力资源经理

业绩表现：

1、统筹人力资源管理工作，组织拟订人力资源规划；

2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；

3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；

4、制订绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；

5、组织年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；

6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；

7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

企业介绍：

培训经历

霖诚达——企业人力资源管理师

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

培训机构：霖诚达

培训课程：企业人力资源管理师

培训描述：二级企业人力资源管理师资格培训

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