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人力部门岗位职责

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人力部门岗位职责通用15篇

在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的人力部门岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力部门岗位职责1

1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责2

1)协助上级掌握人力资源状况;

2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;

5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;

8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;

9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

11)协助上级完成对员工的年度考核;

12)完成上级领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责3

1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。

2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

9. 负责新员工的入职程序。

10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

人力部门岗位职责4

1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;

2、推行公司各类的实施;

3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责5

1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

4、完成公司交办的其它工作。

人力部门岗位职责6

1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;

2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;

4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;

人力部门岗位职责7

1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责8

1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;

2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;

4、其他上述相关工作。

人力部门岗位职责9

1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

2. 培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

3. 员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责10

1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作；

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；

6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责11

1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

6、规范劳动制度，完善用工流程;

7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力部门岗位职责12

1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的'整理工作;

3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

4、负责员工考勤的核算和统计工作;

5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门岗位职责13

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助人事主管开展相关培训工作;

4、建立和分类保管各类人事档案;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;

6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责14

1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;

2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

人力部门岗位职责15

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的配合

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