| 标题 | 人力资源部门职责 |
| 范文 | 人力资源部门职责通用15篇 人力资源部门职责1职责： 1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度; 3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业; 2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源部门职责21.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、跟进新人培训事宜。 8、完成领导安排的其它事宜。 人力资源部门职责31、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。 2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。 3、制定人力资源规划和梯队建设方案。 4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。 5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。 6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。 7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。 8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。 9、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源部门职责41、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类的.实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源部门职责51、负责人力资源系统维护及信息更新； 2、负责员工考勤管理与统计； 3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔； 4、负责劳动合同签订、续签及管理工作； 5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确； 6、上级安排的其他各项事务。 人力资源部门职责61、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）； 2、现有招聘渠道维护、发展新渠道； 3、校园招聘会支持； 4、入职离职异动办理； 5、招聘数据统计（周报/月报/年报）； 6、完成上级主管交代的其他工作。 人力资源部门职责71、负责所辖区域规划和编制审核； 2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批； 3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制； 4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。 5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议。 人力资源部门职责81、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行； 2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员； 4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养； 5、人事基础事项工作的执行。 人力资源部门职责91、制定公司年度人力资源培训规划和预算; 2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程; 3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作; 4、协助做好企业文化建设，开展员工活动; 5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。 人力资源部门职责101、全面统筹规划人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施； 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划； 6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 7、完成董事长临时交办的其他工作任务。 人力资源部门职责111、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的招聘。 2、管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要； 3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务 人力资源部门职责121，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。 2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。 3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。 4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。 5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。 6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 人力资源部门职责131、人力资源战略、体系规划；组织架构规划及管理；公司企业文化传承及活动组织实施； 2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施； 3、人力资源相关体系文件管理；人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理； 4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理； 人力资源部门职责141.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作 2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成 3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施 4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员 5.负责员工劳资关系管理 6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率。 人力资源部门职责151、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。 2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。 3、部门内工作安排及员工管理。 4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。 5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。 6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。 7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。 8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。 9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。 10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。 11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。 12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。 13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。 |
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