标题 | 人事行政部部门职责 |
范文 | 人事行政部部门职责通用15篇 人事行政部部门职责11、熟练掌握公司续保政策及产品; 2、按时通知到期客户续费,并提供保障检视,做出适合的保险规划; 3、协助客户办理理赔; 4、开展综合金融业务推广(保险,银行,证券,房地产,汽车,贷款,投资,理财等等) 5、组建并管理团队! 人事行政部部门职责21、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设,促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案; 3、 协调公司内部人事行政等工作; 4、 负责人事行政人员的作用和考核; 5、 组织公司人员招聘活动; 6、 办理公司人员工作变动事宜; 7、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 8、 制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定; 9、 组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核; 10、 负责编制员工工资; 11、 负责员工的考勤工作; 12、 建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据; 13、 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议; 16、 组织来宾接待和相关的外联工作; 17、 部门内部的团队建设工作; 18、完成董事长、总经理交办的各项工作。 人事行政部部门职责31、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度 2、全面负责公司人员的招聘工作:简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,社保及公积金购买 4、负责公司员工团建活动的组织,员工生日礼品发放 5、其他人事日常工作; 人事行政部部门职责41、负责招聘与培训、工资核算,考勤统计等人事月度报表; 2、绩效,培训按照集团执行落地; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。 5、领导交办的其它事务。 人事行政部部门职责51、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优; 2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理,含讲师认证、赋能培养; 3、 负责员工关系的管理:员工沟通、离职面谈、企业文化宣导; 4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。 人事行政部部门职责61、负责公司档案管理和考勤 2、负责各类会务的安排工作 3、负责各类.上传下达的工作 4、办公用品的采购与发放 5、完成上级交给的其它事务性工作 6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格; 7、完成上级领导交办的其他任务 人事行政部部门职责71、负责招聘管理,职位发布、人才约聊,面试约谈; 2、负责员工培训项目的实施和落地; 3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑; 4、辅助营销团队人力发展管理,岗位人才挑选; 人事行政部部门职责81.及时发布招聘广告,管理招聘信息; 2.执行招聘计划,简历筛选,电话邀约、面试安排; 3.员工各类入离调转人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移等; 4.台账报表跟踪记录; 5.其他部门分配的人事基础工作 人事行政部部门职责91. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度,不断优化薪酬管理流程; 2. 终端员入离职手续办理,档案管理 3. 负责终端员工考勤统计审核,薪酬核算; 4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作; 5、第三方增员、减员及费用核对; 6. 完成上级交办的其它工作事项。 人事行政部部门职责101、负责分公司人员配置与招聘工作; 2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训; 3、负责分公司员工访谈,促进员工关系建设; 4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理; 5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 人事行政部部门职责111、协助上级,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计全国的招聘需求,编制全国招聘规划; 2、负责日常招聘实施,达成每月招聘任务,以满足公司对各类人才的需求; 3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道,建立人才库; 4、协助上级建立平台行业人才图谱,并进行深入的`人力资源市场分析; 5、协助上级建立校园招聘渠道,完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象; 6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进,对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结,保证培训质量。 人事行政部部门职责121、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。 2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。 3、 负责员工社保、公积金相关的办理。 4、 负责员工档案、人员信息管理维护。 5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。 6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。 人事行政部部门职责131、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行甄选、面试等招聘工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成领导交代的其他任务。 人事行政部部门职责141、制定实施公司人力资源目标及计划; 2、开展人员招聘,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 3、开展员工培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈; 4、执行公司的绩效管理体系,开展绩效考核工作; 5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理; 6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性; 7、完成领导交办的其他工作; 人事行政部部门职责151、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、协助执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续; 3、执行人力资源管理各项实务的操作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理; 5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理,统计每月水电费、食材; 6、外出政府相关部门办理事务; 7、完成上级交办的其他事务。 |
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