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人事行政部部门职责

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人事行政部部门职责通用15篇

人事行政部部门职责1

1、熟练掌握公司续保政策及产品;

2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

3、协助客户办理理赔;

4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

5、组建并管理团队!

人事行政部部门职责2

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3、协调公司内部人事行政等工作;

4、负责人事行政人员的作用和考核;

5、组织公司人员招聘活动;

6、办理公司人员工作变动事宜;

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

10、负责编制员工工资;

11、负责员工的考勤工作;

12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

16、组织来宾接待和相关的外联工作;

17、部门内部的团队建设工作;

18、完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部部门职责3

1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

5、其他人事日常工作;

人事行政部部门职责4

1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;

2、绩效，培训按照集团执行落地;

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

5、领导交办的其它事务。

人事行政部部门职责5

1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部部门职责6

1、负责公司档案管理和考勤

2、负责各类会务的安排工作

3、负责各类.上传下达的工作

4、办公用品的采购与发放

5、完成上级交给的其它事务性工作

6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部部门职责7

1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;

2、负责员工培训项目的实施和落地;

3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;

4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;

人事行政部部门职责8

1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

4.台账报表跟踪记录;

5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部部门职责9

1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;

2. 终端员入离职手续办理，档案管理

3. 负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算;

4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;

5、第三方增员、减员及费用核对;

6. 完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部部门职责10

1、负责分公司人员配置与招聘工作;

2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部部门职责11

1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;

2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;

3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的`人力资源市场分析;

5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部部门职责12

1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、负责员工社保、公积金相关的办理。

4、负责员工档案、人员信息管理维护。

5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部部门职责13

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行甄选、面试等招聘工作;

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责14

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部部门职责15

1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

6、外出政府相关部门办理事务;

7、完成上级交办的其他事务。

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