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行政主管简历表格

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行政主管简历表格

在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。

制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。

招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。

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自我简介：

具有良好的职业素养，为人正直，恪守原则；良好的沟通能力、亲和力，团队合作意识强，能承受压力；
具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。

求职意向：

目标职位：	人力资源经理·人力资源主管 \| 行政经理·行政主管·办公室主任
目标行业：	其他
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1周内

工作经历：

20xx	***有限公司人力资源主管
	职责和业绩： 1、招聘工作； 2、人员任用、调动的管理； 3、统筹办理人事招调工作； 4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案； 5、员工关系管理； 6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。
200x—200x	***有限公司人事行政主管
	职责和业绩： 1、开展招聘工作； 2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作； 3、建立培训体系；参与公司人才梯队的建设； 4、员工关系等其它人力资源相关工作； 5、编写流程文件，修改公司规章制度； 6、行政后勤工作。
200x—200x	***有限公司人事专员
	职责和业绩： 1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作； 2、劳动合同和人事档案的管理； 3、办理社会保险及工伤申报； 4、员工招调工手续办理； 5、跟进员工培训； 6、跟进人员任用、调动、离职等工作

职业技能与特长：

1、熟悉HR六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富；
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验；
4、持有《助理人力资源管理师》资格证；
5、掌握行政工作；
6、精通办公软件。

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