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行政人事工作求职简历表格 | 简历编号： | | 更新日期： | | | | 姓名： | | 国籍： | 中国 | | 目前所在地： | 湖北 | 民族： | 汉族 | | 户口所在地： | 湖北 | 身材： | 181 cm 79 kg | | 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 36 | | 培训认证： | | 诚信徽章： | | | 人才类型： | 普通求职 | | 应聘职位： | | | 工作年限： | | 职称： | 中级 | | 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 | | 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 湖北 广州 花都区 | | 个人工作经历： | | 公司名称： | 起止年月：2008-07 ～ 武汉蓝星科技股份有限公司 | | 公司性质： | 股份制企业所属行业：其他行业 | | 担任职务： | 行政经理 | | 工作描述： | 负责公司全盘行政人事工作!
行政：
（1）负责全企业生产安全,系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动。
（2）负责拟定和修改企业各部门人员编制报总经理批准后，负责组织实施。
（3）负责安排企业的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的企业对外形象。
（4）负责组织和实施企业的办公自动化工作。
（5）负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
（6）行使本系统内部日常行政监督权利。
（7）负责企业文秘管理、公关接待的综合协调；
（8）负责本企业系统的各种总务后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等*企业财产、劳保品、奖状等文件处理与保管；
（9）负责拟定和实施员工后勤服务工作制度，包括：请假、休假、婚丧等。 | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 起止年月：2005-03 ～ 2008-05富联(广州)织染有限公司文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网 | | 公司性质： | 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 | | 担任职务： | 行政人事部经理 | | 工作描述： | 約1000人。新工廠，從基建開始，負責行政人事全盤工作(包括企業人力資源規劃，新員工招聘配置，員工的培訓開發，績效考核管理，薪酬福利管理，員工勞動關系協調處理，后勤总务管理等等），并組織全厂實施5S管理，成效顯著。 | | 离职原因： | 求发展 | | | | 公司名称： | 起止年月：2003-06 ～ 2005-02广州锦宏服装有限公司 | | 公司性质： | 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 | | 担任职务： | 行政人事部主管 | | 工作描述： | 1、成功地构建了以绩效为中心的人力资源管理体系，如以绩效为中心来设计招聘晋升制度、培训开发制度、考核激励制度、薪酬福利制度等，最大限度激发了公司员工的工作热情，推动了企业快速健康发展。
2、成功地实施了需求分析→计划制定→课程实施→效果评估”的培训管理流程，并以此开展企业的五大类培训：①、新员工入职培训②、岗位技能培训③质量管理培训④、安全生产及消防安全培训⑤、管理理念和企业文化培训；实践证明这样的培训体系，既提高了工作效率；同时也增强了企业凝聚力。
3、成功地构建了以MBO（目标管理）为指导思想、KPI指标为核心的绩效考核体系，使企业目标、部门职能、岗位职责转化为可考核的具体月度工作计划，取得了很好的效果。
4、成功地构建了以计件为核心生产员工薪酬模式，激发了生产员工的劳动积极性和团队协作能力，提高了劳动效率、降低了生产成本。同时针对各职能部门，成功实施了3P薪酬模式，这样既实现了充分激励、公平合理，既有统一，又有区别；最大限度地发挥了薪酬的激励作用。
5、成功地实施了员工职业生涯规划，导引员工关心企业成长，并与企业共同发展、进步。 | | 离职原因： | 朋友相邀发展. | | | | 公司名称： | 起止年月：1999-04 ～ 2003-06花都福益染织有限公司 | | 公司性质： | 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 | | 担任职务： | 仓管员,技术员,内部审核员,人事总务经理 | | 工作描述： | 1.负责公司化工染料及助剂的采购和仓库管理;
2.负责公司新助剂.新染料.新工艺的现场试验调整等;
3.负责公司ISO质量体系的建立(文件编写,全员培训,生产落实,组织认证)
4.负责公司人力规划，员工的招聘.考核.培训及人事档案的建立
5.负责公司工程五金及包装材料等的采购及管理
6.负责公司保安消防队伍的建设及管理
7.负责公司员工宿舍的制度建立及管理
8.负责公司饭堂的伙食及人员管理
9.负责公司所有的车辆维修保养出车安排等
10.负责公司的对外联络(环保,消防,劳动保险,地方政府沟通等) | | 离职原因： | 求发展 | | | | | 毕业院校： | 武漢理工大學(原武漢汽車工業大學) | | 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 1998-07-01 | | 所学专业一： | 機制工藝與設備 | 所学专业二： | 企业管理 | | 受教育培训经历： | | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | | 1992-09 | 1995-07 | 湖北汉川一中 | 高中 | 毕业证书 | 95210266 | | 1995-09 | 1998-07 | 武汉理工大学(原武汉汽车工业大学) | 机械制造工艺与设备 | 毕业证书 | 00421499 | | 2000-10 | 2000-11 | 广东省质量体系认证中心 | 内部审核员 | 证书 | 福益-005 | | 2003-04 | 2003-05 | 广东省劳动局花都党校 | 安全主任 | 毕业证书 | (03)0067 | | 2006-10 | 2007-05 | 南方人才网 | 人力资源管理师 | 结业证书 | J200611117 | | 2008-10 | 2008-11 | 武汉市劳动局 | 安全生产管理 | 结业证书 | | | | | | 外语： | 英语 良好 | | | | 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 | | | | | 本人熟悉現代企業管理模式﹐熟練掌握外資企業人事行政總務管理全盤工作的運作流程﹐熟悉企業文化建設﹐團隊精神營造﹐企業人力資源戰略﹐人力資源規劃﹐組織結構設計﹐定崗﹐定編﹐定員﹐職務分析﹐職業生涯規劃﹐招聘管理﹐培訓管理﹐攷勤管理﹐積效考核﹐薪酬設計﹐社會保險管理﹐勞動合同管理﹐人事檔案管理﹐人力資源信息系統管理﹐人力成本控制﹐員工關係管理﹐工傷事故處理﹐文體活動組織﹐物料採購管理﹐宿舍管理﹐飯堂管理﹐清潔衛生管理﹐綠化管理﹐車輛管理﹐門禁(保安)管理﹐消防安全管理﹐辦公用品管理﹐固定資產管理﹐會議組織等人事行政後勤各項工作﹔熟識國家勞動人事相關法律﹐法規及廣東省勞動人事相關地方法律法規﹔熟悉企業與勞動﹐人事﹐公安﹐社會保險等政府部門的辦事程序﹔在制定企業人事行政各項規章制度方面有豐富的工作經驗﹔熟悉5S及ISO9000質量體系認證﹔熟悉電腦操作﹗
本人熟悉劳动人事法规,适应环境能力强,有优异的组织及协调能力,对工厂及办公室的管理熟悉,有一定的文笔功底和化工基础,对纺织染整制衣工厂管理相当熟悉,能承担各种技术及管理类工作,相信我的参与能助贵公司之发展一臂之力!
本人希望职位:行政,人事,总务,采购,ISO等主管厂长或经理! | | | | | 本人出身于淳朴的农村家庭,为人诚恳正直,自求学以后,一直成绩优秀并担任班干部等职位,有一定的组织能力;自参加工作以来,本人从基层做起,能吃苦耐劳,善于思考,通过近五年的工作,积累了一定的实践经验,在车间工作实践中,了解到一般工厂的具体生产管理过程;在仓库的管理中,学习到具体的物流管理,使之帐物清晰,人员有序;在ISO9000国际质量体系的组织实践中,具体到认证计划的制定,文件的编写,全员培训,贯彻实施并一次通过认证,掌握了一整套的标准认证及公司工厂的管理经验;在从事公司行政人事的管理工作中,提高了自身人事招聘,考核,培训,后勤保障及组织协调能力,与各采购供货商之间也保持良好供求关系,并与当地政府部门也保持良好的'沟通,促进各项工作顺利开展。
本人能根据发展需要独立起草各项人事、行政、总务等管理制度及配套表格，各部门管理细则、组织架构图、并贯彻执行。
一、人事管理：人事部各职员岗位责任制，公司职级体制，权责划分体制，人力资源的开发、策划、利用、招聘、培训、员工薪酬、档案的管理，人事异动、入职、离职、考勤、绩效考核，劳动合同的运行，ISO、5S等管理体制的推行，能运用现代化人力资源管理模式来管理企业．
二、行政管理：员工手册、规章制度、劳动纪律、奖惩制度、纪检监察等体制的制订运行，文康福利的组织、保安、消防安全、车辆货物出入控制，员工厂牌厂服管理，员工工作生活素质、公司整体精神面貌的塑造，对外劳资关系，劳动合同监证、社会保险、暂住证等证件的办理、与政府部门的关系处理以及外商客户验厂工作。
三、总务管理：公司清洁、维修、食堂、宿舍、采购等工作的全管理，相关制度的制订执行及配套表格。
四、企业文化的宣传倡导：本人对企业文化的倡导有独到的专长，擅长组织多项文化娱乐活动：墙报宣传、节目、生日文艺晚会、卡拉OK、各类智力、棋类、球类赛事的主持组织等。
保險之類請勿打擾！謝謝！希望求职于管理规范，作息时间规范之企业！ | | | | 通讯地址： | | | 联系电话： | | 家庭电话： | | | 手机： | | ＱＱ号码： | | | 电子邮件： | | 个人主页： | | 
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