标题 | 如何带好班组长的试题 |
范文 | 关于如何带好班组长的试题 如何带好班组长 试题选题 1.企业塑造文化一定要抓住: A技术精英 B高层骨干 C中层领导 D基层干部 2. 全世界作的最好的现场管理是: A中国的企业 B美国的企业 C德国的企业 D日本的企业 3. 现场管理不包括: A财务管理 B安全生产 C生产进度 D生产工艺 4. 企业形象的根源在于: A知名度 B员工行为 C企业信誉 D以上选项都对 5. 班组长的培养一定是: A全体的选拔与培养 B局部的选拔与培养 C公开的选拔与培养 D内部的选拔与培养 6. 管理者的权力来源于: A群众的支持 B领导的赏识 C组织的任命 D自己的能力 7. 做师傅最大的缺陷是: A能讲出道理又会做事 B能靠经验做好事却讲不出道理 C经验丰富却不懂运用 D以上选项都对 8. 工作辅导的四大步骤不包括: A引导阶段 B准备阶段 C试做阶段 D提升阶段 9. 最核心的企业文化是企业的.: A员工素质 B品牌声誉 C外在形象 D理念体系 10. 班组建设与管理的关键是要: A提高管理技巧 B提高管理者素质 C提高员工素质 D提高班组长的素质 11. 企业战略制定的依据、企业经营的依据和内部管理的依据都是: A企业信誉 B企业文化 C企业潜质 D以上选项都对 12. 企业文化最重要的是: A核心价值观 B员工价值观 C领导价值观 D以上选项都对 13. 要有合格的班组长,第一步就是要严格选拔: A新的领导班子 B新的内部成员 C新的班组长 D以上选项都对 14. 把班组长当成未来的干部进行长期培训,全面考察要看: A人品和性格 B性格和能力 C有没有管理潜质 D以上选项都对 15. “变80%的命令为培训”这句话出自: A金正坤 B刘光启 C俞敏洪 D张瑞敏 16. 强调了班组长的上级的主动性和表率作用的是: A “容”字 B “爱”字 C “管”字 D “带” 字 17. 素质问题不只是文化水平,而是: A 管理的策略 B 管理的能力 C 管理者的学历 D 管理的潜质 18. 新班组长作为基层管理者最大的门槛是: A 与人打交道的能力 B 与下属的合作能力 C 与上司的配合能力 D 与公司的融合能力 19. 培育出合格的班组长,科学的办法就是: A 从人才引进开始 B 从中层领导调用开始 C 从基层人才选拔开始 D 从育人工程的基础做起 20. 日本企业跟中国企业共同的一个思路,都是: A 重视利 B 重视人 C 重视和 D 重视势 21. 企业的未来由: A 领导者的决策能力决定 B 员工的素质决定 C 企业本身的形象决定 D 今天干部的素质决定 22. 管理者的第一要务是: A 培养企业文化 B 培养领导素质 C 培养基层员工 D 培养部下 23. QC活动可以给工作和生活带来三乐趣不包括: A 工作乐趣 B 学习乐趣 C 创造乐趣 D 生活乐趣 24. 班组长的培育最主要的是: A 调整思想和心态 B 培养能力和技术 C 锻炼与人沟通能力 D 以上选项都对 25.不管是ISO—9000的质量管理,还是丰田的精益生产,都强调了: A 封闭化管理 B 统一化管理 C 标准化管理 D 开放化管理 26. 企业文化的落脚点是: A 打造好的企业品牌和知名度 B 建立良好的企业信誉 C 统一员工的价值观,规范员工的行为 D 以上选项都对 27. 企业最重要的责任是: A 引进技术 B 培育员工 C 企业文化 D 遵守章程 28. 企业抓现场管理就是要: A 员工学历提升 B 企业自身品牌确立 C 员工自身素质提升 D 抓班组管理 |
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