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区域经理岗位职责

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区域经理岗位职责通用

在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的区域经理岗位职责通用，仅供参考，欢迎大家阅读。

区域经理岗位职责通用1

（一）制定每月岗位工作计划，保证计划实施的有效性；

（二）负责维护所分配区域包括合作银行的良好合作关系；

（三）策划和组织实施市场营销、推广活动，完成营销任务指标；

（四）对所辖经纪人进行日常管理（业务考核、考勤），检查工作日志和客户服务记录；

（五）组织各项活动：晨会、周会及业绩分析会等；

（六）对所辖经纪人进行培训、辅导、协助制订展业计划，必要时陪同展业；

（七）每月初提交上月业绩分析报告；

（八）完成业务营销部交办的`其它事项。

区域经理岗位职责通用2

1、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。

2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。

3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。

4、定期拜访加盟商，增强双方的`沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。

5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。

区域经理岗位职责通用3

一、渠道开发方面

1、在销售部经理指导下制定区域开发目标及行动计划

2、覆盖拜访目标新市场，完成新售点开拓目标

3、保障新售点的质量符合公司相关标准要求

二、市场、招商方面

4、提供市场调查报告

5、提供市场招商方式建议，参与招商方案的策划

6、各类招商活动的实施

7、提供区域市场营销参考策略

三、具体业务方面

8、现场拜访区域各售点，检查售点营业状况，评估售点营业绩效

9、按照公司标准指导和落实售点改善店面装修形象

10、指导和落实售点改善店内陈设及货品陈列

11、指导和落实售点改善货品进销存管理

12、区域售点的销售目标管理与分析

13、建立良好的'区域客户关系，保持亲善的态度，树立公司专业形象

14、售点营业员销售技能及服务规范的培训指导

15、指导导和监督区域售点的促宣活动执行情况

16、协助区域客户策划和落实售点各类促宣活动

17、积极了解并获得竞争对手的各种信息，及时向上级领导反馈并提出建议

区域经理岗位职责通用4

一、职务概况

岗位名称：区域销售经理

所属部门：国内/国际事业部

定编人数：5人

直接上级：市场营销总监

职务编号：

薪资等级：

直接下属：销售代表

二、工作概述

负责所管区域的销售工作，团队组建等

三、工作内容和职责

1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。

2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。

3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。

4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案。

5.协助区域销售经理制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。

6.制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。

7.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。

8.接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。

9.做好所管区域的销售代表的管理工作，团队建设等。

四、工作权限

（1）有对产品推广方案计划的建议权；

（2）有对区域销售制度执行的检查权和监督权；

（3）有对区域销售渠道和客户关系维护和管理的跟踪权；

（4）对下属销售代表的`工作有指导权和考核权。

五、工作重点考核项目

1、业务量：年度销售总额

2、成功率：年度成交项目数占所参与的项目总数的比率

3、回款率：回款总额占销售总额的比率

4、工作态度

5、管理能力：所属区域的年度销售情况及团队建设

六、工作关系

所受监督：受营销总监的工作监督。

所施监督：对区域销售相关工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告。

内部关系：与本部门领导及公司相关人员的工作联系。

外部关系：与客户的工作关系。

七、任职资格

身体条件：无特殊要求

年龄：25~40

性别：无特殊要求

身高：无特殊要求

相貌：无特殊要求

体能：身体健康、精力充沛，能承受工作压力

学历要求：大学专科以上学历

专业要求：营销、机械或汽车工程等相关专业

经验要求：三年以上营销相关工作经验

个性素质：诚实敬业、清正廉洁、工作严谨细致、责任心强、善于沟通

必备工作技能：

计算机：熟练使用一般办公软件操作系统

外语：无

其他：普通话流利

必备资格证：无特殊要求

所需技能培训：公司企业文化、销售目标、营销管理、产品常识等

八、职业发展

可直接晋升的职位：营销总监

可相互转换的职位：国内/国际区域销售经理

可升迁至此的职位：销售代表

九、工作条件

工作强度：比较忙碌、会经常加班、工作压力很大

工作环境：一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差

工作考核指标

工作能力、工作效率、工作纪律、合作精神、工作态度、岗位技能、执行能力、品德言行、敬业精神、责任心、进取心、服务意识

区域经理岗位职责通用5

1、自觉并积极全面的责1了解公司文化，融入公司融入团队。

2、自觉遵守公司各项人事行政有关的规章制度。

3、主动学习所在的岗位各项专业知识，自觉参加公司每阶段举行的各项目培训会议，并能学以致用。积极与各部门同事配合、协作，将每项上级交代的工作保质保量完成。

4、心态良好，遇顺不骄，遇挫不颓废。力争在本职岗位通过不断的努力创造最大的进步。

5、自觉服从上级指示的每项工作，不断要求自己不断提高自己。

6、爱护公司每项办公设施及资源，做一个有素质的职场区域市场经理。

7、坚决执行公司各项出差操作要求及差旅报销制度，严格要求自己每次出差的工作质量。区域市场经理——日常工作

8、具体执行年、月、周市场发展与销售工作目标；

9、必须深入了解公司经营品牌的知识，掌握品牌的面料特点、款式设计风格、流行趋势，以及同类品牌的性价比和竞争优势等；

10、维护公司形象，与客户建立良好的客情关系；

11、执行各品牌的季度招商会及订货会，包括前期工作安排、公司政策、会中签约、订货等工作、会后执行及跟踪等各项事宜的分工，做到各项事宜按期、保质、保量完成。

12、时刻关注所负责区域内所有终端店铺的经营状况，对其店铺形象、货品组合及卖场陈列布局、货品销售、库存、人员等情况必须时刻了解，并针对所了解的信息作出合理化的方案，并加以执行。区域市场经理——指导工作

13、指导并监督本部门的'品类主管的各项品牌管理、区域销售、回款、客户上货等各项业务工作，使其按期、保质保量完成。确保网点运营的良性发展。

14、定期安排部门内各级员工的相关培训事宜，努力打造团队战斗力与凝聚力，时刻关注各级员工的工作心态与情绪，并做好指导工作。区域市场经理——监督工作 15、监督所辖区域各员工的日常销售、回款与客户沟通工作。并跟进各项销售指

区域经理岗位职责通用6

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责本区域的日常管理工作及本区域员工的管理、指导、培训及评估; 4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨; 5、建立和管理本区域销售队伍，完成销售目标;

6、分析和开发市场并做好售后服务;

7、访问和协助特许经销商进一步拓展市场。

区域经理岗位职责1、维护当地商业渠道畅通，完成公司产品在商业渠道中的铺货与销售; 2、签订并协助执行商业客户协议;

3、协助销售团队的工作，帮助完成公司产品在医院或者终端的销售，及时收集、反馈市场信息;

4、负责应收账款的管理(负责承销商) ，及时完成公司规定的`各项销售报告及报表; 5、定期拜访二级客户, 了解客户的业务需求，定期与负责区域客户进行业务回顾及沟通，执行公司促销活动, 按公司要求完成推广计划;

6、根据自己对所辖市场的了解 , 制订区域计划和医院或终端的销售目标，活动计划和费用预算，在工作中定期的回顾和修正行动计划，以更高的达到销售目标; 7、发展和拓宽市场，了解市场潜力和维护销售的持续稳定的增长;

8、执行销售和市场策略并对执行后情况进行反馈，工作积极努力，有责任感，认真参加公司组织的各项培训和会议。

区域经理岗位职责5

1、负责营销团队的组建；

2、负责银行渠道及其他市场渠道的开拓；

3、负责团队日常管理及人员的后续培训；

4、负责本区域营销活动策划及组织实施，保证营销效果；

5、负责本区域人员的业绩督进，保证完成营业部下达的各项考核指标；

6、完成个人自身的各项指标

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