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电脑开单员个人简历

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电脑开单员个人简历模板

人力资源顾问通常会被一份具趣味性及经过修饰的简历所吸引。相反，他们会对一篇不依常规、看似在隐瞒事实，和难以理解的简历却步。

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄： 29

婚姻状况：已婚专业名称：金属压力加工

主修专业：机械制造类政治面貌：团员

毕业院校：上杭职业中专学校毕业时间： 2009年7 月

最高学历：中专电脑水平：精通

工作经验：四年以上身高： 157 cm 体重：45公斤

现所在地：新罗区户籍：上杭县

求职意向

期望从事职业：行政，客服，质检期望薪水： 3000-4000

期望工作地区：新罗区漳平市长汀县期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：上杭职业中专学校 ( 2008年9月 - 2009年7月 )

专业名称：金属压力加工学历：中专

所在地：福建省龙岩市上杭县证书：全国计算机等级一级/初级电工证

学校名称：上杭高级中学 ( 2005年9月 - 2008年6月 )

专业名称：基础教育学历：高中

所在地：福建省龙岩市上杭县证书：

培训经历：

工作经验

公司名称：福建名商贸易有限公司 ( 2015年3月 - 2016年3月 )

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：私营.民营企业

公司规模： 10～50人工作地点：福建省龙岩市新罗区

职位名称：电脑开单员

工作描述：用管家婆软件根据客户下的订单进行开单，同时跟踪备货，调货，出货。定期催款。做好日记账等。

公司名称：福建嘉楠机电设备有限公司 ( 2013年3月 - 2014年6月 )

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：私营.民营企业

公司规模： 10人以下工作地点：福建省龙岩市新罗区

职位名称：文员

工作描述：负责接听电话，做报价单，做合同，每月盘点，催账等

公司名称：福建金艺铜业有限公司 ( 2011年12月 - 2012年12月 )

所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：国有企业

公司规模： 200～500人工作地点：福建省龙岩市上杭县

职位名称：统计员

工作描述：负责生产车间每天的产品产量的统计工作;及时向办公室报告每天的生产情况。

公司名称：福建金艺铜业有限公司 ( 2009年9月 - 2011年11月 )

所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：国有企业

公司规模： 200～500人工作地点：福建省龙岩市上杭县

职位名称：质检员

工作描述：负责车间成品的检查，做好平时的巡检以及记录。打印质量部文件及通知。杜绝不合格成品的进仓等。

自我评价

自我评价：本人性格开朗，对工作积极热情，认真细致，有团结协作精神，有较强的责任心，能够操作Word,Excel。管家婆。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：关于简历投递当中的五个江湖传闻

简历是一个简单介绍求职者的一份报告，但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都有一些不一样的感觉。对于这样来说简历也有着相对应的传闻，下面我们就一起来看看吧!

传闻1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效?

很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?网友羽野新绘”在某家大型日企任职HR，他给出的答案是不一定”。他说：通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。”

除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

传闻2：重复投递同一个职位会让HR反感?

求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的二八法则”在投递简历上也适用。其次，投递简历也不能太贪婪”。那种让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。

传闻3：在一周内的哪一天投递简历最有效果?

很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看?HR是不是只在每天上午才看简历?其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。

求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

传闻4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历?

明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办?”不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。曾就公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。

传闻5：投递简历，邮件的标题怎么写?

如果用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

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