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人事部岗位职责

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人事部岗位职责(15篇)

在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人事部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事部岗位职责1

岗位职责:

1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的.制定和监督执行;

3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作经验;

3、有成本管理和财务相关经验优先。

人事部岗位职责2

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

6、负责部门的'日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部岗位职责3

1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

1、完成公司的'日常人事事务；

2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

7、完成员工的业绩考核工作；

8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

10、上级交办的其他工作。

负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

负责做好大型会议的准备、主持工作；

拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的.处理；

负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责4

1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;

2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;

3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;

5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

7、执行集团总部人事行政关联事宜。

人事部岗位职责5

职责表述：内部档案管理

工作任务

1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事部岗位职责6

1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的.发放)。

4.做好上级临时安排的工作等等。

人事部岗位职责7

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的'综合管理水平;

3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;

4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;

6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;

人事部岗位职责8

1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

5.熟悉处理员工的.劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事部岗位职责9

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；

2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；

6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

7、其他临时性工作安排。

人事部岗位职责10

1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的.落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部岗位职责11

1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的.执行。

6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部岗位职责12

1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、执行招聘的`工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

8、负责建立、维护员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

12、协助管理部门人事日常运营工作。

人事部岗位职责13

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划；

2、负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地；

3、明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书；

4、负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作；薪酬政策的修订及实施；

5、负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程；

6、完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率；

7、负责公司员工人事档案和劳动关系的`建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理；

8、负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规；

9、负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作；

10、上级领导安排的其他工作。

人事部岗位职责14

1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理；

2、对新进员工进行入职培训，公司的.规章制度及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审；

4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作；

6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

人事部岗位职责15

1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

4、负责员工合同/协议的.签订管理;

5、负责员工福利的日常执行与管理;

6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

7、协助上级开展其它人力资源工作。

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